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HRリーダー
Mid-career
on 2021-10-12 94 views

SeriesAのSaaS企業の組織づくりを推進していく、HRリーダーを募集

株式会社hokan

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  • 2013年、東京大学を卒業。
    2013年、ベイカレント・コンサルティングへ入社。
    戦略系のプロジェクトからIT系のプロジェクトまで幅広く経験。
    最速でシニアアソシエイトまで昇格し、ロールモデルとして新卒採用支援・新卒採用HPに掲載。
    2017年、ベイカレントを退職し、コンサル時代に最もお世話になった保険業界に貢献するため、InsurTech(Insurance:保険 × Technology:IT)領域でhokanを立ち上げ

  • 上場企業でのB2B新規子会社立ち上げ・スタートアップのCOOを経験後、
    現在は hokan というスタートアップの「保険業界向け顧客管理システム事業」を中心とした事業・プロダクト戦略の策定と実行を担当しています。

    レガシーな領域をプロダクトサイドもビジネスサイドも一緒になって課題解決することにワクワクします。

    【 Strength Finder 結果】
    個別化、アレンジ、適応性、成長促進、共感性

  • パーソルキャリア株式会社にて、大手企業の採用支援の企画提案業務を担当。中長期の採用戦略の立案、教育・制度提案までを経験した後、2019年8月1日に株式会社ロコガイドへ入社し、中途採用の仕組化と組織開発に従事。2021年9月より株式会社hokanに入社。

  • 保険会社での商品開発、シンガポール駐妻&学習塾開業、スタートアップでのバックオフィスを経験し、「保険業界」「スタートアップ」であるhokanに入社。

    広報・採用・経理・財務・人事・労務・総務・法務・秘書等を担当。

    SBO(スタートアップバックオフィス)からスタートアップを応援したい。そして日本に元気を!

    スタートアップフェーズのバックオフィスのためのコミュニティ「SBO勉強会グループ」を運営してます。

    https://www.wantedly.com/companies/hokan_insurtech/post_articles/135411

What we do

  • 保険業界特化型SaaSの「hokan」を開発

hokanは、市場規模50兆円の業界変革を推進する、InsurTechスタートアップです。
レガシーな産業構造が残る保険業界のDXを目指し、その先駆けとして、保険代理店向けに営業支援のSaaSサービスを提供しています。

<今後の事業展開性 / ビジョン>
保険という「形のない商品」が個人に最適化されて届く仕組みづくりを、Technologyの力で実現していきます。

具体的には、保険代理店だからこそ取れるプライベート情報(個人情報、資産情報、世帯情報、ライフイベントや価値観等)や、保険情報(複数の保険会社・保険商品の掛け合わせの購買情報)のデータ基盤を構築し、最適な保険商品が生活者に正しく届くための事業・プロダクトづくりを進めていきます。

また、長期的には保険会社との事業連携も構想しており、より生活者ニーズを捉えた保険商品の開発など、市場全体の保険流通の活性化にも挑戦していきます!

Why we do

保険はこれまでの長い歴史の中で、人々の生活や社会に深く浸透しあらゆる場面で活用されてきました。保険は社会になくてはならない産業です。

しかしながら、保険商品は商品性が複雑でよくわからない。しかも万一の場合を保障(補償)するというその性質上、成功体験が語られにくく、保険のユーザー体験がよくありません。

保険業界をもっとよくしたい。
テクノロジーで業務を効率化し、無駄をなくして、コンプライアンスを強化し、保険の価値の最大化を目指します。

保険業界をアップデートしていくにあたって、まずは保険業界の保険会社と一般消費者をつなぐ中心に位置する「保険代理店」への業務ツールから開発しています。

How we do

  • hokanのVALUE

【hokanの特徴】
・創業は2017年8月。36歳の保険代理店経営者と27歳の保険業界ITコンサルタントが創業したInsurTech企業です
・メンバーは平均年齢29.9歳(2021年6月現在)と、若いメンバーが裁量をもって活躍しています
・業務も託して裁量をもって取り組んでおり、働き方はコアタイムなしのスーパーフレックスです。
・ミッションは約50兆円の保険業界をテクノロジーでアップデートすること。保険業界特化型B2BSaaS開発という前代未聞の大挑戦!
・2018年1月からスタートアップは1社も増えていないという参入障壁が高いInsurTechの中でも、B2BSaaS開発はhokanならではの貴重なものです。

As a new team member

■採用背景
hokanは保険代理店向け営業支援SaaSを運営していますが、中長期的にはプロダクトを通して集まった「プライベートデータ」と「保険商品掛け合わせ購買データ」の活用による、事業の多角化を見据えています。
また保険代理店は、扱う商材(生保・損保)、営業スタイル(訪問型・来店型)など多様なセグメンテーションが可能であり、それぞれのニーズにあった事業・Product戦略をストラテジックにとっていく事が求められます。

上記の事業構想実現に向けて、HR面から戦略を描き、衝突しうる人事課題に対して施策を打ち続け、事業にドライブをかけられるHRチームをこのフェーズから組成したいと考えています。
hokanの今後の事業成長を実現する、強い組織づくりに興味をお持ちいただける方を募集します!

■仕事概要
hokanの事業成長に向けた、採用・制度周り・組織開発などのHR施策の実行・改善

<業務詳細>
1.中途採用業務(採用戦略、要件定義、施策立案と実行)
2.人事制度設計(採用・配置・評価・報酬・能力開発)
3.組織開発の推進(MVVの浸透、文化醸成)

■対象となる方
必須スキル)
・事業会社での人事経験

歓迎スキル)
・SaaS企業での人事経験(領域不問 / 採用・制度・育成・組織開発等)
・人事施策の立案・実行マネジメント経験(領域不問 / 採用・制度・育成・組織開発等)
・大手顧客への、無形商材の営業経験
・マーケティング経験、営業企画・事業企画経験
※上記いずれか一つでもあれば歓迎

■こんな志向性をお持ちの方を求めています!!
・経営戦略に基づく人事戦略の全体設計から入り込み、実行から運用までを一貫して携わりながら、事業成長へ貢献したいという志向の方
 
 
■hokanにジョインしたときの魅力
・市場規模・事業ポテンシャルのあるスタートアップの拡大期に、HRの全方面から携わり、事業の成長を直接感じることが出来る
・組織・人に理解のある経営陣の元で、経営に近い距離でHRが出来る
 

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Company info
株式会社hokan
  • Founded on 2017/08
  • 30 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Average age of employees in 20s /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル4F FINOLAB
  • SeriesAのSaaS企業の組織づくりを推進していく、HRリーダーを募集
    株式会社hokan