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トランスミット株式会社(旧名SWIMMER株式会社)代表取締役
慶應義塾大学にて切削加工を用いたマイクロ化学チップ非接触界面での電位計測を研究、切削加工の基礎を学ぶ。東京大学大学院へ入学し、担当教授の勧めでITを学び、(株)MAKEYを創業後代表取締役就任。F0/F1層向けメイクCGMを開発・運営、株式を東証一部上場企業へ売却。2年間同社子会社にてワインスクールM&A、フィリピンでのBPO立上げ駐在、幼保園向けSaaS企画運営を経験。退職後フリーランスとしてVC勤務を経て、2018年7月、2社目となるSWIMMER(株)を登記し、製造業工場を対象とした生産管理システム事業を推進中。 -
大学院卒業後、
組み込みソフトウェアの受託開発会社にて
主にC/C++を用いて約4年間開発を行っていました🚗
その後フリーランスとして転身し、
組み込み〜Webまで様々な案件を受注してきましたが、
SWIMMER(現トランスミット株式会社)の一員として働かせていただくことになりました✨
3児👶の父でもあり、
日々育児に励みながらフルリモートで自宅で仕事💻させて頂いています
宜しくお願いします🙇♂️
What we do
私たちは製造工場向けに経営分析SaaS「monit(モニット)」を提供しています。
monitは、中小規模製造業工場さまの、受注から出荷におけるデータ・案件管理ができ、案件管理に紐づく生産工程管理と、実績に基づく経営分析を行えるSaaSです。
monitを利用することで、製造業工場でのプロジェクト管理をオンタイムで、漏れなく管理することが可能になります。
レガシーな産業である製造業での起業の経緯は、1社目で起業した会社の売却後、2年間サラリーマンをした際に目にした、ワインスクールのワイン販売EC業務での「実ビジネスの非効率さ」があります。
効率が悪さと、改善後のインパクトに衝撃を受けたことが原動力かつ原体験となっています。
この経験してから、DXを中心に最もインパクトを起こしうるであろう、ブルーワークの領域で起業したいと思っていました。共同創業者であるCTO浅井とは、事業問わず近いうちの創業を決めていました。彼は、家業を町工場から一流企業へを自身の長期ミッションとし、20代で培った受託開発の経験を元に地元愛知に戻ったところでした。そこで、お互いの使命感と将来像が繋がり事業化へ向け二人三脚でスタートしました。実際に、浅井の実家の工場にもサービスを利用していただいています。
最終ゴールは「製造業の業務をDXし、コストを改善し、時間と喜びと幸せを創出する。」ことです。その過程でのIPOをし幅広くサービスの周知を行いたいと考えています。僕らの最終的なゴールとして、IPOを目指しています。
Why we do
「製造業の業務を全てDXし、コストを改善し、時間を創出する。」これが私たちが達成したいミッションです。
現在、スマートフォンの台頭などを中心に私達の日常生活はIT化が進み、インターネットで繋がり、便利な生活を送ることができています。
しかし、業界によっては未だにIT化が十分に進んでいないレガシーな産業があります。
その代表的な例が製造業であり、工場です。私達は、この製造業や工場ワーカーが抱える課題や非効率性をインターネットの力を導入することによって解決していきます。
How we do
現場 × Tech はまだまだ未踏/未発達の領域で、テクノロジーが今最も求められている領域です。
製造業の現場の課題に対して、インターネットのプロダクトの力を用いてチャレンジしていきます。
現場の具体的な課題として、「生産を実施する際に、在庫が把握できない」であったり、「製造が間に合わない計画を立ててしまったり、計画を無視して製造してしまう」などということがよくあります。
これに対し、弊社ツールを使用することで、無理な工数をかけることなく、本来必要な仕事に専念できる環境を作ることができます。
As a new team member
採用をメインミッションとして、弊社の組織作りに取り組みいただきます。製造業向けに経営管理SaaS「monit(モニット)」を運営しており、今年10月にプレシリーズAとして1.24億円の調達を実施しました。今後自社サービスの拡大に向けて全方位で採用強化を進めており、一人目人事として当社の組織作りをリードいただける方を募集します。
未経験者の方で、新たに人事業務にチャレンジしたいという方も大歓迎です。
◉具体的には‥
・採用活動におけるプロジェクトリード〜実行
採用計画・要件策定、採用戦略の検討〜チャネル運用
カジュアル面談対応、候補者ごとのフォローシナリオ検討
・採用広報やリファラルなどの立ち上げ、推進
・(将来的に)Value策定や人事制度構築など組織作り全般の業務
◉現在の組織と働き方
代表(実川)+業務委託メンバー
全社としてはリモートワーク主体の組織ですが立ち上がるまでは本社出社想定となります。
◆必須スキル
・事業会社にて採用業務経験のある方(新卒・中途問わず)
・人材紹介会社での法人向け営業経験のある方(製造業担当の経験は歓迎)
・一人目人事として経営目線で組織作りをリードすることに情熱を注げる方
・トランスミットの掲げるミッションへの共感
◆歓迎スキル
・スタートアップ企業での人事経験
・採用広報、もしくはエンジニア採用の経験
・制度設計や人材開発、部門人事など採用ロール以外の人事経験