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人事リーダー
Mid-career
on 2021-10-18 100 views

社長直下で、ベンチャー企業の1人目人事として採用をリードする!

株式会社アズライト

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  • (株)アズライト代表取締役。2006年(株)トーコンホールディングスに入社してセールス職として全代理店新卒MVP、社内MVPを複数回受賞。2008年(株)エス・エム・エスへ転職後は、求人メディアのセールス・リーダー・マネージャーを経験後、介護新卒メディアの責任者として立ち上げを経験。2014年 (株)アズライト創業。採用マネジメントSaaSシステム×コンサルティングで日本の採用活動を超効率化させます!

  • shi新卒2期生として2019年4月にアズライト入社。
    1年目から予算8,000万円・70名採用のプロジェクトを担当して成功させる。1年半で8社の採用プロジェクトの戦略立案~実務ディレクションを経験。2020年よりセールスリーダーとしてチーム立ち上げから始まり、マネジメント・リード獲得マネジメントなど運営全般を行う。

  • 株式会社アズライト新卒1期生として2017年に入社。就職イベント、新卒紹介の営業・キャリアアドバイザーを経て現在は採用戦略コンサルタントを行っています。クライアント企業の人事として就職イベントへの出展、個社説明会の開催、面接など年間を通してがっつりクライアント様の採用のお手伝いをさせていただいております!

    <現在の業務>
    クライアント企業の人事として
    ・採用戦略・運用方法の立案
    ・母集団形成媒体の策定
    ・人材紹介会社の取りまとめ
    ・プレゼン資料の作成
    ・HPやパンフレットなどの作成ディレクション

    ・年間100回以上の説明会
    ・30回以上の就職イベント
    ・時々面接
    ・本当に時々内定者ク...

  • 新卒入社した派遣会社でディレクター職として勤務後、2019年2月にアズライト入社。キャリアアドバイザーとして新卒紹介事業を1年経験後、採用プロジェクトマネージャーとして7社の採用プロジェクトを担当。2,000名企業・採用予算1億円のプロジェクトを運用して成功に導く。

What we do

  • 顧客の採用課題に根本から向き合い、解決します。
  • コンサルティング×テクノロジーで企業の採用活動を効率化する

「コンサルティング」×「テクノロジー」で採用に新しいカタチを

AZURITEは、クライアントの戦略設計・予算策定・実務オペレ-ションを完全カスタマイズでご提案する<採用特化コンサルティングファーム>です。クライアント1社1社に適した「採用成功の仕組みづくり」をご評価いただき、取引先は昨対比300%増、契約継続率92%と順調に成長しています。SaaS事業で得た採用データを、コンサルティング提案に活用して再現性の高い戦略支援を行うことで、企業の採用DXを促進します!

<採用コンサルティング事業>
企業の内部に深く入り、人事の方々と一緒になってプロジェクトを遂行します。時には採用予算を丸ごと預かることもあり、戦略設計~実務オペレーションまでを一気通貫でプロジェクトマネジメントしています。

-採用戦略の策定
-母集団手法の策定・構築
-採用要件・ペルソナ設計
-選考プロセス設計
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-説明会・インターンシップ企画
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-応募者対応・説明会・面接アウトソーシング
-採用ツール制作(採用ピッチ資料・ホームページ・動画・パンフレット)

<SaaS事業>
私たちは「人がやらなくてもいいことはやらない」を徹底しており、業務効率化ノウハウを詰め込んだ「採用データ管理システム」を開発しています。これによって「自分らしく働ける環境作り」の実現に向けてES(Employee Satisfaction:従業員満足度)にも貢献したいと考えています。

Why we do

  • フラットに意見を出せる環境です。
  • 2020年に改装したオフィスです

◆僕たちが目指す世界観(代表佐川より)
本当の顧客視点とは、何か。

自社の提供サービスだけじゃ、顧客の真の課題は解決できない。
そう感じたことってありませんか?

僕自身は代理店やプロダクトづくりをしてきて、自社商材をもっと買ってもらうには?ということは考えていましたが、どうプランニングすれば顧客が成功するかという視点では考えたことがありませんでした。

人材会社の営業って、自社の商材を売っている。売らなければいけないモノを売っている。顧客の成功を考えてはいるけれど、採用全体の成功を見ていない。でも自社の売上を上げるのが営業の仕事だから当然のことですよね。

ただ、この構造ってすごく変じゃない?って僕は感じています。
人事は最適なプランニングをしたいけど、そこにアドバイスできる専門家が誰もいない。採用って会社経営と一緒で、戦略がダメだったら大抵失敗する。でもこの領域は、ちゃんとアドバイスできる中立の存在がいない。大手媒体の営業に相談しても、結局は最後は自社サービス使いません?って提案になる。これって顧客視点なの?って疑問に感じていました。

それを考えた結果アズライトは、会社都合のパッケージ売りをしない、顧客に中立、採用の上流から相談にのれる<採用成功の仕組み>を提供する採用特化型コンサルティングファームになろう!と考えて、今に至ります。

おかげさまで最近は様々な人材業界出身の方から応募をいただくのですが、<採用成功の仕組み>を提供するという思想・スタンスに一番共感をいただいています。ノルマばかりの営業会社でいるよりも、顧客の成功に向き合った先にある世界観の方が未来の売上にも繋がるし、働くメンバーも楽しそうなんですよ。

僕はこれからの時代、自分たちを理解できる顧客視点、中立的であることがすごく大切になると思っています。YoutubeやInstagramも今や個別最適化の時代ですから、同じことが採用でも起こるはず。

多くの企業を採用成功に導く会社を作るには新たな仲間が必要です。
僕たちの考えに共感いただける方は、ぜひ一度お話ししましょう!

How we do

  • ゼロから会社を共に大きくしていきましょう
  • みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。

◆高い戦略性を身に付ける
求められるのは「知識」と「経験」です。私たちは、世にある多くの採用媒体、他社動向などを把握し、顧客の現状と照らし合わせて適切な「採用戦略」をご提案しています。コンサルタントは常にクライアントに向き合うために、厳しくも成長できる環境をご用意しています。

◆理論的なアプローチを事実と根拠で裏付ける
多くの企業の採用活動は、過去経験に基づいて実施されてしまっており、明確な理由・根拠が明示されず「何となく」意思決定されることが多い実情があります。当社は顧客のポジショニング・採用条件などの前提をふまえた根拠に基づいた提案を重視しており、再現性の高い「戦略」をもってクライアントを成功に導いています。

◆業務効率化には徹底的にこだわる
うちはとにかく業務効率化にこだわっています。今25名の会社なんですが、年200社ってどうやってサポートしてるの!?と驚かれることも多いです。(運用は全社パッケージではなくフルカスタムです!)うちのメンバーは、目的・役割・責任分担などを明確に決めてムダを徹底的に排除する意識がかなり高い。業務オペレーションをフロー図に落とし込み、マニュアル化するという流れが徹底することでトコトン業務効率化させようとしています。

As a new team member

ベンチャー企業の1人目人事として、代表直下で経営に直結するスピード感を味わいながら採用成功へと主導してもらいます。将来的には採用以外の評価・制度・教育など組織づくりにも積極的に関わっていただきます。

■業務内容
当社では年間200社の採用支援を行っていますので、蓄積された成功ノウハウを学びながら採用を行っていけるためノウハウ蓄積のスピードも早いことが特徴です。

・母集団形成媒体の選定、契約
・スカウト媒体の運用、改善(文面作成・配信)
・新卒説明会の実施
・中途1次面接の実施
・求人原稿の作成、改善
・媒体社との折衝、関係構築
・社内イベントの企画、運営、サポート

■組織・チームを経営層と共につくりあげる
大幅にメンバーが増える現フェーズで求められることは、組織・チームを共につくって成長させられるか。自身のスキルアップももちろんですが、新たに入ってくるメンバーの採用・育成にも関わり、自チームを育てていくマネジメント経験を積むことができます。

■企業の採用人事よりも経験が積める職場
アズライトのコンサルティングを5年経験した社員は、現在メガベンチャーで採用責任者を担っています。(当社でも副業として働いてます!)新卒・中途あわせて100媒体以上を使い、様々な業界・職種を支援するアズライトでは、1社では経験できない圧倒的な知見が身に付き、全ての採用プロジェクトを成功させてきたメソッドを学べることが最大の特徴です。

【必須要件】
・大卒以上
・人事職もしくは人材業界経験1年以上
・クライアント、社内他部署との折衝・交渉の経験
・パワーポイント、Excel関数を使った業務経験

◆こんな方を歓迎
・人材業界での様々な業界・職種を理解されている方
・自分に厳しく業務に取り組める
・組織、チーム作りに一緒に向き合える
・チームが大きくなることを楽しみたい
・どうせ働くなら上を目指したい
・ムダをなくすことが好き
・コツコツ続ける仕事が好き

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Company info
株式会社アズライト
  • Founded on 2014/04
  • 24 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 社長直下で、ベンチャー企業の1人目人事として採用をリードする!
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