2023年度新卒採用／ビジネス職_セールスコース

Gunosy

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2017年Gunosyに新卒入社。

インターン時代より女性向けアプリLUCRAの立ち上げに参画。LUCRAのマーケティング責任者として、LUCRAのビジネスサイド全般に携わり、2018年9月に最年少マネージャーに就任。
2019年3月より、クーポン特化の新規事業「オトクル」事業責任者。
2021年1月より、お茶のD2CブランドYOU INのマーケティング責任者となり、ブランド戦略、プロモーション戦略の策定とサービス企画に従事。
2021年4月からグノシー事業マーケティング責任者となり、ユーザー獲得戦略、評価システム、運用体制に抜本的な改革を施し獲得ユーザーのLTVを大幅に改善。
20...
新卒でITベンチャーに入社し、アドネットワークの運用や営業/サービス改善の企画などに従事。
2017年よりGunosyに入社。広告営業を経験し、2020年3月より営業戦略室にて営業組織全体の改善、広告商品のマーケティング戦略など。
Waseda　→　GREE, Inc.　→　Gunosy Inc.
GREEではずっと広告事業周りをやっておりました。社員100からの急成長時代を経験し、Gunosyでは社員数一桁からの急成長を実現したいと思っています。
是非一緒に歴史に残る会社を創っていきましょう！

What we do

クーポンアプリ「オトクル」/女性向け情報アプリ「LUCRA（ルクラ）」
情報キュレーションサービス『グノシー』『ニュースパス』

Gunosyは「情報を世界中の人に最適に届ける」をミッションに、データとアルゴリズムの力で良質なコンテンツを届けるサービスを展開してきました。

現時点で累計5,931万ダウンロード（2020年10月時点）を超える国内最大級の情報キュレーションサービス「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA（ルクラ）」の他、自社広告プロダクト「Gunosy Ads」「Gunosy Network Ads」等を開発、運営しています。

また近年は情報スマホアプリのみならず、新規事業として、クーポンやECを備えたお得アプリ「オトクル」など、事業を多角化し、新たな基幹事業を生み出すための積極的な投資を行っています。

Why we do

2021年5月にWeWork渋谷スクランブルスクエアへオフィス移転をしました。シェアオフィスならではの共用エリアには、お茶やコーヒーなどのフリードリンクバーがあるので、ソファでゆったりと気分転換もできます。
Gunosy社員の専用エリアは完全フリーアドレス制で、全席にディスプレイを完備しています。

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。

スマートフォンの普及により、コンテンツは溢れかえり、良質なコンテンツを必要な人に届けることは難しくなりました。Gunosyは＜技術・チーム・成長＞３つの強みを活かして、この課題に向き合っています。

〜Gunosy Pride〜
ミッションを達成するため、全員で共有する価値観と行動指針
https://gunosy.co.jp/recruit/environment/

How we do

■ 長時間より長期間働ける環境
Gunosyでは人は会社の最大の資産と考えています。才能溢れる多様な人材が仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら驚異的なスピードで創造活動を行っていける組織づくりを行っています。

■ 三方良し、一方的にならない
スピード感のある意思決定と仮説検証（高速PDCA）を繰り返すことで、事業拡大を実現しています。そのため、問題発見能力や課題解決のための論理的思考力、さらには柔軟なコミュニケーション能力を求めています。

As a new team member

■概要
Gunosyでは、急成長しているインターネット広告市場において、様々なメディア事業・広告事業を展開しています。クライアントの課題解決のために広告戦略の立案を行うビジネス企画職、自社アプリのプロモーションを担うマーケティング職など、幅広く活躍するフィールドがあります。　

■業務内容
まずは「広告主のマーケティング課題に対する提案営業」を行うために自社メディアの数値分析、社外のマーケティングイベントやセミナーへの出展など幅広く業務を行っていただきます。
その後、以下の業務にもどんどん挑戦いただきたいと考えています。
・自社プロダクト（広告・メディア）の改善および商品開発
・営業施策の企画実施などのリーダー業務
・チームメンバーのマネジメント

■Gunosyが求める人物像
「情報を世界中の人に最適に届ける」というビジョンに共感できる方（ビジョンドリブン）
当事者意識を持って、サービスをより良くしたい方（課題解決型）  
目標達成のためにチームメンバーと協働して仕事ができる方（チーム感）
向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神）
数値に基づいたコミュニケーションができる方（数値感）
その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点）

■Gunosyで働く魅力
・コミュニケーション闊達な風土
在籍する社員の多くはGunosyの魅力は「ヒト」であると語っており、
“わからないことがあってもすぐ聞ける”かつ”聞きやすい”風土を醸成しています。

Slackでのコミュニケーションが闊達で、スタンプでのコミュニケーションも多々あり、
社員同士、フランクなコミュニケーションが成立する環境です。

例えば、わからない部分が生まれた場合は、業務専用チャンネルのほか雑談チャンネルで気軽に悩みを発信することができ、適宜フォローできる体制が整っているため、難易度が高い業務も積極的にお任せしていくことができます。

・WILLに寄り添う独自の評価制度
個人のWILLに基づき、プロジェクトベースで業務をアサインすることによって、特定領域の知見を深めるだけでなく、1人ひとりの中長期的なキャリア形成を実現します。

隔週～月1回の頻度で1on1を必ず実施し、どのキャリアに興味があるか、特定の領域を深めたいか、幅広くやりたいか、といったことをヒアリングします。