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22卒・エンジニア・文系歓迎!
New Graduate
on 2021-09-22 217 views

22卒|将来が不安な貴方へ。ホワイト企業で着実にエンジニア目指しませんか?

株式会社メガ・テクノロジー

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  • 株式会社メガ・テクノロジー 人事部採用担当の谷津です。

    文系出身→飲食→ネイリスト→採用事務 を経て現在に至ります。
    過去に様々な職種を経験しているからこそ、IT業界の魅力を最大限にお伝えできると思っています。

    個人的には、ポジティブで周りの人も巻き込んで向上していけるような人を採用したいと考えています。
    “腐ったみかん”の逆バージョンで、『美味しいみかん』でいっぱいになるといいなと思っています♪

  • 2019年4月入社で2年目になります。

    入社してからはJavaの勉強をしていきます。目標としてはJava Silverの取得です。私は4年間専門学校でC、C++などプログラムを勉強してましたがプログラム初めてでも十分合格できる力は身に付きます。わからないところは講師の方や同期に積極的に聞きましょう。丁寧に教えてくれます。

    その後は、ちょっとしたアプリを作ってみたり自分が学びたいことなどを各自学んでいきます。なので自分がどんなエンジニアになりたいか考えておくとスムーズな学習ができると思います。

    研修が終われば現場に出ることになります。私は現在C#やSQLなどを使用していますが現場によ...

  • 新入社員の木村純平です。
    大学は理系でしたが、パソコン関係はExcelやWord、PowerPointのみの使用で、プログラミングは一切経験がありませんでした。

    9月にLPICレベル1の資格を取得しており、未経験でも一から学ぶことが出来ます。

    未経験で入社した際は、何をやっているのか正直分からないことが多いと思います。しかし、分からないことがあった時に、質問出来る講師の方は周りにたくさんいます。私も知識ゼロの状態で内定を頂きましたが、内定者研修等で技術面を含めて多くのことを教わりました。
    入社したけど不安な気持ちがある人・お話についていけるか心配な人は、会社に慣れること、この業界に慣...

  • 新入社員の臼井空です。
    文系大学出身です。
    未経験でこの業界に入りました。

    入社二ヶ月でJava Silver , LPIC1を取得済みです。
    現在Pythonを勉強しています。

    質問などありましたら、ご連絡ください。

What we do

メガ・テクノロジーでは、
教育・育成を基盤にしたITビジネスを行っています!

弊社では、未経験からでも確実に一人前に成長できる、
充実の研修・育成制度を整備しています。

そうした制度によって成長したIT技術者を中心に、
現在は以下の4つの事業を展開中です!

①《ソフトウェア開発》
受託開発・SESによる、業務システムやWebシステムなどの開発を得意とし、
顧客満足度の高いシステムの開発を行っています!

<開発実績一例>
・製造業の在庫分析システム
・印刷業の異動はがきエントリーシステム
・官公庁のシステム
・鉄道業の運行管理システム等

②《ITインフラ構築》
幅広い顧客のシステムに即応するインフラ設計、構築、運用を行っています。
新規技術領域へも積極的に参入しており、
最近では社内で新たにAWS技術者を育成し、事業化しました!

今後は、ビックデータやクラウドサービスなど、AI時代のインフラ構築も手掛けていきます!

③《ソリューションサービス》
私たちは、「AI社会のトップランナー企業」を目指しています。
現在は、自社開発にて、以下のようなAIを活用したサービスを展開中で、
お客様からも大変好評をいただいています!

<サービス概要>
●i-Rims (アイリムス)
 放射線部門の収支管理や費用削減等、統合的な管理を行うシステム

●メガAIブレーンサービス(人工知能プラットフォームを自社開発)
 AIで安全向上・生産効率を改善
 ・工事現場等のヒヤリハット・事故の予知/周知システム
 ・医療画像分析ソリューション
 ・製造分野での機械故障診断ソリューション etc...

④《IT教育事業》
IT教育が基盤の当社。
創業以来、社員の成長を全力でバックアップするべく、社内研修制度や育成環境を整備し続けてきました。
そうして社内に蓄積してきたノウハウを活かし、
法人・個人向けのIT教育事業を展開しています!

当社の教育セミナーは、厚生労働省・東京都から職業訓練校として認定。
IT技術教育の動画コンテンツ販売サイト「ITCoCo」や、オンラインスクール形式の「MGTカレッジ」の運営も行っています。

Why we do

――――――――――――――――
人を幸福にして社会を豊かにする
――――――――――――――――

これがメガ・テクノロジーの最大の目標です。

私たちが解決したい日本社会が抱える課題は、以下の2つです。

【日本のIT水準における課題】
今日、日本のIT水準は先進諸国と比べ、大幅に遅れを取っています。
今後日本の社会が成長していく為には、高度なIT化が必須です。

しかし、そんな中、日本ではIT人材が大幅に不足しています。

【ニート・失業者の増加】
現在、日本には様々なことが原因で生きる目標を失ってしまったり、
働く意義を見失ってしまったりして、
“ニート”や“失業者”となってしまう若者たちが増えてきています。

メガ・テクノロジーは、
この2つの課題を同時に解決し、多くの人を幸せにするため、
以下の2つの方針を軸に事業を展開しています。

①《ニートや失業者の方々を優秀なIT人材に育成する》

IT人材が不足している今、
ITに関する知識と技術を身につければ、
誰でも手に職をつけ、恵まれた環境で働くことができます。

「一度挫折してしまった若者たちに、急速に成長を続けるIT産業で、もう一度夢をもって働いてほしい。」
というのが弊社代表の想いです。

ニート・失業者の方々を、弊社の育成制度で優秀なIT人材に育成し、輩出していくことで、日本のIT人材不足の解決に貢献しています。

また、彼らがメガ・テクノロジーで活躍してくれることで、会社も成長でき、社会に良いサービスを次々と供給できると考えています。

②《自社サービスで、日本のIT水準向上をリードする》

私たちは、「AI社会のトップランナー企業を目指す」という企業理念を掲げています。

これからも社内で育成したIT技術者とともに、AIなど新規技術を活用して、様々な社会問題を解決出来るようなソリューションサービスを自ら開発し、日本のIT水準向上をリードしていきます!

How we do

  • 新入社員研修の表彰
  • 新入社員研修にてチームプレゼン!

ITによって人・日本を元気にするために会社としては、

・やる気があれば誰でもIT技術のスペシャリストになれる環境
・幸せな人生を送るため、無理なく働ける環境

この2つを重視して社内環境を整備しています!

◆研修・育成環境◆
【新卒】
●内定者研修(10月~3月)※強制ではありません!
内定後、入社前から中級者向けの資格“Java Silver”を取得することができます!

●新入社員研修(4月~6月)
IT技術に加え、ビジネスマナーなど、社会人としての基本的なスキルも身につけます!

●OJT研修(7月~)
研修で身につけた基礎を活かし、早い段階から現場での実践を通じてスキルを身につけます。
先輩社員がすぐそばでサポートにつくので安心してください!

※新入社員研修期間は、一人一人のスキルや学習状況、特性に合わせて出社日数を決めています。
 2021年は、平均して週1~3日の出社で研修を進めています。

【新卒・中途共通】
●豊富なオンライン教材を自由に利用可能
社内には豊富なオンライン教材が整備されており、資格取得・スキルアップのために自由に活用することができます!

●資格手当
社員のスキルアップを正当に評価し、促進するために資格手当制度を整備しています!

◆働き方◆
【ワークライフバランスを重視】
・残業時間:平均10~15時間/月
・年間休日:120日以上(2021年:122日)

このような数字からも明らかなとおり、
弊社ではワークライフバランスも保ちながら健康に働くことができます。

社員が健康に、そして幸せに働いていることが結果的に仕事のパフォーマンスを向上させることになり、
会社の成長にも繋がると考えているため、働き方にはこだわっています!

【リモートワークを実践】
・社内開発:100%リモートワーク
・SES:60%程度リモートワーク
 ※ZoomやDiscordを利用してコミュニュケーションを取り、安心安全を第一に考えています。

As a new team member

「文系の自分には自信を持てる強みがない。」
「専門性で戦える理系の人が羨ましい。」
「なんだか将来が漠然と不安になってきた。」

こんなモヤモヤした思いを抱えているアナタ!
文系からでもエンジニアを目指し、
これからの時代に求められる人材になりませんか?

今、日本にはIT人材が圧倒的に不足していると言われています。
そんな今だからこそ、ITエンジニアとしてのスキルを身に着けることで、
社会から求められ続ける人材になることができるんです。

とはいえ、

「文系の自分が今更エンジニアなんて無理だ...」
「プログラミングどころか、ITに関する知識も全然無いし...」

このように不安に思われると思いますが、
メガテクノロジーではそんな不安は一切無用!

私たちはエンジニアの育成には絶対の自信を持っていて、
実際に文系・未経験から入社した多くの社員が今弊社の開発の最前線で大活躍しています!

今日はそんな弊社自慢の育成制度をご紹介させてください!

【弊社一番の自慢!抜群の成長環境】

「入社前からスキルを磨き、未経験からでも出遅れずに働き始められる!」
これが弊社の研修の最大の特徴です。

①《基礎がガッチリ固まる内定者研修》
この研修を通し、ITに関する基本的な知識から、
入社後に使うことの多いプログラミング言語、Javaの基本技術まで身につけます。

②《実践的なプログラミングを行う新入社員研修》
入社前に身に着けた基礎を活かし、もう自分でWEBアプリを制作できるように!
短期集中でスキルアップでき、経験者から出遅れる心配もありません!

「研修がスピーディーで資格取得とかレベル高そう...ついていけなかったらどうしよう...」

もしかしたらこんな不安もあるかもしれません。
そんな方も、研修中は皆さん一人一人に先輩社員がメンターとしてつき、徹底サポートしていくのでご安心ください!

つまづいたり、わからないことがあったらすぐにフォローするので自分のペースで成長していくことができますよ。

③《研修終了後も徹底したサポート》
研修終了後も、スキルアップや資格取得のための有料オンラインコンテンツを無料で利用可能!
皆さんの成長を会社が全力でバックアップします!

これら以外にも資格手当など、
成長を後押しする工夫がたくさんあります。

外部向けにIT教育事業も展開している弊社だからこそできる、
超充実の育成環境です。

さらに詳しい内容については、
ぜひ初回のカジュアル面談でご紹介させてください。

少しでも気になったという方!
ぜひ《話を聞きに行きたい》から
ご連絡ください!

お待ちしています!

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