Ai Yoneda

Self introduction

# 所属/役職
BASE株式会社
社長室 採用マネージャー

# やっていること
・採用戦略設計、KPI管理
・スクラム採用体制構築の施策立案・実行
・オウンドメディア「BASE Book」の企画、執筆
・ダイレクトリクルーティング（主にスカウト）
・テックブログ企画、編集

# 経歴
1993年生まれ。中央大学 法学部国際企業関係法学科卒。

学生時代に、訪日旅行客向けメディア「MATCHA（https://matcha-jp.com/jp/）」を運営する株式会社MATCHAにてインターン。約200の国と地域からアクセスのあるメディアのWebマーケティング・企画を中心に、企業・自治体案件を含めた取材・執筆、採用など幅広い業務に従事。

新卒でワークスアプリケーションズに入社し、EC通販パッケージシステムの新規営業に従事。様々な業種・業態の大規模EC通販事業者に対し、売上向上・業務効率化・新規事業の立ち上げ等の提案を経験。

2018年4月にBASE株式会社に人事として入社し、現在はスクラム採用の体制構築に従事している。2019年10月に採用マネージャーに就任。

# 登壇資料
マネージャーをリクルーターにするための採用PMの取り組み
https://speakerdeck.com/aiyoneda/scrumrecruitinglabo-subcommittee-number-1

強制せず、種をまき続ける。現場を巻き込む「スクラム採用」のコツ（イベントレポート）
https://at-jinji.jp/blog/31458/

# 執筆記事
採用PMは「プロジェクトマネージャー」である以上に、「プロダクトマネージャー」であるべき
https://note.com/aiyoneda/n/n1e508efc022f

# 取材記事
エンジニアはエンジニアの眼で見て採る！採用活動をプロダクトとして捉えるBASEの「スクラム採用」とは
https://herp.cloud/interview/base.html

秘訣は「現場に気付いてもらう」こと。BASEのスクラム採用は地道にじっくりと
https://www.dodadsj.com/content/200121_base/

トップ主導の採用を「スクラム」に移行。BASEが採用活動を現場にシフトした理由
https://seleck.cc/1376