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人事・採用ディレクター
Mid-career
on 2021-10-11 134 views

チームで年間40社を支援!採用特化のスペシャリストへ!

株式会社アズライト

株式会社アズライト members View more

  • 専門学校→ブラックな医療企業→悲しい想いから立ち直る→アズライト入社。
    アシスタント職として、2年間で12社の採用プロジェクトを経験。実績を評価してもらい、今年から採用プロジェクトマネージャーに異動。覚えることが多すぎて悪戦苦闘しつつも、行動量でカバーして頑張っています。

  • 2006年 第一製薬株式会社入社(現 第一三共株式会社)。4年間営業(MR)として勤務。結婚のため退職後、東京へ引っ越し、出産。こどもが2歳の時に参天製薬株式会社に入社し、ママMRとして2年間勤務。ママとしてのMRに限界を感じ、2017年アズライトへ転職。現在は1児のママをしながらアズライトで採用アシスタント業務、管理部門業務に従事。岩手県出身、福島大学卒。

  • 都築春香

  • 2017年11月に4人目のメンバーとして(株)アズライトに入社。これまで旅行代理店、外資系IT企業、総合商社、財団法人など様々な業界で事務を経験。実は英語も話せます(TOEIC955点)。当初は人材紹介事業のアシスタントとして入社。現在はアウトソーシングチームで採用代行業務に従事。社員が増えてきたことで、自分だけでなく、チームメンバーの成長や能力向上がサービス向上に繋がっていると実感できる瞬間に喜び・やりがいを感じながら日々働いています。タイピングだけはやたらと速い。動きが小動物。恐ろしく声が低い瞬間あり。ツボに入ると止まらない自他共に認める笑い上戸。

What we do

  • 顧客の採用課題に根本から向き合い、解決します。
  • コンサルティング×テクノロジーで企業の採用活動を効率化する

「コンサルティング」×「テクノロジー」で採用に新しいカタチを

AZURITEは、クライアントの戦略設計・予算策定・実務オペレ-ションを完全カスタマイズでご提案する<採用特化コンサルティングファーム>です。クライアント1社1社に適した「採用成功の仕組みづくり」をご評価いただき、取引先は昨対比300%増、契約継続率92%と順調に成長しています。SaaS事業で得た採用データを、コンサルティング提案に活用して再現性の高い戦略支援を行うことで、企業の採用DXを促進します!

<採用コンサルティング事業>
企業の内部に深く入り、人事の方々と一緒になってプロジェクトを遂行します。時には採用予算を丸ごと預かることもあり、戦略設計~実務オペレーションまでを一気通貫でプロジェクトマネジメントしています。

-採用戦略の策定
-母集団手法の策定・構築
-採用要件・ペルソナ設計
-選考プロセス設計
-採用ブランディング・採用広報の企画・運用
-説明会・インターンシップ企画
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-応募者対応・説明会・面接アウトソーシング
-採用ツール制作(採用ピッチ資料・ホームページ・動画・パンフレット)

<SaaS事業>
私たちは「人がやらなくてもいいことはやらない」を徹底しており、業務効率化ノウハウを詰め込んだ「採用データ管理システム」を開発しています。これによって「自分らしく働ける環境作り」の実現に向けてES(Employee Satisfaction:従業員満足度)にも貢献したいと考えています。

Why we do

  • フラットに意見を出せる環境です。
  • 2020年に改装したオフィスです

◆僕たちが目指す世界観(代表佐川より)
本当の顧客視点とは、何か。

自社の提供サービスだけじゃ、顧客の真の課題は解決できない。
そう感じたことってありませんか?

僕自身は代理店やプロダクトづくりをしてきて、自社商材をもっと買ってもらうには?ということは考えていましたが、どうプランニングすれば顧客が成功するかという視点では考えたことがありませんでした。

人材会社の営業って、自社の商材を売っている。売らなければいけないモノを売っている。顧客の成功を考えてはいるけれど、採用全体の成功を見ていない。でも自社の売上を上げるのが営業の仕事だから当然のことですよね。

ただ、この構造ってすごく変じゃない?って僕は感じています。
人事は最適なプランニングをしたいけど、そこにアドバイスできる専門家が誰もいない。採用って会社経営と一緒で、戦略がダメだったら大抵失敗する。でもこの領域は、ちゃんとアドバイスできる中立の存在がいない。採用にはいない。大手媒体の営業に相談しても、結局は最後は自社サービス使いません?って提案になる。これって顧客視点なの?って疑問に感じていました。

それを考えた結果アズライトは、会社都合のパッケージ売りをしない、顧客に中立、採用の上流から相談にのれる<採用成功の仕組み>を提供する採用特化型コンサルティングファームになろう!と考えて、今に至ります。

おかげさまで最近は様々な人材業界出身の方から応募をいただくのですが、<採用成功の仕組み>を提供するという思想・スタンスに一番共感をいただいています。ノルマばかりの営業会社でいるよりも、顧客の成功に向き合った先にある世界観の方が未来の売上にも繋がるし、働くメンバーも楽しそうなんですよ。

僕はこれからの時代、自分たちを理解できる顧客視点、中立的であることがすごく大切になると思っています。YoutubeやInstagramも今や個別最適化の時代ですから、同じことが採用でも起こるはず。

多くの企業を採用成功に導く会社を作るには新たな仲間が必要です。
僕たちの考えに共感いただける方は、ぜひ一度お話ししましょう!

How we do

  • ゼロから会社を共に大きくしていきましょう
  • みんなでノウハウを共有しながら採用成功へコミットしています。

◆高い戦略性を身に付ける
求められるのは「知識」と「経験」です。私たちは、世にある多くの採用媒体、他社動向などを把握し、顧客の現状と照らし合わせて適切な「採用戦略」をご提案しています。コンサルタントは常にクライアントに向き合うために、厳しくも成長できる環境をご用意しています。

◆理論的なアプローチを事実と根拠で裏付ける
多くの企業の採用活動は、過去経験に基づいて実施されてしまっており、明確な理由・根拠が明示されず「何となく」意思決定されることが多い実情があります。当社は顧客のポジショニング・採用条件などの前提をふまえた根拠に基づいた提案を重視しており、再現性の高い「戦略」をもってクライアントを成功に導いています。

◆業務効率化には徹底的にこだわる
うちはとにかく業務効率化にこだわっています。今25名の会社なんですが、年200社ってどうやってサポートしてるの!?と驚かれることも多いです。(運用は全社パッケージではなくフルカスタムです!)うちのメンバーは、目的・役割・責任分担などを明確に決めてムダを徹底的に排除する意識がかなり高い。業務オペレーションをフロー図に落とし込み、マニュアル化するという流れが徹底することでトコトン業務効率化させようとしています。

As a new team member

クライアント企業の、採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5~7名程で構成されており年間で約40社程を支援しています。採用業務に詳しくなくとも、業務改善、効率化が好きな方に適しているお仕事です。

■メンバー業務
まずは採用実務を経験して採用の知識を増やしていただきます。その後は多様な案件に関わりつつ、リーダーとしてキャリアアップし、チームづくりにも関わっていただきます。早い方は6ヶ月で昇格しており、スキル・向上心がある方を積極的に登用する風土があります。

・採用オペレーションの設計、改善
・求人媒体の選考対応(日程調整、メール連絡等)
・スカウト業務全般(文面作成・配信・改善)
・報告レポートの作成、分析
・業務マニュアルの作成、改善
・社内の業務改善ミーティング
・担当クライアントとのミーティング

<以下、リーダー業務>
・チームメンバーのマネジメント
・採用面接の実施
・メンバーの育成
・業務効率化の改善提案

■1年で10社以上!企業人事よりも経験が積める環境
クライアント企業の採用が成功した時、仲間と一緒に作ったオペレーションが効率的に回せた時、自分が育成したメンバーが育っていく瞬間を見れた時、にやりがいと感じるそうです。今まで支援した企業では全て採用がうまくいっているとのことで、その成功メソッドを学べることはすごく魅力的で面白いと思います。

■多くの媒体・ツールを理解して使いこなせる
企業ごとに異なるオペレーション、利用媒体やツールが異なっており、当社はそれらに適応した業務を行っています。そのため媒体やツールの知識習得・操作理解をスピーディーに覚えることが求められます。また並行して進行している異なるプロジェクトごとに適応して日々動き、考えることも難しいポイントかもしれません。

【必須要件】
<第二新卒歓迎>
・専門卒、短大卒、大卒
・社会人経験が1年以上ある方
・ブラインドタッチでPC業務ができる方

【活かせる経験・スキル】
・営業として売上向上に向けた改善を行った経験
・業務オペレーションやプロセスの改善経験
・Excel関数を使って表や分析を行った経験
・マニュアルの作成、改善経験

◆こんな方を歓迎
・組織、チーム作りに一緒に向き合える
・チームが大きくなることを楽しみたい
・どうせ働くなら上を目指したい
・ムダをなくすことが好き
・コツコツ続ける仕事が好き
・自分に厳しく業務に取り組める
・営業経験を活かして別のキャリアを積もうと考えている

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Company info
株式会社アズライト
  • Founded on 2014/04
  • 24 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • チームで年間40社を支援!採用特化のスペシャリストへ!
    株式会社アズライト