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経営/人事/総務
Mid-career
on 2021-11-25 47 views

海外でスピード感をもって組織運営できるコーポレートマネージャーを大募集!

株式会社gecogeco

株式会社gecogeco members View more

  • ズサーc⌒っ゚Д゚)っ

    東京でWeb系エンジニアをしています。
    2017年に起業して、最近はプロジェクトや組織のマネジメントがメインになってきました。日々山あり谷あり、楽しく頑張ってます٩( 'ω' )و

    Game of ThronesのAryaたんが好きです。

  • 大学では、ガスオーブンでナスを焼く研究を行う。
    新卒でソフトウェア開発会社に就職し、ERPソフトの開発に従事。
    現在はフィリピンのセブでエンジニアとして働きグローバルに通用するスキルを身に着けられるように邁進中。

  • コーポレートオフィスマネージャーの前田です。

    コーポレートオフィスマネージャーは聞いただけどいったいなにをやっているのだろうかと疑問に思うかとおもいます。実際になにをやっているかというと日々の採用であったり人事労務といったバックオフィス業務をしております。また日々の社員とのコミュニケーションをすごく重要視しています。

  • I spent most of my entire career on web applications and focused more on back-end. After gaining more technical experience, I have expanded my knowledge domain into cloud computing and solutions architecture.

    Other than building software, I am also a wannabe craftsman. I build things that can be...

What we do

  • オフィス玄関
  • AWSパートナー認定を取得しています(`・ω・´)キリッ

gecogecoではAWSを活用したソリューション提供を数多く手がけ、確かな成果を積み上げてきました。AWSセレクトコンサルティングパートナーの認定も受けています(セブの日系企業としては唯一の認定企業です)。

認定企業一覧の各企業を見ていただくと、弊社がセブの日系企業として唯一AWSセレクトコンサルティングパートナーだということを確認いただけます。

『セブのAWSセレクトコンサルティングパートナー認定企業』は下記をご覧ください。
https://partners.amazonaws.com/search/partners/?loc=Cebu%20City

実績例としては、国内大手M&A仲介企業において、AIを活用したレコメンド基盤構築事例が挙げられます。単純に求められるAIを導入するだけではなく、サーバレス構成でランニングコストと運用作業を最小化し、さらにSageMakerを活用してPythonエンジニアとデータサイエンティストの連携を効率化させるなど、AWSの知見のみならず、クライアントに伴走することで得られる深い業務理解を通して、最適なアーキテクチャに落とし込んでいくことができるのがgecogecoの強みです。

また、国内大手人材企業に対しては、採用データの収集基盤を構築・提供している。求人サイトに対する応募完了からいかに早く応募者に対してコンタクトを取ることができるかをつきつめ、関係部門の業務フローを含めたコンサルティングと必要なシステムインテグレーションをトータルで担当。結果としてキューイングとイベントチェーンを用いた並列分散処理型での基盤を導入し、現在でも安定した稼働を継続しています。

日本国内でのIT人材不足が深刻な中、こういった高度なシステムインテグレーションを海外リソースを中心としたチームで行えることがgecogecoの大きな強みの一つです。今後も海外リソースとの協働スキーム、および、各メンバーの技術力に磨きをかけ、クライアントに対しより高度なサービスを提供できるようになることを目指しています。

ざっくりいうと、クライアントのイケてるアイデアをイケてるメンバーとイケてる技術で実現するために日々頑張ってます٩( 'ω' )و

Why we do

みなさんは「東南アジア x IT」ときくと何を思い浮かべますか?一昔前は中国、今はベトナムオフショアを思い浮かべる方が多いのではないかと思います。

私もよくきくのはやっぱりオフショアの事例で、

・オフショアは炎上するからやりたくない...
・設計どおりのものがあがってこない、実装がめちゃくちゃ...
・英語も話せず意思疎通ができない...

といった負のイメージを聞くことが過去多くありました。
(ただ、最近はもうちょっと前向きな話が多い印象もありますっ!

確かに、オフショアで大きく失敗したプロジェクトが数多くあるのは事実なのだと思います。ただ、そういった事例を「オフショアだったから」という抽象的な原因で扱い、プロジェクト推進・アサイン要員のレベル・各国・各都市の単価差・文化理解等を無視した議論が極めて多いのではないかと思っています。
グローバルにみて、オフショアを特別なものとして捉えて避け、国内ITリソースだけでプロジェクト組成を行っている先進国は日本だけです。アメリカと比較したオフショア比率には約10倍の開きがあります。
わたしはこういった背景からくる現時点での経験値の少なさ、また、それが改善なされない閉鎖的な文化・言語習慣が日本のオフショアの成功率・進出率を下げている一番の要因だと思っています。

これはわたしたちにとっては非常に大きなチャンスだと捉えています。
わたしたちはこれまでのビジネスを通して、クライアントとともにチャレンジングなプロジェクトを海外の仲間と協働しながら極めて良い感じに推進することができています。

世界的にエンジニアリソースの不足は顕著であり、この先もそれが加速していくことは避けられないでしょう。実際、ITプロジェクトは単価の急激な上昇と、非IT人材活用によるスキルレベルの低下が急速に広がっています。

そういった時代に、わたしたしはITリソースが豊富な海外のエンジニアとスムースに協働できるスキームを確立させ、クライアントへ高度なサービスを提供できる集団になることを目指します。これを通して、日本におけるIT投資が、人材の質や量の面でより効率的になる手助けができればと思っています。

また、この過程が心底楽しい!と思える人を求めています。
求めていますゲコ。

How we do

  • オフィス勤務
  • リモートワーク時の打ち合わせ

▶ 英語でオープンなコミュニケーション

社内コミュニケーションは、対日本人であってもドキュメント・チケット・Slackは基本的にすべて英語で実施しています。
これは、「オープンなコミュニケーション」と「情報共有」を推進しているため。
日本語が混ざると日本人が上流、非日本語人材は翻訳されたドキュメントをみながら実装、という流れしか取れなくなってしまうため、非日本語人材のキャリア開発が難しくなってしまいます。そんな会社、自分が英語圏の人間だったら絶対勤めたくないですよね。。

弊社ではサービスのグランドデザインこそ日本側でクライアントとつめるものの、以降の個々のシステムのアーキテクチャ・技術選定からは非日本語人材も巻き込みながら推進しています。実際に創業以来、想像以上のスピードでフィリピン人メンバーが育っており、今後のさらなるスキルアップが楽しみな状況です。

▶ 多様な人材で構成されたチーム

・フィリピン、バングラデシュ、ベトナム、中国等あらゆる国でのオフショアを経験しているシニアアーキテクト
・海外で日本のパンを売っていた謎のトリリンガル
・元アクセンチュア・南アフリカ共和国で勤務していたフィリピン人
・バングラデシュで組織立ち上げをしたことがある元CTO

まだ20名弱の組織ですが、続々と変わった人材が集まりはじめています。

技術力、コミュニケーション能力もそうですが、何よりリモートで働く上で信頼しあえる人物かどうか、を重視してチーム作りを行っています。

今後も多様なバックグラウンドを持ったチームで、知見を共有し合いながらスキルアップをしていきます٩( 'ω' )و

As a new team member

コロナ禍においても順調に組織を拡大しており、売上も年率二桁以上成長させることができています。
フィリピン側の組織拡大に伴い、組織運営を中長期目線で行っていくことができる新たな戦力を募集します!

◆お任せしたいこと
フィリピン・セブ拠点のバックオフィスマネージャーとして、人事業務全般の戦略立案・推進をご担当いただくことを想定しています。
現在は全体で20名弱の規模で、コーポレート機能は広範囲に渡って2名(日本人、フィリピン人)で担っています。
従来はベースとなる人事・労務をメインに業務を行ってきましたが、組織が拡大している中で次のステージを創造するために、中長期目線での採用戦略・組織制度設計などをリードしていただきたいです。
創業5年目の会社でまだまだ創り上げていくことはいっぱいです。会社のコアポジションとして、一緒に会社を成長させていきませんか?

■業務内容
人事業務全般の戦略立案、マネジメントをお任せしたいです!
・経営管理、組織・人事戦略の立案・推進
・各種人事制度・労務規定の設計・推進
・人材育成戦略立案・推進
・カルチャー浸透・推進
・組織づくりの戦略立案、オンボーディングの企画・推進
・各種研修プログラムの設計・推進

日本側とは日本語でコミュニケーションをとりますが、社内メンバーのコミュニケーション、ドキュメンテーションは日本・海外のメンバーに対して横断的にオープンにするという思想のもと、ほぼすべてが英語になります。

組織が拡大期にあるため、スピード感があり、やりたいことが実現しやすい環境です。

◆必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・組織マネジメント経験
・社内制度、人事制度設計の経験
・経営企画、事業推進、事業企画の経験

◆歓迎要件
・50-100名程度の組織でのバックオフィスマネジメント経験
・フィリピン現地法人でのマネジメント経験
・英語を活用した業務経験
・コミュニケーション能力の高い方

◆こんな方を求めています!
・物事を論理的・構造的に理解し、考えることができる方
・当事者意識を持って業務に当たることを好む方
・海外で働くことや、外国人と働くことにやりがいを感じる方
・社交性のあり、様々な方と交流関係を築きたい方
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性を持つ方

◆本ポジションの魅力
・社内でのコミュニケーションはほとんど英語のため、勤務している間に自然と語学力を伸ばせる環境です(応募時の語学力不問)
・職住近接かつ魅力的な物価水準の東南アジア有数の観光・ビジネス都市に住むことができます
・グローバルな人材としてのキャリアを築いていくことができます
・自分の成長が会社の成長に繋がることを実感しながら働くことができます
・組織がまだ小さいので役割を限定することなく幅広くチャレンジすることができます
・社長の右腕として仕事ができます

・ ご興味がある方は是非お気軽に「話を聞きに行きたい」をお願いしまっす po!

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About 株式会社gecogeco
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  • Founded on 2017/06
  • 20 members
  • Expanding business abroad /
    CEO can code /
  • フィリピン・セブ島
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