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HRベンチャー・スタートアップ
Mid-career
on 2021-11-09 197 views

キャリアに悩む顧客の ありたい姿 をコーチングで引き出すカウンセラー募集!

ポジウィル株式会社

ポジウィル株式会社 members View more

  • 保育系の短期大学を卒業し保育士・幼稚園教諭2種免許を取得した後、3年次編入し法政大学キャリアデザイン学部へ。キャリアカウンセラーの宮城まり子先生のゼミに入り、キャリアカウンセリングを学ぶ。その後株式会社リクルートキャリアに入社し大阪で2年間,東京で2年ITマーケットを担当。2017年春から独立し、国家資格のキャリアコンサルタントの資格を取得しポジウィル株式会社のCEOに。

  • 2012年新卒で銀行入社後、2014年リクルートキャリアへ転職。
    20代特化人材紹介にてRA・CA・拠点長を経験。
    その後(株)CRAZYにてオーダーメイドウェディング事業に従事。
    現在はPOSIWILL CAREER(旧 ゲキサポ!キャリア)を運営するポジウィル株式会社にてカウンセリング含む事業統括を行う。

  • 「人の可能性を最大化できる人になる。」

    法政大学卒業後、新卒でレバテック株式会社に所属し、
    法人営業とユニットリーダーを経験。
    その後はポジウィル株式会社にてカウンセラーとトレーナーを経験し、
    現在はカウンセラーにてマネジメント業も務めております!

    サウナをこよなく愛している人です。

  • 株式会社ネオキャリアに入社。
    人生とキャリアに迷い、POSIWILLCAREERを受講。
    毎日をポジティブに!関わる人を幸せに!
    自分だけではなく周りの人たちにも届けていきたいと思い、POSIWILLのカウンセラーとして爆速邁進中!

What we do

  • キャリアは人生そのもの。 わかっていても、 どうしても経験やスキルばかりに 目を向けてしまいがちです。 私たちは、「どんな人生を歩んでいきたいか?」 を何よりも大切に、"生きかた視点"で 理想のキャリアを描くお手伝いをします。 心から前向きに、覚悟をもって、 自分の未来を育てていくために。
  • 【代表取締役・金井】1990年群馬県生まれ。埼玉純真短期大学を経て、法政大学キャリアデザイン学部に編入し、キャリアカウンセリングを習得する。リクルートキャリアに新卒入社し、人材紹介部門の法人営業として勤務。2017年4月に同社を退職。 2017年8月にポジウィル株式会社を設立。

ポジウィル株式会社は、20~30代の若手ビジネスパーソンを中心に支持を集めるキャリア相談事業「POSIWILL CAREER」を運営するHRスタートアップベンチャーです。

終身雇用崩壊の兆しが見えるいま。
良い大学に進み大手企業に入れば一生安泰だった時代は終わり、キャリアプランを自分で構築していく時代に。
働き方も多種多様で、正社員以外の選択肢も身近になりました。
気付けば選択肢があまりにも多すぎて選べなくなってしまった20代が増えています。

しかしながら、これまでのキャリア支援サービスは法人から料金をいただき、個人は無料で使えるというのが一般的であったため、あくまでも目的は【転職】でした。

そこで私たちは、「人生(キャリア)の軸を作る」にコミットするために新しい市場を開拓。
課金形態が異なるため「個人に向き合った支援」が可能に。目的は転職に限らず、【個人が「どう生きたいか」】でゴールを決めていきます。

【POSIWILL CAREERの特徴】
■いきなり求人を探すのではなく、「人生(キャリア)の軸」を作るところから伴走し”どんなキャリアを歩みたいのか”を見つけていきます。
■人材紹介モデルとは違い、法人との取引がなく、求人を紹介しないため転職以外の選択肢(現職残留等)も提示
■キャリアの枠にとどまらず、ライフイベントなどの人生を彩る要素全てを合わせた将来像を考える

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POSIWILL CAREERとは
https://posiwill.jp/career/
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POSIWILL CAREERは、キャリアに悩む若年層を対象にした「キャリアに特化したパーソナル・トレーニングです。これまでのキャリア支援サービスは法人から料金をいただき、個人は無料で使えるというのが一般的でした。そんな中、弊社は個人からご利用料金をいただき、人材紹介を行わないことでフラットに転職者の方と寄り添えるサービスを運営しています。

Why we do

当社は、「あるべき、こわそう。」をコーポレートミッションに掲げるHRスタートアップベンチャーです。

人の数ほど生き方があるはずなのに、私たちは、誰かとの比較や、 古くからの固定観念によって「こうでなくちゃ」 という見えない正解に縛られている気がします。

そうした“あるべき”をこわして、それぞれが自分らしく歩める社会を、未来を、つくるために。
ポジウィルは、人生の選択肢を増やしていきます。

星の数ほど、生き方を。

【解決したい社会課題】
■キャリアの「あるべき」
3年働かないと転職できない。大手に入れば一生安泰。
古くからの根強い固定観念に縛られて、軸のない転職や仕事を続けて精神的に病んだり
仕事に価値を見いだせない人が増えています。自分にとってのキャリア軸が必要な時代です。
■親子の「あるべき」
親に言われてやりたくもない習い事を続ける。親に言われた進路を歩んでいる。親の会社を継がないといけない。
親も子もそれぞれの人生があります。親だから、子どもだから、その関係性に縛られた意思決定を続けて自己肯定感の低い大人が増えています。
■パートナーシップの「あるべき」
男性は仕事を、女性は家事をしないといけない。離婚すると「失敗」と言われる。
パートナーとは「こうあるべき」に縛られると個人の人生の意思決定を妨げてしまいます。
お互いの人生をより良くするパートナーシップのありかたを考える必要性が求められています。
■女性の「あるべき」
30歳までに結婚しないと終わっている。役職についたり起業するのは可愛くない。男性を立てないといけない。
世間の「女性らしさ」に縛られて、「自分らしい」人生を歩めない女性が多くいます。

【代表メッセージ】
ー自らの意思で理想の人生を歩んでいける社会へ。そのために私たちの事業がある。ー

「(個人から課金する) キャリア相談なんて事業として成立しない」
創業当初はそう言われていた私たちの事業。しかし、「大手企業に入れば安心」と言われるような時代でもなくなった昨今、この事業を必要とする方が増え続けています。
キャリア選択の知識やノウハウは世の中に溢れていますが、実際に自分で取捨選択して行動まで移すのはとても難しいです。ただ、理想のキャリアを歩むためには、取捨選択して“行動”までやりきることが必要不可欠。
だからこそ私たちは「一人ひとりがキャリアを含めた理想の人生を歩んでいける」そんな社会を実現するために、行動変容をしていける事業に取り組み続けていきたいと思います。

==主なメディア掲載実績==
「求職者からお金をもらう!?前代未聞の転職支援サービスに注目 #テンカイズ」https://note.com/tenkai_tbs/n/n4ce9faf3b85e
「大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景」
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_nur12/
「ライザップ風にキャリア支援 若手エリートの悩み相談」
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO73213180U1A620C2000000?channel=DF180320167086
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How we do

2020年8月。
ポジウィル株式会社が軌道に乗りはじめ、社員数が20名を超えた頃。
さあ、これから頑張るぞと立ち上がろうとしたときに組織は内部から崩れていきました。
会社としての理念と、社員ひとりひとりの理念が言語化できておらずすれ違いが増えていったことが原因でした。

社員全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッションを叶えるため。
私たちの採用基準や行動指針となる5つのバリューを制定しました。
【POSIWILL 5 VALUE】
1.ゴール思考でいこう。
すべては、顧客の成功のために。本当にやるべきことだけにフォーカスし、顧客と共に目標達成へ進もう。

2.自分から動こう。
課題を見つけたら、みずから動いて改善しよう。失敗をおそれて躊躇するよりも、打席に立ち続けよう。

3.素直に語ろう。
違和感をスルーせず、意志をもって相手に伝えよう。そして、仲間からの発言は素直に受け止めよう。

4.違いを愛そう。
それぞれの違いは、チームの可能性。仲間にリスペクトをもって、違いを活かしてシナジーを生み出そう。

5.とことん学ぼう。
積極的に、その道のプロから学ぼう。向上心のアンテナをとがらせて、学びの機会をみずからつくろう。

【カルチャー】
■社員同士の相互理解
・月に1回のシャッフルランチ※
・部活動(現在10個以上の部活が活動中)
・トレーニング設備
・卓球設備
相互理解をサポート!福利厚生
・POSIWILL CAREER 無料体験
・チーム合宿費用補助
■働きやすさ
・フルフレックス(コアタイムなし)
・リモート勤務可
・PC(MacBook)貸与
・モニター貸与
・入社節目ランチ(1,3,6ヶ月,1年〜)※
・オフィスグリコ(社内コンビニ)
・オフィスオアシス(社内コンビニ)
・TOKYO MIX CURRY(オフィス向け出前サービス)
・会社グッズ(名刺,Tシャツ,パーカー,カレンダーなど入社時に支給)
■社員の人生
出産・育児をサポート!
・結婚/出産時特別休暇
・育児休業制度
スキルアップをサポート!
・社内勉強会(外部パートナーを招いての講演会)
・図書購入補助
・資格取得費用補助(キャリアコンサルタントなど)

As a new team member

「モチベーションが湧かない」「自分に自信がない」「自分に向いている仕事がわからない」など、キャリアに悩みを抱えた顧客に対して、カウンセリングやコーチングを通して、ありたい姿を引き出し、言語化するサポートをします。

【カウンセリングの流れ】
◆ヒアリング
WEBで当社のサービスに興味を持ち、問い合わせて頂いたお客様と1対1の面談を実施。
いま何に悩んでいるのか、5年後にどうなりたいのかヒアリングをしながら、過去の体験や現在の生活環境も確認していただきます。
※1日あたり数件のカウンセリングを実施。

◆現状把握&課題特定
モチベーションの源泉や思考の癖など心理学的アプローチから、今悩んでいることの根本的な課題を分析し、明らかにします。

◆サービス紹介&プランのご提案
お客様の抱える課題や「どう生きたいか」を考慮して、個別でプログラムをカスタマイズして目標達成に向けたアクションプランをご提案。

◆入会申し込み
サービス内容にご納得頂けたらその場で入会申込の手続きへ。他社サービスとの比較を含め引き続き入会を検討されるお客様には、その後のフォローも実施。

【ポジションの魅力】
◆お客様の「ありたい姿」に一歩踏み出す背中を後押し
カウンセリング面談は、お客様とポジウィルが出会う初めての接点です。
「会社に不満はないけど将来を考えると漠然と不安」や「自分が本当はどうしたいのかわからない」などキャリアだけでなく人生に悩む方が多くいらっしゃいます。そういったお悩みを伺う中で、お客様の本当の「ありたい姿」を言語化し、未来に向けて一歩踏み出すための後押しをします。
人生が変わる大きなターニングポイントに出会う貴重な時間です。

◆新規開拓&個人ノルマなし
アウトバウンドのTELがけなどは一切なし。対応するのは、Webで当社のサービスに興味を持ち、問い合わせていただいたお客様のみ。そのため1日数件のカウンセリング専念することができます。また、チームで目標を追いかけるスタイルです。
※無料カウンセリング 45分

◆既存の手法にとらわれないサービス開発
お客様がサービスを受講する上でもっとも重要なコンバージョンは、カウンセラーがお客様からご期待をいただく「受注率」です。限られたカウンセリング時間の中で「どう生きたいかを見つけたその先」の未来をお客様に想像していただきサービスを受講していただけるかが大きな肝となります。
これまで1on1の面談を基本としておりましたが、サービスのあり方を見つめ直し戦略・スキーム作りから経営層と共に構築していただきます。

【必須】
・大卒以上
・営業経験1年以上(商材問わず)
・当社のビジョンやミッションに共感いただける方

【歓迎】
・無形商材における法人/個人向け営業経験(人材・不動産・ブライダル・金融業界など)
・高単価商材の販売経験

【こんな方に】
・営業として、新しいキャリアにも挑戦していきたい方
・創業期メンバーとして、裁量の大きな仕事をしたい方
・自分自身もキャリアや人生に悩んだ経験があり、誰かのためになりたい方

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