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人事部門責任者
on 2017-05-08 2,057 views

環境ビジネスを革新する!圧倒的な組織を創る人事責任者を募集!

株式会社ecommit

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  • 高校まで鹿児島にくらし、九州大学(福岡)、日本政策投資銀行(東京)を経て2009年に鹿児島に戻る。2年間の修行の末、2011年に一般社団法人鹿児島天文館総合研究所 Ten-Labを設立。地域に密着したコンサルティングファーム&シンクタンクを標榜し、順調に経営中。2012年からサポートを続けてきた株式会社ecommitの経営に2016年から本格参加。現在は取締役経営戦略部長として全社の戦略を描く仕事を行っています。(Ten-Labの理事長職は継続中)
    MBCラジオ Radio Burn コメンテーター(2011~
    鹿児島県 観光アドバイザー(2013)
    中小企業庁 商店街よろずアドバ...

What we do

  • 当社の事業が一目でわかるVISIONポスターです。このビジョンに向かって全スタッフ一丸となり邁進しています。
  • コンテナに積み込んで海外へ出荷しています。東南アジアを中心にアフリカ、中東、ヨーロッパなどにも輸出しています。

初めまして。

ecommit 経営戦略部長の永山です。

まずはこの募集をご覧いただき、ありがとうございます。

突然ですが、あなたが今着ておられるその服を、処分したいなと思ったとき、あなたはどうしますか?

リサイクルショップにもっていく?
メルカリで販売する?
資源ごみの日に出す?

私たちは、あなたが大切に使った様々なモノを、世界に循環させることで新たな価値を生むことを仕事にしています。

大量生産・大量消費の時代から、モノの価値を再編集し、新たな循環の仕組みをつくる。

私たちのミッションに共感いただける新しい仲間を募集します。
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ecommitはリユース、リサイクルを主軸として、新たな環境ビジネスを創造するベンチャー企業です。①環境ビジネス×テクノロジー、②全国の提携パートナーと世界28か国の販売先、③創業から12年で培った販売ノウハウの3つを武器に事業開発を行っています。

『本当に世の中に役立つ環境ビジネスを追及する』を理念に鹿児島から全国へ、そして世界へと事業展開していきます。

【当社の主な事業】
《リユース、リサイクル品の発生源の開発》
・量販店、メーカーなどの企業様との協業によるリユース、リサイクル品回収スキームの構築
・自治体などでのリユース品ピックアップによる廃棄物の減量化
・EC販売事業者様などの在庫処分品買取
・その他発生源の開発

《インフラの構築》
・全国ネットワークを活用した物流構築
・静脈産業インフラを支える管理・集計システムの開発

《リユース品販売》
・リユース事業者様から発生するリユース品の商社販売(海外)
・リユース事業者様への卸販売(国内)

ecommit(エコミット):http://ecommit-kandk.com/

Why we do

当社の社名であるecommit(エコミット)とは、”ecology(エコロジー)”と”commitment(関わりあうこと)”の造語です。

リユース・リサイクル事業にはまだまだグレーな部分があります。その業界に当社は適正なリユース・リサイクルの仕組みを導入してきました。

どれだけ利益がでるビジネスであろうと、輸出先で環境破壊を起こしているとしたら、それは本当の環境ビジネスとは言えないと思います。

私たちecommitは自分たちのビジネスに最後まで責任を持ち、「本当に世の中に役立つ環境ビジネス」を追求します。

How we do

  • 地元の海で開催される砂像のコンテストに皆で参加!
  • 鹿児島ならではの武家屋敷を改装したカフェでの部署研修。場所や方法にとらわれず、チームとしてのパフォーマンスを上げる環境づくりを大切にしています。

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1. 大自然の近くで働くという選択
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弊社の代表 川野輝之は、大阪出身の34歳(2019年2月現在)です。特に出身地でもない鹿児島県で2007年に創業した理由は、当時付き合っていた妻の出身地であったこと。以来、当社は東京・群馬・福岡に拠点をもちながら、本社機能を鹿児島県の地方都市 薩摩川内市に置き続けています。

その最大の理由は、この地に息づく大自然と、豊かな関係性の中での暮らしにあります。

働き方改革が叫ばれて久しいですが、私は人生の大半の時間を過ごす「職場」がどんな地域に立地しているかは、人の幸福度に直結すると考えています。

車で数分の場所に海が開け、ランチタイムには川べりをランニングする人たちが思い思いのペースで楽しんでいる、そんな環境で、私たちは日々働いています。

もちろん、仕事の現場では国内のみならず、海外のクライアントと日々コミュニケーションをとっています。出張を伴う対面のやりとりの回数を絞り、可能な限りオンラインでのコミュニケーションをとることで、効率・合理性と、働きやすさ・暮らしやすさのバランスを積極的にとりにいきます。

当社に合流いただく皆さまには、仕事だけでなく、プライベートの充実も同じくらい大切にしていただきたいと思います。読書でも、スポーツでも、映画でも、ゲームでも構いません。

我々は、どう働くか、と同じように、どう生きるか、を共に考えます。

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2. 経営理念を本気で追及しようという覚悟
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当社は2016年に一度、倒産しかけました。そのころは、海外向けのリユース商材をインドネシア経由で世界に販売していたのですが、現地の政権交代によって政策が変わり、海外向けのコンテナが大量に滞留したのです。年商10億の当時の当社は、その1年で1億円の赤字を計上しました。文字通り、倒産の危機です。

全社員でこの状態を共有し、考えうる限りの対策をうちました。それでも光が見えない中で、川野の脳内には最悪のシナリオもちらつき始めました。そんなときに支えになったのが、経営理念でした。

当社の経営理念は、「一緒に働く家族(社員)の幸せと、本当に世の中に役立つ環境ビジネスを追求します」と謳っています。これは、きれいごとではなく、本質的な私たちの願いであり、意思です。

私たちは、本気で社員の幸せを追求します。

初めてオフィスにお越しいただいたそのときに、もしかしたらそのフランクなスタイル、自由な社風に驚かれるかもしれません。大企業を経験して当社に合流した多くの先輩社員たちも、最初は驚きと不安をもって合流しています。

しかし、私たちは、この雰囲気が当社の強みを支える無形資産だと信じています。

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3.世の中の変化を前向きにとらえる感性
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いま、SDGsやESGなど、世界のビジネスの潮流には地球規模での持続可能性が強く求められるようになりました。国内では、働き方改革や、多様性への許容がこれまで以上に求められるようになっています。

リサイクルビジネス市場は、2015年には1.6兆円に成長しました。2025年には、2兆円にまで拡大することが見込まれています。この市場規模の拡大は、単にプレイヤーの努力だけによるものではないと私は思っています。大量生産・大量消費の時代を乗り越えて、おそらく世界は、リユース・リサイクルという仕組みをますます大切なものとして扱っていきます。

市場規模の拡大に合わせて、求められる要素は増え、課題は複雑化していきます。そんなマーケットの成長をリードするチームになるべく、私たちは新たな仲間を求め続けます。

あなたの合流を、こころからお待ちしております。

Description

今回は人事担当の責任者ポストの募集です。

経営理念『一緒に働く家族(社員)の幸せと本当に世の中に役立つ環境ビジネスを追求しています。』

この理念のもとに、続々と人が集結し、今や100名を超える所帯になっています。

リユース・リサイクルを巡る環境は日々目まぐるしく変化しており、会社の理念を達成するためにも成長スピードを飛躍的に上げていかなければなりません。

サービスとアイデア力で勝負しているエコミットにとって、人材は全てのビジネスにつながる根幹であり、会社の差別化の源泉です。成長スピードを上げていくには理念に共感してくれるメンバーがまだまだ必要です。

また、エコミットで一緒に働く家族を幸せにするためにも人事制度、規程の整備を構築する必要性を感じる規模になってきました。

会社の理念に共感し、こんな状況にワクワクできる人事責任者を募集します。

エコミットの家族になってくれる熱い方、応募お待ちしています!

<業務内容>
・人事、採用、労務管理
・人事規程の整備、見直し
・採用戦略の立案、実行

<求める人材像>
◎会社の理念に共感できる人
◎責任感を持って仕事を行える人
◎人事労務関係の諸制度、法律の知識を有している人
◎優先順位を定め仕事を進められる人
◎仕組を構築することにワクワクする人

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Company info
株式会社ecommit
  • Founded on 2007/08
  • 100 members
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