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人事企画、人事制度設計、労務
Mid-career
on 2021-11-15 360 views

事業推進と拡大を人と組織の面から支える、人事担当を募集します!

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンス members View more

  • 群馬県の北部山沿い出身。自然豊かな環境で、ワイルドな幼少期を過ごす。幼い頃から、世の中の「アンフェアなこと」を少しでも解消できるようなことがしたい、それを仕事にしたい、という想いから上智大学で社会福祉政策を学ぶ。新卒では社会福祉の道には進まず、メーカー系商社へ。海外営業への憧れがあったが、人事部門に配属され、労務・給与厚生・採用・企画等の業務を経験。2019年2月より認定NPO法人フローレンスにジョイン。フローレンスでは採用を中心に、人に関わる業務を幅広く担当。

    ▼WOMEN'S SHOWCASEさんに取り上げていただきました!
    https://w-sc.jp/florence/

  • 認定NPO法人フローレンスの働き方革命事業部、人事サブマネージャー兼
    フリーランスのキャリアカウンセラー&研修講師。
    一般企業で10年人事をする中で、ライフイベントやパートナーの長時間勤務・転勤等をきっかけに優秀で仕事が大好きな女性がどんどん仕事を諦めていく場面に遭遇。
    「仕事をしながら育児するのは当たり前のはずなのになんでだろう?もっと自分らしく生きられる世の中にするにはどうすればいいんだろう??」と模索するうちにフローレンスを知る。
    4年間SNSで追っかけをした末、満を持して2017年に入社。現在は人事チームでサブマネージャーをしながら、フリーでキャリアカウンセラーや研修講師を行う。

  • 2016年4月に新卒で認定NPO法人フローレンスに入社。
    学生時代から「子どもがたくさんの愛情をもらえる社会をつくりたい」という思いがあり、自らがロールモデルとなり国の制度から社会を変革していくフローレンスに惹かれ、入社を希望。
    現在、研修を経て働き方革命事業部の人事を担当している。主に新卒採用の実務に関わる。

What we do

  • 働きがいのある会社ランキング女性部門2位!社会を変える喜びを感じながら働いています!
  • 病児保育、障害児保育・・親子に関わる様々な社会問題を解決します

私たちは「親子の笑顔をさまたげる社会問題」を事業によって解決する、ソーシャル・ベンチャーです。

例えば…

■熱があって保育園に預けられないお子さんのいる家庭に訪問し、保育を実施する「病児保育事業」
■小規模な保育園を開き、都心の保育園不足を解消する、「小規模保育事業」
■障害児の受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する、「障害児保育事業」
●家庭を必要とする子どもに一生の家庭を届ける、「赤ちゃん縁組事業」

など、様々な「新しいあたりまえをつくる」事業を展開しています。

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 朝礼の様子。多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…

時代の変化と共に様々な社会問題が生まれ、多くの親子の笑顔を奪っています。少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創ります。そのために、一つでも多くの社会問題を解決していきます。

How we do

  • リモートワーク、ズレ勤務、短時間勤務・・多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部等部活動も盛ん!

私たちは社会問題解決のプロフェッショナルとして、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」を目指し、事業を産み出します。

フローレンスには、社会問題解決のためのストラテジーがあります。

● 社会問題への「小さな解」を、事業として生み出す
● 政治や行政と共に「小さな解」を政策にし、全国に拡散する
● 自らも最良の事業者として、インフラを創造し、最後の一人まで助ける

このストラテジーに従い、事業を展開します。

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◼働き方◼
フローレンスでは「多様な働き方」を推進しています。
在宅勤務、ノマド、ズレ勤、テレワーク、週4勤務正社員等、最先端の働き方を取り入れ、実際に社員が活用しています。
また、働き方問題にも自ら取り組むべく、平均残業時間は「20分」です。

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◼社員◼
フローレンスのオフィスはフリーアドレスです。
様々な事業部の社員が和気あいあいと交流しています。ワークライフバランスへの意識も高く、ヨガ部、マラソン部、音楽部等部活動などスタッフ間の交流も盛んです!

As a new team member

フローレンスは、保育サービスのイノベーションを通じて“社会課題”の解決に取り組むNPO法人。その活動を支えるスタッフたちに、「この職場で働いてよかった!」と思ってもらえる環境づくりのため、『人事担当』を増員します。

もちろん、これまでも職場環境にはこだわってきました。
なにしろ、親御さんたちを支えるためにスタッフがムリをするようでは、本末転倒。スタッフも安心して、働きがいを感じながら仕事を続けられる環境でなければ、持続的にサービスと新事業を提供し続けることはできないからです。

一方で、私たちのサービスに対するニーズはますます拡大中。
設立から17年、斬新なサービスを次々と立ち上げてきたことで、事業も組織も複雑化・多様化しています。そのなかで、制度をさらに洗練させていくことも、不可欠となっています。たくさんの親子を笑顔にしていくフローレンスを、“人”と“組織”に対するアプローチから成長させる。それが『人事担当』のミッションとなります。

なにかしら人事の仕事に関わった経験があれば、細かいスキルは求めません。「組織づくり・仕組みづくりに携わってみたかった」という方、ぜひご応募ください!

【フローレンスについて】
フローレンスの特徴は、業界の常識や慣習にとらわれない斬新なサービスを展開してきたこと。ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点にたった新事業の開拓に、果敢に取り組んできました。

例えば、
◎定員19人以下の「小規模保育園」をいち早く開設
 ⇒小規模認可保育所が制度化されるきっかけに。
◎お子さんの発熱時に頼れる「病児保育」をスタート
 ⇒対応件数は累計8万件以上に拡大し、マンガやドラマのモデルにも。

…などなど、業界に先がけた取り組みはいずれも大きな注目とニーズを集めています。私たちはこれからも、「誰も着手してないけど、超大事」なところで新規事業に挑戦していきます。

▼こんな方、お待ちしています!
・人事関連業務に幅広く携わりたい方
・既存の枠組みにとらわれない考え方ができる方
・複数の関係者をまとめながら業務を推進することにやりがいを感じる方
・コツコツと正確に業務を進めながら、仕組みづくりをすることも好きな方

▼こんな職場です
・仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、柔軟なマインドで動く事が求められます。
・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることより、まずやってみることが奨励されます。
・多様なキャリア・職種の仲間が働く職場です。リスペクトしあい、フラットに意見が言えることを大切にしています。

▼業務内容
入社後のメイン業務は、ご経験や適性、志向性に応じて決定します。
・人事企画(制度設計運用・処遇・評価)
・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生・制度など)
・採用(中途採用・新卒採用・採用戦略企画・採用マーケティング)
・人材開発・組織開発(全社/事業別/職種別/階層別施策 企画推進)

▼求める経験・スキル
・人事関連業務の実務経験 (3年以上)
・人事関連業務のメイン担当として課題発見、仮説立案、提案、解決策実行を一連の流れを実行したご経験(領域や影響範囲、粒感は問いません)
・ワード・エクセル・パワーポイント等を使用した資料作成のご経験
・複数のタスクを同時に進めるマルチタスクスキル

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#母の日 に問い直す「日本の母のあたりまえ」。子育ては”母親だけ”が背負うもの?
6月5日(日)フローレンスの保育現場をプチ体験!「フローレンスの保育フェア」開催決定!
★申し込み不要★5/27(金)開催:退院後の医療的ケア児を支援する!看護師の新しい働き方をご紹介@YouTubeLIVE
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