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財務経理マネジャー
Mid-career
on 2021-10-26 338 views

IPO準備中!組織づくりから担う経理財務マネジャーを募集!

アソビュー株式会社

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  • アソビュー株式会社の執行役員CFOを務めています。
    具体的には、事業開発、経営企画、経営管理等の業務に従事しています。

    1999年 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)入社。
    通信、メディア、テクノロジー業界における業務改革、ITコンサルティングに従事。
    2010年 株式会社アイスタイル入社。社長室、セールス&マーケティング部門、経営企画部門を経て、2014年 カタリズム株式会社(現アソビュー株式会社)入社。2014年5月より現職。岐阜県出身。

  • ざっくりハイライト
    ■監査法人経験(3.5年)
    ・上場会社を中心に法定監査業務
    ・国際会計基準導入、英文財務諸表作成支援
    ・ベンチャー企業を中心にIPO準備支援
    ・内部統制構築支援
    ■事業会社経験(5.5年)
    ・経理、財務、法務、総務、人事、労務等のコーポレート実務(2年)
    ・コーポレート部門マネジメント、経営企画、資金調達(3年)


    現在は、アソビューにて以下の通り主に経営企画と管理部門のマネジメントをやっています。

    ・経営企画
    管理会計制度の導入、各種プロジェクトの推進(決算早期化、給与計算内製化、内部統制構築、等)、予算管理、内部監査立ち上げ、M&A(デューデリジェンス・PMI...

  • 文芸学部芸術学科にて東洋美術史を専攻し仏像の研究を行いながら、大学在学時より会計の勉強を開始。
    趣味は、寺社巡りと、フェス・キャンプ・旅行。

  • アソビューの代表をやっています。また、(一社)熱意ある地方創生ベンチャー連合の共同代表理事や観光庁アドバイザリーボード・各種委員を歴任するなど多方面で活動しています。
    新卒にて株式会社リクルートに入社。HR事業部にてコンサルティング営業、事業開発室にて新規事業立ち上げを経験し、2011年3月にアソビュー株式会社を創業しました。

    休日はフットサル、サーフィン、スノボ、キャンプなどアウトドア派。お気に入りの観光地は鎌倉です。

What we do

  • 休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!
  • 大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。

【1】マーケティングプラットフォーム事業
休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com
北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、450種類、20,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。
アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。

【2】SaaS事業
大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。
導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど)
全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。

【3】地方創生事業
中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。
具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。
最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

Why we do

  • アソビューが存在する理由
  • アソビューが実現させたいこと

~アソビューが存在している理由 ~

■Mission ”生きるに、遊びを。”

人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。
モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。
心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。

また、このミッションを実現するために、
大切にしている考え方、価値観をValueとして定め、全社員が同じ思いをもって取り組んでいます。

~アソビューが中長期的に目指す場所~

「2025年までに、4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする」

~好きな人と過ごすステキな時間でココロは満たされていく~
好きな人と、遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。

私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、ココロの豊かさを実現していきたいと考えています。

~わたしたち社員が大切にしていること~

■Value

”For You ~すべては顧客のために~”
企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。
私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、
真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、
常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。

”Professional ~プロであれ~”
私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。
そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。
そのために私たちは成長し続けます。

”Respect ~すべての人に、敬意を~”
1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」
大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。
私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。

How we do

  • 四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

【社内の雰囲気】
現在、社員数約110名、従業員数約180名(アルバイト、インターン、他含む)です。
職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、近年は6名前後の新卒が新たに仲間入りしています。

「遊び」を提供している私たちが最も「ワクワクした日常を送っていたい!」という想いがあるので、週末の過ごし方や、全国の遊び・体験の共有など、オフィスフロアはいつも従業員の声で活気に溢れています!もちろんオフィス内は感染予防対策もしっかりと整えています。
現在はリモートと出社のハイブリットな働き方を実施しており、1人1人が生産性高く働ける状態を大切にしています。

・男女比 6:4(従業員全体)
・遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多い
・密かにインドア派も多い
・ランチには困らない
・オフィスの日当たり良好
・服装・髪型自由(役割に応じる)

【社内イベント・交流】
・全社キックオフ  (四半期に1回の全社集合機会)
・ヤマトーク (Qに1回程度の社外ゲストによる講演/勉強会)
・締め会  (毎月の成果を共有&表彰)
・シャッフルランチ (他部門の社員と交流ランチ/ランチ代補助あり)
・部活動 (共通の趣味を持ったメンバーによる活動機会)

【その他】
・リモート可(社内の運用ルールに則り実施可)
・あそ誕制度などアソビュー独自の人事制度
・アソビュー!社員割引あり
・出社とリモートワークのハイブリッドな働き方に対応したオフィスレイアウト
・服装自由
・社内barあり

As a new team member

★Connectivity~つなぐ。なめらかにする~
財務情報が人の手作業を解することなく"直接"かつ"過不足なく"システム間で連携されている状態

★Trasability~追跡可能性~
財務情報を構成する1つ1つの取引がドリルダウンで取引の詳細までアクセス可能。
透明性、ガバナンスが担保された状態

★Sustainability~持続可能な組織体制と仕組みの構築~
人が作業するのは企画部分とチェック作業のみ。"作業"はシステムにやってもらう。
全員デザイナー。取引の発生~会計処理までの情報の伝達をデザインする組織。

【Connectivity】
【Trasability】
【Sustainability】
この3つをコンセプトに、全員デザイナー組織としての経理・財務組織を一緒に作りませんか?

▼具体的にはこんなことやります!
プレイングマネジャーとして主に以下の業務を担っていただきます。

・予算策定及び予実管理
・管理会計資料、経営会議資料等の作成
・各種決算業務(月次、四半期、年度)のマネジメント、QCDの向上
・法定開示資料の作成(Ⅰの部、決算短信、四半期報告書、他)
・子会社管理(海外子会社1社、国内子会社1社)
・上場申請資料の作成
・税理士、監査法人対応
・新規事業の会計処理検討
・経理メンバー3~4名のマネジメント、育成
・新会計基準対応
・内部統制の構築、運用業務 etc...

▼求める人物像
・弊社の事業及びミッションに共感頂ける方
・責任感が強く、粘り強くやり遂げられる方
・自分なりに仮設や検証を繰り返し、考えながら業務を進めていける方

▼歓迎する経験・スキル(必須ではありません)
・会計士or税理士資格をお持ちの方
・経理財務の実務経験が概ね5年以上ある方
・関連業務の経験が概ね5年以上ある方
・マネジメント経験が3年以上ある方

上記の全ての業務経験を有していない若手の方でも大歓迎です!!
一緒に成長し、堅く守り強く攻められる組織を作っていきましょう!

▼働く環境と得られる成長機会
【複数プロダクトを提供する会社で多様な組織、事業環境】
レジャー施設のDX支援のSaaS(BtoB)、消費者向けのマーケットプレイス(BtoC)及び関連事業として自治体向けソリューション事業(BtoG)など、複数プロダクトを提供しているからこそ、多様な論点に触れることが出来る(新規事業も年に1~3事業あり)ため、経理としての経験の幅が広がること間違いなしです!

【課題発見、解決能力の研鑽】
システム化が追いついていない領域も多く、経理及びその周辺業務においては業務改善の余地がまだまだ多く残っています。
そんな中、現状分析を行って課題を特定し、優先順位付けをした上で課題解決していく一連のプロセスを短期サイクルと長期サイクルの両輪で推進していくことにより課題解決能力が磨かれます!!

【幅広い業務範囲(経営企画色も多分に)】
これまで、資金調達以外にもM&A(Buy)やその際のDD及びPMI、子会社の設立及び売却、合併など、非上場ベンチャーにしては多くのコーポレートイベントを経てきました。
今後特にIPO(その先のプライム市場への鞍替え)はもちろんのこと、M&A(Buy)やグローバル展開(MAや現地法人設立等)は機会があれば積極的に行っていく行っていく方針なので、経営企画としてそれらの戦略を立てていくことも求められていきます。

まだまだ整っていないことばかりですが、そんなカオス環境で一緒に業務も組織もデザインしていくことに興味のある方はお気軽に応募してください!

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