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寄付マーケテイング担当
Mid-career
on 2021-12-22 142 views

戦略性・マーケティングで社会を変える!寄付マーケテイング担当の募集

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンス members View more

  • 大学卒業後、野村総合研究所にて、機関投資家向け資産運用・発注システム(ASP)の開発・導入に従事。
    プログラミング(いちおう)から設計、要件定義、ヘルプデスクまで幅広く経験。主に、新規導入顧客の導入支援を担当。

    顧客と向き合うこととは、コミュニケーションとは、サービス運営とは・・・等々深く考えさせられながら6年間を過ごしました。

    子どもが生まれたことを契機に、自分の生き方、働き方を考えなおし、ビジョンに共感して認定NPO法人フローレンスに転職。
    働き方革命事業部システムチームに所属、Salesforceを利用した病児保育会員向けサイト・予約システムの開発・維持管理を担当。

    システム...

  • 1979年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業後、「地域の力によって病児保育問題を解決し、子育てと仕事を両立できる社会をつくりたい」と考え、2004年にNPO法人フローレンスを設立。日本初の「共済型・訪問型」の病児保育サービスを首都圏で開始、共働きやひとり親の子育て家庭をサポートする。

    2010年からは待機児童問題の解決のため、空き住戸を使った「おうち保育園」を展開し、政府の待機児童対策政策に採用される。
    2012年、一般財団法人日本病児保育協会、NPO法人全国小規模保育協議会を設立、理事長に就任。

    2010年より内閣府政策調査員、内閣府「新しい公共」専門調査会推進委員、内閣官房「社...

  • 小保方 珠実

  • 神山 友貴

What we do

  • 働きがいのある会社ランキング女性部門2位!社会を変える喜びを感じながら働いています!
  • 病児保育、障害児保育・・親子に関わる様々な社会問題を解決します

私たちは「親子の笑顔をさまたげる社会問題」を事業によって解決する、ソーシャル・ベンチャーです。

例えば…

■熱があって保育園に預けられないお子さんのいる家庭に訪問し、保育を実施する「病児保育事業」
■小規模な保育園を開き、都心の保育園不足を解消する、「小規模保育事業」
■障害児の受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する、「障害児保育事業」
●家庭を必要とする子どもに一生の家庭を届ける、「赤ちゃん縁組事業」

など、様々な「新しいあたりまえをつくる」事業を展開しています。

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 朝礼の様子。多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…

時代の変化と共に様々な社会問題が生まれ、多くの親子の笑顔を奪っています。少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創ります。そのために、一つでも多くの社会問題を解決していきます。

How we do

  • リモートワーク、ズレ勤務、短時間勤務・・多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部等部活動も盛ん!

私たちは社会問題解決のプロフェッショナルとして、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」を目指し、事業を産み出します。

フローレンスには、社会問題解決のためのストラテジーがあります。

● 社会問題への「小さな解」を、事業として生み出す
● 政治や行政と共に「小さな解」を政策にし、全国に拡散する
● 自らも最良の事業者として、インフラを創造し、最後の一人まで助ける

このストラテジーに従い、事業を展開します。

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◼働き方◼
フローレンスでは「多様な働き方」を推進しています。
在宅勤務、ノマド、ズレ勤、テレワーク、週4勤務正社員等、最先端の働き方を取り入れ、実際に社員が活用しています。
また、働き方問題にも自ら取り組むべく、平均残業時間は「20分」です。

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◼社員◼
フローレンスのオフィスはフリーアドレスです。
様々な事業部の社員が和気あいあいと交流しています。ワークライフバランスへの意識も高く、ヨガ部、マラソン部、音楽部等部活動などスタッフ間の交流も盛んです!

As a new team member

フローレンスは、親子に関する社会問題に取り組んでいます。3つのストラテジーを大切にし、「親子を笑顔にする新しいあたりまえ」の創出に挑戦しています。
①社会問題への「小さな解」を、事業として生み出す
②政治や行政と共に「小さな解」を政策にし、全国に拡散する
③自らも最良の事業者として、インフラを創造し、最後の一人まで助ける

この3つの戦略をもとに、多くのソーシャル・イノベーションを起こしてきました。
「新しいあたりまえ」をつくる道のりは、とても険しいです。フローレンスの新規事業や今後立ち上がっていく事業が軌道に乗るまでの活動は、寄付の力に大きく支えられています。

社会的にもSDGsやCSRの盛り上がりもあり、より良い社会のために支援したいとお声がけくださる支援者の方が法人・個人ともに増えています。
今後もさまざまな社会課題に挑戦していくフローレンスでは寄付の分野を戦略的に拡大することが重要なテーマとなります。
この分野はまだまだ未開拓な部分も多いため、データを用いて戦略的に施策の立案・運営を担っていただける「寄付マーケテイング担当〈施策立案・運営担当〉」を募集します。

▼業務担当者が伝えるこの仕事のやりがい!(オススメポイント!)
・フローレンスの多様な事業・活動と寄付者さんの思いが詰まった生の声から仮説を立て、様々な切り口から共感してくれる人を増やす施策に携われます。
・寄付チームのメンバーと協力しながら、寄付を必要とする現場事業部を巻き込み、前例のない新しい施策の立案から推進・実行・効果測定までの全てに関わることができます。
・上記のような業務を通して、日本の寄付文化を醸成させるファンドレイジングの一翼を担えることも大きな魅力の一つです。

フローレンスは働き方、ワークライフバランスも大切にしています。
個人のノルマや営業成績による報酬連動はありませんが、寄付チームではチャレンジングな目標に対して楽しみながら向かっていきます。また業務上における接待や出張もほぼありません。

チームで働くメンバーはほとんどが子育て中、仕事と家庭の両立を実践しながら、寄付を頂くために、限られたリソースの中で脳みそに汗をかきながら、目標に向かって邁進しています。
お持ちのスキルやご経験を最大限に活かし、一緒に社会を変えていきませんか?

▼こんな方、お待ちしています!
・フローレンスのビジョンや活動に賛同し、熱意をもって上記活動に従事できる方
・課題の解決に向けて、自ら解決に向けて動ける方
・成長途中で変化が大きい組織の中で、そのスピード感を前向きに捉えられる人
・数字に強く、データを元にPDCAサイクルを回すことを前向きに楽しめる人
・数値目標を追うことをポジティブに捉えられる人
・主体的に課題を設定し、数字と目標の達成にコミットできる人
・チームのマネージメント、支援者との関係構築など、ステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら業務を円滑に進めることができる方

▼こんな職場です
・仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などを利用できます。
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、柔軟なマインドで動くことが求められます。
・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることと、とりあえずやってみ

【仕事内容】
継続寄付や遺贈など、個人の方からの寄付施策の企画立案~実行までをPDCAサイクルで推進する業務となります。その上で具体的には下記の業務をご担当をして頂きます。
・オンラインまたはオフラインで、寄付の認知拡大、会員獲得のための施策立案、推進、実行
・寄付見込者とのリレーション構築、アプローチ施策立案、実行
・ネット広告(SEO、リスティング広告)などの出稿ディレクション、効果測定
・その他、紙媒体などのプロモーション出稿の検討
・市場調査・寄付見込者・寄付者データの傾向分析、仮説立案、検証

【必須経験】
■社会人経験3年以上の方で、以下のうちいずれかのご経験をお持ちの方
 ∟データを用いて仮説を設定して、施策の実行に結びつけてきたご経験(社内外問わず)
 ∟WEBを活用した何らかの施策の立案・運営の業務のご経験
 ∟WEBを活用した商品プロモーションのご業務
 ∟商品やサービスPRのためオンラインマーケティングのご業務

【歓迎経験】
・オフライン広告(新聞や雑誌)のディレクションのご経験

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#母の日 に問い直す「日本の母のあたりまえ」。子育ては”母親だけ”が背負うもの?
6月5日(日)フローレンスの保育現場をプチ体験!「フローレンスの保育フェア」開催決定!
★申し込み不要★5/27(金)開催:退院後の医療的ケア児を支援する!看護師の新しい働き方をご紹介@YouTubeLIVE
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