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  「なりたい自分」を実現する
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  「はたらいて、笑おう。」

「今の仕事からは、将来性を感じられない」
「正当な評価のもと、仕事ができていない」
「人間関係がうまくいかず、パフォーマンスが上がらない」

世の中には、様々な理由で自分のキャリアや未来に希望を持てず、
悶々としたまま、毎日を送るエンジニアが大勢います。

そんな様々な不安を解消できるプロフェッショナル、
それが、パーソルテクノロジースタッフです。

私たちとの出逢いが、新たなキャリアを切り拓くきっかけであってほしい。
自ら想像する未来にワクワクし、その未来につながる今を笑顔で生きてほしい。

そのために、全てのエンジニアの人生に真剣に向き合い、
ともに考え、目指す未来まで伴走します。

さあ、想像以上のキャリアを、今ここから。

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  おしゃれなオフィス1
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  おしゃれなオフィス2

◆エンジニアに寄り添う文化と、その歴史的背景

『はたらいて、笑おう。』
これは、パーソルのグループビジョンです。

総合人材サービスグループとして、多様な価値観を持った個人に向き合い、
1人1人のはたらき方・生き方を応援したい。

パーソルテクノロジースタッフは、そんな総合人材系パーソルのエンジニア事業として派生し、設立された歴史を持っています。

そのような今日に至るルーツが、
「エンジニアに対する向き合い方」に、こだわっている源泉です。

そのように、技術系から設立されている企業が多い中、総合人材系から誕生した当社は、「人」を大事にする文化が根付いています。
技術だけでなく、個人の「人生（キャリア）」という切り口でアプローチする特性を持っているのです。

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  社内で勉強できる環境が整っています！
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  ナレッジシェア！

様々な問題を抱えるエンジニアの問題解決に
アプローチできる1つの大きな要因が、会社の規模感です。

エンジニア業界最大規模の、取引者数約1700社・年間案件数約22,500件。
だから、1人ひとりのエンジニアが最適な案件を選べるのです。

社員数2000人以上。そのうちエンジニアは約7割。
だから、エンジニアの悩みを解決できる最善なノウハウ・環境を構築できるのです。


◆キャリア面談
定期的に月1回は必ず面談を行うようにしています。
エンジニアをフォローする専属の組織があり、個人個人の望むキャリアや目標と現在の能力を正しく評価し、PDCAサイクルを回すことで見直す機会を定期的に設定。

「正当な評価のもとキャリアアップしたい」
「将来を見据えて、業界チェンジしたい」
「上流工程をメインで担当したい」

1人ひとりの「なりたい自分」を最適なアプローチで実現します。


◆「実用性×個別性」の高い支援制度
・資格取得支援講座260講座
・社内研修295講座
・多額の自己実現支援金（審査あり）

1人1人にあった資格や研修が必ず見つかり、さらなるスキルアップを可能にします。
また、有料スクールに通ったり、イベントを開催したりしたい方のために、資金面でのサポートも充実しています。

◆定期的な勉強会&交流会
月2回のペースで、同じ目標をもったメンバーで勉強会を行っています。
自分のプロジェクト以外の社員との交流を増やしながら、横のつながりを創ることが可能。
前職さまざまな理由で転職してきた社員が多数存在するので、
一緒に切磋琢磨できたり相談できたりする仲間や、キャリアサポートをしてくれる先輩がたくさんできます。

◆ライフワークバランス
平均残業時間18.2H、年間休日125日、有給取得率90%。
育休や休暇、保養施設についてはパーソルグループの基準で設定されています。
男性の育休実績があるほど産休育休復帰の事例が非常に多いので、ライフイベントにも柔軟に対応可能。

「結婚を控えていて、安定的にじっくり成長したい」
「産休復帰後はたらき方を変えたい」

そんな方にも優しい環境が、パーソルテクノロジースタッフにはあります。