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採用担当
Mid-career
on 2021-11-17 265 views

車好きが集まる企業作りを一緒にしてくれるリクルーター大募集!

CURRENT MOTOR Corporation

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  • 現在、カレント自動車の取締役をやっています。IT/テック領域の担当役員として会社全体の経営に関わりながら、バックグラウンドであるデジタルマーケティングの知見を活かして、ProductManagerとしてサービスのグロースハックを行っています。

    キャリアとしてはGMOで広告営業でスタートして、その後のITベンチャー数社でデジタルマーケやWEBまわり全方位でやって独立。カスタマーサポート、WEBサイトのディレクター、広告運用担当など、営業以外も何でもトライして経験し業務領域を広げてきました。

    その後、カレント自動車にはもともとオウンドメディア事業の立ち上げをメインとして非常勤役員としてジ...

  • カレント自動車IT事業部に所属しています。最近お腹がまずい状況になったため野菜中心のヘルシーな食生活に切り替えてます。好きなラーメンばかり食べていたのですが、そろそろまずいことに気づきました。

    社会人になり9年ほどガソリンスタンド店員でしたが、そこからIT業界に飛び込み、いくつかのベンチャーを経てフリーランスとして独立、その後カレント自動車にjoinという流れです。

    ITベンチャー時代はSEO、AD、ディレクターなどさまざまな業務を経験しました。

    カレント自動車では2018年4月から仕事を一緒にしておりましたが、会社のメンバーの人柄や、自分たちでサービスを作っていくことに大きな魅力...

  • WEBデザインやバナー制作などのデザイン業務がメインの駆け出しデザイナーです!

    新卒で大手アパレル企業の販売員となり、半年で顧客様もつき配属ブランドの同期内ではTOPの営業成績を納めましたが、手に職をつけたいという気持ちから転職を決意しました。

    完全初心者でIT分野にキャリアチェンジし、2年近くWEBサイトやSNSの運用など業務をこなす傍、独学で自社サイトのデザインをしていましたが、現在はWEBデザインをメイン業務として任せていただけるようになってきました。

    CVRやクリック率・離脱率、ある程度数字で見ることができるようになってはいますが、やはりデザインには初めからこれが正解という...

  • カレント自動車IT事業部の採用担当です!

    幼いころから車が大好きで、
    いつか車に関わる仕事がしたいと思っていたところ
    偶然カレント自動車と出会い今に至ります🙋‍♂️

    キャリアは
    2016年フリーター
    ↓就職
    2016年:iPhone修理店修理スタッフ
    2017年:店舗管理者(店長)
    ↓転職
    2018年:webディレクター
    2019年:バックオフィスマネージャー
    ↓転職
    2021年:IT事業部採用担当←イマココ
    です。

    2016年までは音楽をやっていて
    武道館でライブすることを夢見ていました🎸笑

    カレント自動車では採用だけでなく、
    さまざまな業務に携わらせていただいて
    さまざまな角...

What we do

  • 「外車王」は輸入車買取の主力サービスまで成長、プロダクトのグロースに注力中
  • 輸入車を中心に中古車体験のバリューチェーンに即した事業展開

カレント自動車株式会社は「新時代CarTech企業」を目指し、輸入車を中心に多角的な事業展開で成長を続けています。特に、情報×自動車のカーテックと呼ばれる分野での事業を強化してきました。

その中でも国内最大級の輸入車買取サービス「外車王」は、輸入車に特化した中古車買取のパイオニアとなるWEBサービスとして、全国的に認知され年間で2万件以上の反響をいただいています。

私たちの強みは、輸入車を軸にした「買う、売る、直す、パーツ調達、EV化する、楽しむ」などのあらゆる自動車のタッチポイントにおいて、自社内ですべて行う体制を築いていることです。今後も「外車王」を通して、情報と自動車を結びつけた新たな「CarTech」でサービスを拡大していくことを目指しています。

2000年の創業から20年。専門的なノウハウと積極的なテクノロジーの活用で業績を伸ばし、売上は30億円を突破。2020年5月20日に東京証券取引所に株式を上場しています。

業界としても、日本自動車輸入組合(JAIA)によると2019年度上半期(2019.4~9)の輸入車新規登録台数は15万台超えと、前年比の1.8%増で3年連続のプラス。登録車市場でのシェアは1989年の統計開始以来過去最高となっており、輸入車マーケットは非常に好調です。

そんな勢いのあるマーケットで、一緒に楽しく成長していきませんか?モノを取り扱う事業会社として旧態依然のスタンスではなく、リアルとITを融合することで「ユーザーファースト」のサービス展開を続け、もっと輸入車を身近なものにしていきたいと考えています。

Why we do

  • 輸入車に特化した専門的ノウハウがあるから、ユーザーに支持されています
  • 免許自主返納者の想い出をカタチにする「愛車キーホルダー」も制作

■日本の中古車業界を改革するために
私たちは、日本における中古車業界の在り方を変えようとしています。中古車業界は、情報の非対称性はもとより、いまだ強引な営業や鳴り止まない電話など、まだまだユーザーファーストの状態になっていません。そこをテクノロジーで解決しようという強い想いで新しいことにチャレンジしています。

世の中を変えるサービス・プロダクトづくりに向けて、私たちが事業会社としてクルマの売り買いをする立場であることは大きな優位性です。実際に中古車業務に携わっているから理解できることが本当にたくさんあります。たとえば、自動車は3万点以上の部品で成り立っており、1台1台で状態が全く違います。最高のUX(顧客体験)を届けるためには専門的知識がどうしても必要。当社には車業界に精通したメンバーが揃っており、知識やノウハウがあります。

車に真摯に向き合う当社のこのような姿勢が、業界大手も含めた同業他社20社以上に共感いただいており、パートナー企業となって一緒に「外車王」の取り組みをしてくださっています。

How we do

  • 20~30代を中心に若いメンバーが活躍しています!
  • 社員一丸となって、会社の成長に向けて取り組んでいます!

■活躍中のメンバー
現在、全従業員あわせて50名程と少数精鋭です。どのユニットのメンバーもユニークで、社長をはじめお互いの距離が近いことが特長の一つ。クルマ好きも多いですが、様々な業界出身者が集まっています。

買取ユニットは20~30代の若手メンバーが中心で、女性の営業も活躍しています。自動車業界未経験から始めたメンバーが多く、同年代ならではの活気あふれる雰囲気があります。

IT事業部では、担当役員やデザイナー、マーケ担当など多くは全く違う業界から転職してきています。どのポジションも、サービスやプロダクトの開発や改善に主体性を持ってアクションできる人に、意思決定権や裁量を任せる文化が根付いています。

コーポレート部門は、男女比は2:1で幅広い年齢のメンバーが活躍していて、各々声をかけあって助け合って仕事をする文化があります。

■ビジネスモデル
当社のビジネスモデルは「三方良し」。社会・ユーザーに対しても、取引先のパートナーに対しても、そして私たち自身も、全部が良しとなるビジネスになることを主眼においています。だから特定の方面だけに偏った業務をすることで疲弊することもありません。

時代の変化やお客様の多様なニーズに柔軟に対応しながら世の中に貢献する仕事をしていく。そして、日本国内における輸入車産業のナンバーワンを目指すとともに、新時代のカーテック企業を目指していきます。

■経営理念
「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献すること」

カレント自動車の経営理念は、能力よりも、経営理念の共有がもっとも重要だと考えています。 経営理念とは仕事に対する考え方のことです。

■仕事に対する考え方
チームで大きな成果を発揮するには一人一人の考え方・ベクトルを一致させることが何よりも重要

会社に集い成果を出すためには考え方・ベクトルを合わせることが最低条件であり最重要と考えています。 2人以上集まればチームです。メンバーの考え方がバラバラだったらどうなるでしょうか。チームとしての大きな成果を発揮することはできません。 スポーツチームでも一緒で、優秀な選手が集まっているが考えがバラバラなチームと、能力は少し劣っているが考えが一致団結しているチーム。どちらが勝利するかは明白です。

経営理念を共有し、チームで大きな成果を出していくのがカレント自動車です。

As a new team member

【募集背景と職務概要】
弊社のIT事業部では、これから本格的な組織の拡大計画があり
採用チームの強化が必要です。

今回はその採用活動をともに進めてくださる方の募集です。
具体的に一緒にやりたいことはこちらです。
・車好きが集まるような企画作り
・選考実務
・スカウトメールの送信
・エージェントなどの外部パートナーとの関係性作り

まずは現在進行中の採用業務を中心に行っていただきながら、
少しずつ業務になれていっていただきます!

さらに、事業成功のための組織課題の解決に向けて、採用戦略、採用計画の企画立案・実行や
他の人事業務へも業務領域を拡大していただことができます!

【求めたい経験】
下記のいずれかに当てはまる方を想定しています!
・カーディーラーでの販売経験2年以上
・人材派遣業界での営業経験2年以上

【思考性】
 ・初対面の方とのコミュニケーションを厭わない方(面接のため)
 ・好奇心旺盛な方

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