爆速成長中SalesTechベンチャーの第2創業期を支える総務メンバー募集

株式会社マツリカ

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ニューヨーク州立大学バッファロー校卒業後､積水ハウス株式会社にて個人向けの企画提案､法人･資産家向けの資産活用提案､海外事業開発において企画営業及びマネージャーに従事｡2011年に株式会社ユーザベースに入社し､営業開発チームの立ち上げを担当､以来､営業部門､マーケティング部門及び顧客サポート部門の統括責任者を歴任し､SPEEDA販売促進･保守､営業･マーケティング戦略の立案及び執行を担当した後､2015年に株式会社マツリカ（mazrica inc.）を共同設立｡
東京理科大学卒業後、アビームコンサルティング株式会社にて企業のIT戦略､システム導入､システム統合､IT運用等の全社BPRに従事｡また営業チャネル・販路拡大を目的とした新事業立ち上げ後､株式会社ユーザベースへ技術統括執行役員として参画｡プロダクト運営､製品開発に従事した後､2015年に株式会社マツリカ（mazrica inc.）を共同設立｡
東京大学大学院修士課程修了後、独立系SIerを経て三菱ケミカルシステムに入社。同社にて法務、人事、経営企画を担当するとともに、本社移転、人事制度再構築、働き方改革など、数々のプロジェクトに参画。世界を祭り化するというミッションとSensesのポテンシャルに感銘を受け、2019年4月マツリカ入社。半年間のカスタマーサクセス担当を経て、現在はコーポレート部門を統括。
HR領域において
大手・メガベンチャー・スタートアップ企業などにて
HRBP立上げ
採用戦略構築
組織戦略構築
などを経験
経営課題と人事課題をDATAを元に見える化し
着実な組織改善を生み出すことを生業としています。

<職務>
（株）公文教育研究会グループ企業にて
エリアマネージャー／エリア戦略策定者として従事。
エリアマーケティング・広告営業・広告デザイン・採用・研修・経営コンサルティングに従事。

その後
（株）ZOZOにて
HRBP立ち上げを主導。
MVV策定・マネジメントスキーム改変・組織構成改変・従業員オンボーディングスキーム改変・採用スキーム構造化・エンゲージメントサーベ...

What we do

【営業組織全体を進化させ、売上に直結する、新しい営業支援ツール】
マツリカは、クラウド営業支援ツール「Senses」の開発・提供をおこなっています。
　
Sensesは営業の案件・顧客管理だけでなく、組織のナレッジ活用に着目した次世代の営業支援ツール（SFA/CRM）です。
　
営業におけるコミュニケーションをはじめとした情報、個々の営業パーソンに属人化している知見・スキルを蓄積し、「組織の資産」とすることで、
お客様の営業成果の最大化を目指し、強い組織作りと多くの課題解決、そして事業成長を実現します。
　
　
【年間1,000兆円の営業データを集め、営業の世界に変革を起こす】
更に、マツリカは「Senses」プラットフォームに「営業ビッグデータ」を蓄積していきます。
国内のBtoB企業だけでも、年間の取引高は1,000兆円に上ります。この莫大な営業データを蓄積・活用することで、これまで誰も実現しえなかった、営業の新しい世界を実現します。

（この先に何を考えているかは面談の際にお話します！）
　
　
【外部評価サイト：SensesとSalesforceの比較】https://www.itreview.jp/categories/sfa/compares/salesforce-sales-cloud_vs_senses
　
【プロダクトサイト】
https://product-senses.mazrica.com/

Why we do

五反田バレー代表理事として各種イベントにも登壇
オフィスで、リモートで、自分の力を最大化

①KEY MESSAGE / キーメッセージ
【創造性高く遊ぶように働ける環境を創る】
企業の働き方改革が叫ばれる昨今、業務の効率化が重要視されています。しかし、改革にとって重要なことは"効率化"だけでしょうか。
私たち人間が持つ「創造力」を解放し、発揮できる状態をつくることで、一夜にして革新的な成長を果たすことも可能になるのではないでしょうか。
　
創造性が解放された状態とは、本来人間が自然に還った状態です。生き生き、伸び伸びと働くことこそが、本当の働き方改革であると私たちは信じています。
マツリカは、テクノロジーの力であらゆるワークライフを支援し、人々の生産性向上と創造性の解放を行います。

②PROBLEM / 課題
【営業の属人化が引き起こす不安定な経営】
【過半数の営業組織が抱えるSFA/CRMの運用問題】
様々な業務で起こり得る属人化が、最も深刻化しやすい組織は「営業」と言われています。
属人化は、業務効率、品質管理、労務管理などの問題を招き、ひいては不安的な経営に繋がります。
そこで、安定的で恒常的な企業成長のためにも「属人化の解消」は重要になるのです。
　
属人化解消の大きなカギは「情報の可視化と共有化」です。
それを目指す多くの企業や営業組織は、長い間SFA/CRMの導入を試みてきました。

SFA/CRMは導入して終わりではなく、運用を可能にしてこそ価値が出ます。
しかし、過半数の営業組織では、SFA/CRM導入後の「運用」に大きな課題を抱えていました。

③SOLUTION / 課題を解決すること
【現場ファーストで、運用に成功するSFA/CRMを】
長い歴史のあるSFA/CRM業界において、誰も解決し得なかった運用の課題。その大きな原因は「現場の入力負担」と「現場へのメリット欠如」の二つでした。
　
法人向け業務ツールの導入目的は、管理者側の効率化に置かれることが多く、またツール選定や導入プロセスは管理者に委ねられることがほとんどです。そのため、二つの原因が生まれてしまうのです。
　　
私たちは、この二つの原因を解決する方法を考え抜き、答えを「現場」そのものに見つけました。
営業現場のユーザーに向き合い、二つの原因解決にこだわることで、本当の意味での属人化解消と、働き方改革を実現しています。

How we do

多様な職種のメンバーとフラットな社風
オフィス風景

【信念を共有する最強メンバーが集まっています】

「チーム・マツリカ」唯一の共通言語は、「世界を祭り化したい」強い信念です。
多様なバックグラウンドを持つ、各業界のトップメンバーが、同じミッションとバリューの元に集まっています。

◼︎ バリュー
① Initiative
誰かを待つのではなく、自分がやると声をあげ、皆を巻き込もう。そして私たちは当事者の勇気を全力で支援する仲間であろう。
　
② Liberty
自由の裏側にある強い責任を果たし、自由な発想、自由な環境、自由な方法で、誰に対しても胸を張って正しいと言える行動をしよう。

③ Creativity
仕事とは今ある価値の提供と新たな価値の創出である。自分の仕事に創造性があるか常に問いかけよう。そして私たちが持つ創造性を最大限追求しよう。

【各々の生産性を高める自由な働き方】
マツリカでは最高のパフォーマンスを発揮できる環境を各々で決められるように
・フルフレックス制（コアタイムなし）
・リモートワークOK
のワークスタイルを取り入れております。

その他の福利厚生もValueに則り、働きやすい環境づくりに努めています。

【コーポレートサイト】
https://mazrica.com/
【mazrica times】はたらくあなたを祭り化するメディア
https://times.mazrica.com/

As a new team member

爆速成長中のマツリカの土台を作るコーポレート部門に総務メンバーとしてJoinしませんか？

総務はboardメンバーも含め社内の全チームと関係を持つ重要なポジションです。
日々の庶務業務だけではなく、社内イベントの企画運営やファシリティマネジメントまで仕事は多岐に渡ります。

また弊社では業務改善や社内制度の構築などにも挑戦して頂ける環境を整えておりますので、総務を軸にしてキャリアの幅を拡げて頂ければと考えております。

＜業務内容＞
・オフィス環境の運営(備品管理・整理整頓・郵送/電話/来客対応など)の運営
・オフィス改装や移転に伴う環境整備
・社内の環境整備、備品管理
・備品発注等の購買機能の強化、在庫管理
・外部取引業者（配送業者やオフィス内管理業者等）の選定　
・会社行事やイベントの企画・運営サポート
・よりよい会社／オフィスにしていくためのルール作りやガイドライン整備

必須要件
　・基本的なPCスキル　(Word,Excel,Powerpoint,Google Drive,chatツールなど)
　・ベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で総務担当経験　(100名以上規模が望ましい)
歓迎要件　　
　・リーダー経験　(小規模でも案件のボールをもってやり切った経験)
　・メンバーマネジメント　(現在1名の総務メンバーがいます)
　・上場もしくは市場替えのフェーズにて総務業務を経験したことがある方

そして、何よりも重視しているのは、ミッションである「世界を祭り化する」に共感し、自ら体現したい方です。自身が夢中になり、そして、全ての営業パーソンを夢中にさせたい方、ご応募お待ちしております！