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フルリモート人事(CX)
Contract work/ Part-time work
on 2021-09-15 66 views

採用に興味のあるカスタマーサクセス経験者と会いたい!

株式会社ビーグローバル

株式会社ビーグローバル members View more

  • ベンチャー向けの採用代行”まるごと人事”を運営してます。
    月35万円でアナログな採用業務をバリバリと代行しますっ!
    https://beglobal.co.jp/

    社員全員が「フルリモートワークの正社員」という変わった組織を作ってます。
    全国から在宅勤務中。無駄な時間をゼロにして、採用業務に集中しています。

    ▼プロフィール
    1986年生まれ。北海道出身。北海道大学教育学部卒。教育大国フィンランドで交換留学後、東京のベンチャー企業で3年間勤務。さらなる可能性を求め、2013年にカンボジアで起業。

    日系企業の進出が相次ぐ中、多くの企業が困っていた「人材」に特化した会社を設立。カンボジア...

  • ◆1989年生まれ/広島県出身/転勤族 

    新卒で入社したオフィス機器の総合商社にて当時新設のITコンサルティング営業職として通算400社弱の法人を担当。200人以上の経営者と出会う。会社を創り上げ成長させる「人」へ興味を持ち「採用」へ携わりたいと自信のキャリアを考え始め、新卒RPOへシフト。

    当時の日経就職ナビ(現キャリタス)を運営する株式会社ディスコにてシーズン1万人以上のエントリー学生の就職支援を通して新卒採用、大量採用の基礎を学ぶ。在職中はメガバンク3社、外資系証券会社、大手IT通信事業会社など誰もが知る大手企業の新卒採用支援に従事。年間200人以上の内定者を目標とした新卒採用...

  • 「まるごと人事」というRPOのサービスをマネージャーとして運営しています。また、自社の採用マネージャーとしても従事。
    サービスとしては採用の設計から運用まで面接以外をサポートしております。
    現在ではスタートアップやベンチャーのIT企業を中心に、120社以上の支援実績があります。ノウハウを生かした効率的な採用支援が可能です。
    https://beglobal.co.jp/

    ・ダイレクトリクルーティング
    ・エンジニア採用
    ・媒体選定
    ・オペレーション構築
    ・数値分析

     
    経歴
    同志社大学卒業後、ニトリへ新卒入社。新卒採用リクルーターと、採用広報に従事。その後、中途採用リクルーター兼 採用...

What we do

  • ベンチャー向けの月額制の採用代行(RPO)です!
  • 人事経験豊富なメンバーがマネージャーとして採用のご支援をします。ナレッジも社内で常にアップデートしています。

▍「最強の採用チーム」として、急成長ベンチャーをフルリモートで支援する会社

スタートアップ・ベンチャー向けに”まるごと人事”という採用代行サービス(RPO)をしています。

採用成功のために、企業の担当者とともに施策立案〜運用まで、まるごと支援します。ターゲットを決める、媒体を選ぶ、候補者にとって魅力的な募集文やスカウト文を書く、面接の日程調整をするなど、お客様に寄り添い、サポートします。

私たちが採用オペレーションを支援することで、企業内の人事や事業責任者が、本来やりたかった業務に専念でき、事業・組織のスピーディーな成長が叶います。

また、当社は全社員がフルリモートワークです。通勤時間・出社時間やムダなミーティングを減らし、お客様のための業務に集中できる体制を整えました。

▼まるごと人事HP
https://beglobal.co.jp

Why we do

  • ベンチャー企業が面接だけに注力できるよう、採用業務を巻き取って実施しています!
  • 社員150人以下くらいのベンチャー・スタートアップ企業をメインにご支援しています。

▍社会をよくするベンチャー企業を、ともに成長させたいから

事業の成長にはヒト・モノ・カネが必要です。

急成長のベンチャーでは、すばらしい事業があり、資金調達ができても、ヒトが足りずに成長が鈍化してしまう…という課題があります。

スタートアップにとって、採用はもっとも重要。しかしながら、「採用担当者がいない」「ほかにやるべき人事業務が多い」といったリソース不足や、「採用媒体が複雑で、どうしたらよいかわからない」といったノウハウ不足があります。

採用業務は、経験がないとムダな工数が多くなりがちです。そのため担当者は、日々の採用業務で手いっぱいで、評価制度の策定、組織開発、人事戦略の立案など、本来必要な業務に手が回っていません。

また採用は市況や職種、募集媒体がどんどん変わり続けるため、つねに最新のトレンドをキャッチアップし、最適な手法でのアプローチが必要です。

私たちは採用のノウハウ、トレンドを熟知した「最強の採用チーム」として、ベンチャーの成長を後押しします。

How we do

  • BeGlobalのメンバーを集めました!現在は45名を超え、全国各地からリモートワークで働いています!
  • 「みんなでつくる、みんなの会社」というテーマで意見を出し合いながら、会社運営を進めています。

▍全社員がフルリモートで、高い生産性を発揮するチーム

東京・日本橋に本社住所がありますが、だれも出社をしていません。全社員がオフラインで集まることもないです!

通勤・出社準備、ムダな会議をいかに減らせるかを考え、全員が自分の仕事に注力できる体制を整えました。現在は社員の9割が女性ですが、「朝の準備と通勤時間がなくなり、1日が3時間くらい増えました!」と喜ばれています(笑)

社員全員が、全国各地から働いています。1ヶ月間北海道にいながら働いたり、沖縄に移住すると意気込むメンバーもおります(笑)

また、組織は人事経験者を中心としたチーム。互いに採用のノウハウや知見をシェアできるので、組織として最強です!

人事経験者のマネージャーは現時点で8名。

・IT企業3社で採用部門を立ち上げてきた方
・ベンチャーから上場企業まで人事で経験した方
・エンジニア採用を半年間で50名以上実施してきた人事の方
・大手通信会社の人事をしてきた方

など、経験豊富なメンバーがベンチャーの採用支援を行っています。

ご支援中の企業様も、タクシーCMをやっている会社や、資金調達をして伸びているスタートアップ、上場してからも注目されている企業など。世の中の課題をスピーディーに解決する魅力的なお客様ばかりで、やりがいがあります。

※ご応募多数の場合は、プロフィールを拝見した上でご連絡を差し上げております。詳細なプロフィール情報のご入力をお願いします。

As a new team member

ベンチャー向けの採用代行サービス”まるごと人事”を運営する会社で、CX職(キャンディデイト エクスペリエンス職)を募集しています。雇用形態は契約社員です。

CX職(キャンディデイト エクスペリエンス)とは「候補者との接点での体験の価値を最大化する仕事」です。候補者が企業と出会ってから選考を終えるまで、あらゆる接点で価値を感じてもらい、企業のファンを増やすポジションになります。

具体的には顧客企業の面談担当者とのやり取りや、応募者とのやり取り、日程調整などを行っていただきます。顧客企業と応募者を繋ぐ重要な役割です!

▼業務内容
・応募者対応
・面接の日程調整
・顧客企業の求人チェック
・応募者スクリーニング
・スカウト送信からのレスポンス対応

▍必須スキル
下記いずれかのご経験
・採用アシスタントのご経験
・秘書のご経験
・バックオフィスの事務のご経験
その他、上記以外であってもPCを利用しての業務経験1年以上があり、顧客目線に立って仕事をされた経験がある方

▍歓迎スキル
・中途採用業務に関する知識・理解がある方
・中途採用の実務経験がある方
・マネジメント経験のある方
・人材紹介会社や求人媒体の営業経験がある方
・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験がある方
・バックオフィスや営業事務の経験がある方

▍こんな方がご活躍いただけます!
・地道な作業を継続できる
・ミスなく進められる正確性、責任感がある
・ガッツがある
・文脈を読み取る力がある(チャットコミュニケーションでの相手の温度感)
・情報整理力がある(まとまっていないものをまとめるスキル)
・言語化する力がある
・相手との関係構築ができる
・対話力(話が通じる・分かりやすく説明できる)
・仕事を取りに行く姿勢
・採用の優先順位が分かっている
・キャリアアップ志向

平日のビジネスタイムに、出社ゼロ・リモートワークで業務を進めます。ご自身の好きな場所で働くことができます!昇給による正社員登用もあります。

まずはオンラインでざっくばらんにお話ができればと考えています。
ぜひお気軽にご応募くださいませ。よろしくお願い致します!

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2万人超の大手から、フルリモートの企業へ。集中できる環境でスタートアップの成長に貢献。
人事経験14年の私が「フルリモートで採用のプロとして働く」キャリアを選んだ理由。
カジュアル面談で「よく聞かれる質問」に文字で答えます。面談のQ&A×25個!
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