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  エンジニア出身の清水が設立。スキル面やメンタル面など、現場を知る人間ならではの視点で、細かな部分までサポート。キャリアアップをお約束します！
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  社長との距離が近いので、困ったらすぐに相談可能！新卒も中途も活躍しやすく定着率96％以上◎

【フォワードソフト】は、クライアント先に自社のエンジニアを常駐させ、
開発や運用を行うSES（System Engineering Service）事業を行なっています。
2013年に数名で創業した若い会社ですが、既に従業員数は170名に達し順調に成長を進めています。

クライアント企業様の要望に応えたシステム開発を行うのがメインの事業です。
更に自社で蓄積したエンジニアの育成ノウハウを生かした教育事業の立ち上げも2019年に行い、e-ラーニングでのプログラミング授業の配信や、専門学校との業務提携を展開しております。
現在はwebマーケティング事業、エンジニアに特化した人材紹介やポータルサイトも運営中！
SES事業の他にも、更なる事業拡大を視野に入れ、新たな第一歩を踏み出しています。

クライアントのニーズを満たすのはもちろん、【全従業員が楽しく働きやすい環境】も
追求していくのが私たちフォワードソフトです！

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  第一に考えているのは、エンジニアの働きやすさ。定着率96％オーバーという数字も、私たちの誇りです。
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  代表自らが開発したe-ラーニングシステムで、技術者をサポートしています。

代表の清水はもともと自身もエンジニアです。
SESとして客先で業務を行う中で、「エンジニアが言いたい事を言えない」「案件を自由にさばけない」「残業をしても残業代をもらえない」など辛い環境を経験しました。

「もっとエンジニアが幸せに働ける環境を作りたい」という思いでフォワードソフトを設立。
自分がエンジニアを送り出し、働きやすい環境を作る側になろうと考えたのです。

また、教育事業に関しては、エンジニア時代に大手が採用した業界未経験のエンジニアが、現場に何の研修もなく送り込まれ辞めていく姿を多く見てきました。これは非常にもったいない事です。
自社でエンジニアの教育事業を行う事で、エンジニアにとってもクライアントにとってもメリットがあると考えたのがスタートになっています。

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  現在では170名以上の技術者を抱える組織へと成長している
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  活発に開催される社内イベントで、社内の動きを全社員にしっかりと共有している

▼エンジニアが働きやすい案件受注とフォロー体制
エンジニアの働きやすい環境というところで、フォワードソフトではこの業界では類を見ない労働時間の短さを実現しています。月の平均労働時間は150時間程度。18時か19時には客先から帰社するか直帰している感じです。もちろん繁忙期には残業もありますが、極力無理せず働けるように案件の管理を行なっています。

フォワードソフトではお取引するクライアントは中小企業が中心です。これは開発をする上でのコミュニケーションを密に取る事が出来るからです。これによって無理なく開発フローを組む事ができ、結果エンジニアに負担を押し付けるのを避ける事ができています。大手の方が案件の額は良いかもしれませんが、そういった案件を無理に取りにいくとエンジニアが疲弊するので、フォワードソフトではあえて手を出しません。

また、SESでエンジニアが派遣された先に、営業の担当者や社長自らが月に1～2回程度しっかり顔を出すようにしています。これは自社の社員であるエンジニアのフォローや状況確認、クライアントとのコミュニケーションをとる目的です。

他のSESを手がける企業では営業担当が現れるのは初回の契約時のみという会社が多く、社長の清水もそういった会社で勤務していました。これはエンジニアを孤独にさせます。社長や担当者など、会社のメンバーが直接会いに行き、フォローをする事でエンジニアも働きやすくなるのです。

▼やりたい事を実行し実現できる会社
フォワードソフトは単にエンジニアにとって働きやすい会社というだけでなく、自分がやりたい事を実現することができます。教育事業に関しては最初は社長が立ち上げましたが、現在では中途で入社した社員が責任者として采配を振るっています。

元々の技術や経験も必要ですが、【挑戦する事】や【自分でイニシアチブを持って物事を進める事】を
歓迎する風土があります。

▼最後までやりきる姿勢を持って、様々な事にチャレンジして欲しい
働きやすい環境である反面、自分が担当している業務に関しては責任を持って最後までやる姿勢が求められます。その姿勢があれば、フォワードソフトの一員として成長するばかりでなく、自分の人生の夢を実現する事も可能です。事業部を立ち上げるだけでなく、社員として在籍しながら別会社を立ち上げるような動きもウェルカムです。