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株式会社POL

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世の中の進化は研究から始まる。未開拓の研究領域にテクノロジーで変革を!【POLのビジョン/代表インタビュー】

株式会社POLは、「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する.」というビジョンを掲げています。今回は、POLを立ち上げた代表・加茂倫明さん(23歳)へのインタビューを通して、POLのビジョンが生まれた背景、そしてこの言葉に込められた想いをお伝えします! 【Mission】Accelerate th...

「エベレストは1人じゃ登れない」大胆かつ高い目標を掲げるPOLが大切にする3つのバリュー【代表インタビュー】

株式会社POLには、組織づくりのあらゆる場面で軸となる、3つのバリューがあります。それぞれのバリューが、POLのどのような価値観を表しているのか、そしてこのバリューができるまでにどんな試行錯誤があったのか。代表・加茂倫明さんに、詳しく話を聞いていきます! 《POLのバリュー》 【1】 BHAG Driven ...

お互いを“称え合う”のがPOLのカルチャー!チームを越えて絆を深める、僕らの「BUMP FRIDAY」

POLには、毎週金曜に開催される「BUMP FRIDAY」というイベントがあります。今回は、POLの立ち上げ初期からのメンバーである、開発部責任者・岡田健太郎さん(29歳)、LabBase事業責任者・松崎太河さん(24歳)の2人に、「BUMP FRIDAY」が生まれた背景や開催の狙い、そしてPOLならではの“BU...

LabBaseのカスタマーサクセスを2つのマトリックスで分析してみた(前編)

MJS→freee→POLと、気がついたら9年間どっぷりとカスタマーサクセスにてキャリアを築いていた小沢です。 今は現場でお客様を担当しながらCSメンバーのマネジメントをしたり、CS以外の業務(法務、情報セキュリティ、OKR推進、etc...)に染み出したり等、小規模スタートアップならではのカオスを楽しんでいます...

「チームドリブン」でビジョンをスケールさせていく。互いの成長と幸せを追求するPOL開発チームの文化

POLが描くビジョンを具体化するエンジニアたち。高い目標を達成するためには、互いの成長が必要です。開発チームはどのように日々取り組んでいるのか、3人のエンジニアに話を聞いてきました! 【プロフィール】 岡田健太郎(おかだ・けんたろう):大学・大学院でプログラムを学び、新卒でGMOに入社。その後スタートアップで事業...

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オンラインガヤのススメ。リモート状況下、組織熱量を高く保つ秘訣とは?

昨今の状況下、POLでもフルリモート体制をとり早1ヶ月と数週間が経過しました。いままで何気なく取れていたコミュニケーションが難しい状況となり、歯がゆさを感じる場面も多いのではないでしょうか。 弊社も例外ではなく、リモート開始当初はどのようなコミュニケーション方法がベストか、いかにオフラインでの熱量をそのままに移行...

新卒1年目でカスタマーサクセスってぶっちゃけどうなの?

株式会社POLカスタマーサクセス部の小沢です。 前回は、カスタマーサクセス経験者向けにLabBaseのカスタマーサクセスの状況を前後編に分けて書かせていただきました。 前編 後編 今回は、カスタマーサクセス未経験の方や、初めての転職・就職を検討されている方向けに「若いうちにカスタマーサクセスを経験するのってどう...

未経験でもカスタマーサクセスにチャレンジし、自らのキャリアを切り拓いたお話

こんにちは!先日株式会社POLのカスタマーサクセス部に新卒入社した大西です。 新年度になり、新しいことに挑戦したい!と思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか? 今回は、理系学生の採用プラットフォーム「LabBase」を利用するお客様の採用成功のために伴走するカスタマーサクセス部でマネージャーをしている母...

LabBaseのカスタマーサクセスを2つのマトリックスで分析してみた(後編)

株式会社POLでカスタマーサクセスマネージャー(CSM)をしています小沢です。 「LabBaseのカスタマーサクセスを2つのマトリックスで分析してみよう」ということで書き出したブログの後半です。 前編はこちら 前回は「世の中の認知」×「顧客毎の業務フローの幅(業務フローの違いとも言う)」というマトリックスで主に...

LabBaseのカスタマーサクセスを2つのマトリックスで分析してみた(前編)

MJS→freee→POLと、気がついたら9年間どっぷりとカスタマーサクセスにてキャリアを築いていた小沢です。 今は現場でお客様を担当しながらCSメンバーのマネジメントをしたり、CS以外の業務(法務、情報セキュリティ、OKR推進、etc...)に染み出したり等、小規模スタートアップならではのカオスを楽しんでいます...

大企業からスタートアップへの転職に伴う不安を和らげていただいた配慮の話

初めまして!POLというスタートアップで働いている母袋と申します。今の会社に入社をしてから2ヶ月が経つので、振り返りのために初noteを書いてみました。 少しでも意味のあるnoteにするため、オリジナリティ×具体性の観点でこのタイトルを選びました。新たな職場に染まりきっていない今の内に、職場に慣れるために配慮いた...

創業2年半のPOLが新卒12名を採用!そして『START-UP 2019新卒合同入社式』を開催した理由とは【代表インタビュー】

POLは2019年度、新卒社員を12名採用しました!この採用人数、創業から2年半のスタートアップ企業としては、異例の多さかもしれません。 なぜ今回、多くのフレッシャーズを迎えることになったのでしょうか?4月2日に行われた『START-UP 2019新卒合同入社式』の参加意図も交えつつ、代表の加茂倫明さんに話を聞い...

今だから語れる、新サービス『LabBase X(ラボベース クロス)』誕生秘話

2019年3月25日、POLは新サービス『LabBase X(ラボベース クロス)』をローンチしました。 これらは、これまでベータ版としてクローズド提供していた研究者プラットフォーム『LabBase R&D』の正式プロダクト版。より産学連携を加速できる機能を拡充し、本格リリースを果たしました。 この事業が誕生した...

強い組織をつくる、「経営者意識+3つの力」とは?【代表インタビュー】

「POLメンバーに必要なのは、経営者意識と“3つの力”」――そう言い切るのは代表の加茂倫明さん。ミッション・ビジョンを体現するため、「永続的な組織づくり」を最優先に考えているPOLに、なぜこれらの要素が不可欠なのでしょうか?そもそも経営者意識によって何が生まれるの?3つの力って?? あれこれ浮かぶ疑問に、率直に答...

働く時間もハッピーでいたい!POLメンバーをあえて「山登りパートナーであり家族」と定義した理由【代表インタビュー】

POLでは、一緒に働くメンバーを「山登りパートナーであり家族」という言葉で表現しています。なぜ山登り?どうして家族なの??……明確なミッションやビジョンがありながら、あえて「メンバーとは」を定義した背景や思いについて、代表・加茂倫明さんに話をうかがいました! 【Mission】Accelerate the F...

【若手×プロ人材】のタッグで爆発的な成長を目指す!POL流・組織戦略とは?

POLメンバーの多くは、現役大学生を含む若手社員。組織として抜群の吸収力や機動力を誇る一方で、時にボトルネックとなってしまうのが“経験の浅さ”です。そこを補うべく、あらゆる分野のプロ人材を積極的に採用したり、顧問としてお招きして惜しみなく知見を分けていただいています。 どのようにして経験豊富な大先輩を巻き込みなが...

営業マン1人あたりの売上が3ヶ月で3倍になった組織で何があったのか聞いてみた

中内崇人さん(ニックネーム:ポッキーさん)が営業顧問としてPOLにジョインしたのは2018年10月。以後、あらゆる施策を導入し、3ヵ月間でチーム全体の売上を倍に、営業マン1人あたりの売上を3倍にまで押し上げました。中内さんのどのような提言が、驚異的な成果に結びついたのでしょうか。中内さん、LabBase事業の責任...

メンバーに“最高の体験”を!POLの人事部は2019年よりPX(People Experience)部に生まれ変わりました!

2019年1月。POL人事部はPX(People Experience)部と名称を変えました。「人々の体験」という意味を持つこの部署は、いわゆるHR(Human Resources)とはどう違うのでしょうか?そもそも部署名や機能を一新した狙いとは?統括する渡辺晋次さんに直撃してみました! 組織活性化のカギは、“一...

生まれたてのサービスが、たった2年で理系採用をリードする圧倒的な存在に進化した理由【LabBase成長ストーリー】

POLの中軸事業である「LabBase」。2017年2月の正式リリースから、学生や企業へのヒアリングを重ねながら、驚異的なスピードでサービスは成長しました。2018年10月現在、全国の理系学生8,000人にご登録いただき、ご利用いただいている企業は100社以上。約半数が誰もが知る大手企業です。学生と企業、双方から...

『東大発急成長ベンチャーで経験を積めるチャンス!タダ飯インターン説明会@大阪梅田、参加者募集中!』

Wantedly記事 『東大発急成長ベンチャーで経験を積めるチャンス!タダ飯インターン説明会@大阪梅田、参加者募集中!』 「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する」をミッションに掲げるLabTech企業である、POL。代表の加茂が東大工学部在学中に「研究者の可能性を最大化し、科学と社会の発展を...

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