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Mid-career
セールス・セールス支援
on 2017-03-13 1,208 views

メドレーの主力事業を業界No.1に引き上げるセールス担当をWanted!

株式会社メドレー

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  • ジョブメドレー事業部長。

    2006年株式会社オープンループ入社、人材派遣事業の営業職と求職者対応のコーディネーター職も兼任。2009年4月、最年少で主任へ昇格し、支店マネジメントに従事。2011年4月、株式会社メドレー参加。2011年7月よりジョブメドレー事業部長として事業を牽引。2014年取締役に就任。

    ジョブメドレーは今、事業の成長に合わせ組織を作り上げているフェーズです。社会的意義の高い仕事をしたい方、ホスピタリティマインド溢れる方にはぴったりのお仕事です。是非ご応募ください!

  • 1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。

    個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月㈱メドレーを創業。最高経営責任者としてメドレーを率いる。

  • 事務職

  • 高橋です。よろしくお願い致します。

What we do

  • 予約〜カルテ〜会計〜レセプトまでの診療業務システムを統合し、効率化を実現するクラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
  • ジョブメドレーは約20万件の求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の採用管理システムです。

「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。

■医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
■クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
■オンライン医療事典「MEDLEY」
■介護施設の検索メディア「介護のほんね」

ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

Why we do

  • 医療現場の負担増大や複雑化する医療など、日本の医療当事者は、様々な課題を抱えています。少子高齢化やデジタル技術の進歩といったマクロトレンドの影響を受け、デジタル活用の必然性は高まっています。
  • 共同代表の豊田は、日米での脳神経外科医としてのキャリアを歩む一方で、日本が直面する高齢社会や医療費の高騰、医師不足などの課題に危機感を募らせるようになり、「医療を救う医師になろう」と臨床現場を離れることを決意しました。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。

一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。

メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

How we do

  • 創立11年目、400名のメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。
  • コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この2年でメンバーは倍増し、400名を超えるチームになりました。

シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口と、日本・米国で医師の資格を持つ豊田の共同代表が経営陣を率いています。社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

(参考)

「
私がメドレーに入社した理由 」

https://www.wantedly.com/feed/s/medley

「CREATOR’S STORY」
https://www.medley.jp/team/creator-story.html

「医療危機を超えろ。」
https://newspicks.com/user/3604

As a new team member

日本の医療・介護業界は慢性的な人材不足の状況が続いていますが、ジョブメドレーはこの課題に挑戦していくために立ち上げた求人メディアです。
医療現場の環境改善を目指し10年前に立ち上げ、今では掲載案件数No.1のサービスになりました。メドレーの主力事業に成長しています。
今回、ジョブメドレーの事業拡大に伴い、セールススタッフを募集しています。

【業務内容】
「ジョブメドレー」に興味を持って頂いている医療機関等の事業者へ、求人広告の掲載提案営業をしていただきます。ツールは電話・メール・FAX・訪問です。
求職者が病院や企業に採用されて初めて費用を頂く課金モデルであり、かつ早期離職の際の返金規定があるサービスですので、求人機関と求職者双方の課題解決にコミットすることが可能です。

【実際に働く社員の声】
Kさん 男性 34歳
わたしは保育園・幼稚園で働く保育士採用にお困りな企業を対象に、セールス活動を行っています。
保育業界は、万年的な保育士不足が問題視されています。2017年3月現在、待機児童は、45,000名ほどと言われ社会問題になりつつあると思います。
待機児童が増える理由の一つとして、保育士人材不足があげられます。
保育園を運営される企業の問題解決のひとつとしてジョブメドレーを導入いただき、人材不足解消のお手伝いをさせていただく。
社会問題の解決を担うことができている。そんな大きなやりがいを感じることができるサービスです。

セールス活動を行い、お客様にサービスのご提案を行っていくうえで、「ジョブメドレー?初めて聞いたよ。」というお声を多々いただきます。
サービス開始から8年目の事業となりますが、お客様から頂くお声のとおり、まだまだ我々が提供するジョブメドレーは求人サイトのなかでは知名度が高くありません。
実際にジョブメドレーを導入いただき、採用活動のいち手段としてご活用いただくお客様からは、「ジョブメドレーを利用して良かった。採用費用も安いし、他の求人サイトより求職者からのお問い合わせが多い。」と好評のお声をいただくことが多いサービスです。

8年間の求人サイト運営経験のノウハウにより、求人サイトNo1になるための実力は兼ね備えつつあるため、ご利用いただけるお客様を増やすためのメンバーを募集しています。

ジョブメドレーは、中小企業〜大手企業にも導入いただいているので、セールスとしては幅広いセールス能力、コミュニケーション能力、あらゆる知識が必要となってきます。
また、「どうすればより多くの企業にご利用いただけるか。」日々トライアンドエラーを繰り返しながら前進しているため、行動計画、行動、結果考察、次の行動と何事にも前向きにチャレンジできるスタッフを求めています。与えられた目標、仕事をただこなすだけではなく、自ら考えやりきる力をもったスタッフと一緒に会社を成長させていきたい。そんな想いでお越しいただけるスタッフをお待ちしております。

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Company info
株式会社メドレー
  • Founded on 2009/06
  • 400 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
  • メドレーの主力事業を業界No.1に引き上げるセールス担当をWanted!
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