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管理部門
Mid-career
on 2021-08-18 438 views

本気で日本のスポーツビジネスを変革する企業を作る、管理部門マネージャー募集

ookami, inc.

ookami, inc. members View more

  • 株式会社ookami 代表取締役
    平成元年生まれ、東京都出身。
    海外留学・放浪を経て、学生時に起業。尊敬する孫正義を求めソフトバンクへ入社も、ナイキやESPNを越える世界一のスポーツカンパニーをつくるべく、2014年に株式会社ookamiを創業。2015年にスポーツエンターテイメントアプリ「Player!」を公開し、Appleが選ぶBest of 2015、GOOD DESIGN AWARD 2016、Forbes JAPAN SPORTS BUSINESS AWARD 2019等を受賞。「第3のスポーツエンターテイメントをつくる」というビジョンのもと事業は現在も成長を続ける。
    早稲田大...

  • 中村文哉 株式会社ookami CTO
    MITビジネスプランコンテスト、GREE idea JAM、TRIGGERなど2011年数々のビジネスコンテストで優勝し学生時代に起業。
    日本最大級の就活支援サイト、飲食店向けシステムや大手クーポンサイトシステム開発に携わる。
    その後ITコンサルティング業務も行ない幅広く顧客をサポート。GitlabやFastlaneなどOSS開発にも参加。
    株式会社ookamiへジョイン後、スポーツエンターテイメントアプリ「Player!」の開発をリードしている。
    慶應義塾大学理工学部機械工学科卒。福岡県出身。

What we do

  • 「Player!」この世界に、スポーツダイバーシティを。
  • 社員合宿@千葉

スポーツコミュニティアプリ「Player!」の開発

▶︎Player!とは
Player!は、誰もが、自分の好きなマイスポーツをつくり、応援できて、盛り上げられるプラットフォームです。Player!は、日本中の試合を可視化してマイナースポーツをマイスポーツにします。
→Player! 紹介サイト:https://ookami.tokyo
→Player! 紹介動画:https://youtu.be/OEVnQCVSi_k

▶︎参考記事
→高校生ハンドボールに10万人が興奮! マイナースポーツの感動を共有する観戦革命: https://forbesjapan.com/articles/detail/30378
→マイナースポーツを届けろ 幅広い試合速報に驚き: https://www.nikkei.com/article/DGXMZO44188950V20C19A4UP6000
→アマチュア試合に10万人が熱狂、マイナースポーツを“マイスポーツ”に変える「Player!」の挑戦: https://signal.diamond.jp/articles/-/332

Why we do

  • 若く優秀なメンバー@ookami base
  • 室伏スポーツ庁長官とのイノベーションリーグ授賞式

▶︎ミッション(なぜookamiが存在するのか/理念)
「スポーツを通して、一つの笑顔を世界に。」

▶︎ビジョン(ookamiはどこを目指すのか/目的地)
「この世界に、スポーツダイバーシティを。」

この50年間、スポーツ産業はマススポーツ、マスメディア、マススポンサーの三位一体で発展してきました。ファンの少ないスポーツは全国放送に耐えられず、マスメディア中継がなく、マススポンサーがつかず、どんどんマイナースポーツ化していく。マススポーツとマイナースポーツに大きな格差が生まれてしまったのが、昭和と平成の時代でした。必死に頑張っているソフトボール選手やそれを応援しているお母さんにとって、それは本当にマイナーなスポーツなのでしょうか。Player!は、「マイナースポーツ」ではなく「マイスポーツ」があるライフスタイルを提案します。
自分のお気に入りの街をみつけて、その街に住んでみて、そしてその街が好きになって、その街を盛り上げることに貢献するのってちょっと楽しかったりするように。スポーツも、自分ならではのお気に入りのスポーツをみつけて、そのスポーツを好きになり、そのスポーツを盛り上げていくことに貢献できたら楽しいはず。
Player!は誰もが自分の好きなマイスポーツをつくり、応援できて、盛り上げられる世界をつくります。この世界に、スポーツダイバーシティを。

How we do

  • Forbes JAPAN SPORTS BUSINESS AWARD 2019を受賞
  • 開発エリア@ookami base

スマートに、泥臭く。私たちはそんな仲間を探しています。

▶︎3つのバリュー(どう繋がるのか/行動指針)
社員・インターン問わず全員が働く上で大切にしている3つのバリューがあります。
①常識を疑おう - CHALLENGE THE STATUS QUO
新しい常識をつくる私たちはいままでに満足しない。変革を恐れない。世界を変える新しい発見は、困難や問題を乗り越えた先にある。志を立て、自ら道を開拓しよう。誰もみたことない景色を、気持ちを感じよう。自由なアイデアで、常識を塗りかえよう
②共に築こう - BUILD TOGETHER
私たちの行く先は、決して平坦な道のりではないだろう。困難が行く手を阻む時、共に戦う仲間が、一歩を踏み出す勇気をくれる。渦中の共を助けよう。誰かの弱みは、誰かの強みで補うことができる。私たちに関わるすべての人と、何にも負けないチームを築こう。
③追求しよう - DESIGN WITH CARE
ささいな挙動や疑問を見逃すな、感動を待っている人がいる。貪欲な探究心とスピードを武器に、失敗を恐れず、社会の問題と戦おう。誇り高く、泥臭く、脳がちぎれるほど考え抜いたその先に、スポーツの、エンターテインメントの新しい時代が待っている。

▶︎自由と才能の解放を尊重した人事制度
・成果主義のもと、個の自由を尊重した勤務体系に挑戦をしています
・書籍購入手当やデュアルディスプレイの導入、GitHub/Slackの全社活用など、クリエイターこそが成長できる環境を志向しています
・スポーツ&エンターテイメント手当を支給しています。就労後でも休日でも、是非スタジアムの熱狂やワクワクを現地で感じてください
・その他にもチーム内のコミュニケーションを促進するための家賃手当や食事手当など、3つのバリューを大切にするための独自の福利厚生を揃えています

▶︎文化をつくる
ookamiでは、優秀な仲間が増えるたびに、仲間との時間を重ねていくたびに、ookamiにふさわしい文化・人事制度がつくられてきました。ookamiは未開の地へ挑戦するスタートアップです。並の組織ではその挑戦は成し得ません。ookamiの「人」に依存した文化を、ユニークな人事制度を、ぜひ一緒につくっていきましょう。

▶︎会社概要
→社名:株式会社 ookami / ookami, Inc.
→本社:東京都世田谷区羽根木1-21-8
京王井の頭線東松原駅徒歩5分、京王井の頭線新代田駅徒歩5分、小田急下北沢駅徒歩15分
→代表:尾形 太陽
→外部株主:為末大氏/株式会社ユーザベース/海老根智仁氏/STRIVE/Spiral Capital/朝日メディアラボベンチャーズ/KSK Angel Fund/NTTドコモ・ベンチャーズ/みずほキャピタル/アシックス・ベンチャーズ/⼭⼝キャピタル/三菱UFJキャピタル/アカツキ 他
→沿革:
2014年4月 株式会社ookami設立
2015年4月 「Player!」iPhone版を正式に公開
2015年12月 App Store Best of 2015 受賞
2016年8月 「Player!」Web版を公開
2016年9月 2016年度グッドデザイン賞を受賞
2019年4月 Forbes Asia Under30で、創業メンバーがAsiaを代表する30人に選出
2019年10月 Forbes JAPAN SPORTS BUSINESS AWARD 2019を受賞
2019年12月 Ruby biz グランプリ2019 特別賞を受賞
2021年2月 スポーツ庁が共催するINNOVATION LEAGUE コンテストを受賞

▶︎働いてる人の雰囲気がわかる記事
→ookamiで仕事をすると身につく10のこと: https://www.wantedly.com/companies/ookami/post_articles/109123
→実は超レア!100人に1人の女性エンジニア(25)の生態に迫る👩‍💻: https://www.wantedly.com/companies/ookami/post_articles/117703
他にもたくさんの社員インタビューをwantedlyのストーリーに載せているので、是非ご覧ください🙋🏾‍♀️

As a new team member

今回の募集はコーポレート部門の第1号幹部候補という形で、プレイングマネジャーとして実際に業務に携わって頂きながら、効率的な業務の仕組み作りなど管理部門の組織作りまで幅広くお任せします。

【こんなお仕事をおまかせします!】
・予算策定
 L中期計画の策定
 L予算実績差異分析
 LKGI、KPI管理

・管理部門体制の組織構築
 L管理部門(財務経理、総務、人事、法務等)の構築
 L管理部門の業務フローの構築、運用
 L管理部門のマネジメント

・経理財務業務
 L月次~年次決算
 L内部統制構築(JSOX準備)

・上場準備業務
 L証券会社、監査法人との折衝

【必須スキル】
〈経験〉
・上場企業での経理経験、または監査法人、税理士法人での業務経験
・所属組織において、業務フローの構築、運用を行った経験

〈知識/スキル〉
・会計にかかる一定水準以上の知識
知識レベルは以下参照
L予算策定が行えること(少なくともPLが作成可能なこと)
L証券会社、監査法人等との折衝に必要な知識

〈マインド〉
・環境変化に柔軟に対応できる方
・自ら課題を設定し、積極的に推進することで課題を解決することができる方
・専門外の業務でも当事者として取り組み、成果を出すことにコミットできる方
・会計ソフトや、チャットツールなど使用することに抵抗感がない方

【歓迎スキル】
〈経験〉
・上場準備会社の管理部門での業務経験
・上場準備業務を達成された方
・マネジメント経験(5人~20人程度) 

〈知識/スキル〉
・公認会計士

【ookamiの管理部門長として働く魅力】
・本気でスポーツ産業にイノベーションを起こすことを目指す仲間とスポーツビジネスの世界で挑戦できる
・次世代の国内スポーツビジネスの第一人者として、業界への大きなインパクトをもたらすことができる
・管理部門の立ち上げ・マネジメントの経験を通して、再現性の高いマネジメントスキルや仕組みづくりのスキルを身につけることができる

【自由と才能の解放を尊重した人事制度】
・成果主義のもと、個の自由を尊重した勤務体系に挑戦をしています
・書籍購入手当やデュアルディスプレイの導入、GitHub/Slackの全社活用など、クリエイターこそが成長できる環境を志向しています
・スポーツ&エンターテイメント手当を支給しています。就労後でも休日でも、是非スタジアムの熱狂やワクワクを現地で感じてください
・その他にもチーム内のコミュニケーションを促進するための家賃手当や食事手当など、3つのバリューを大切にするための独自の福利厚生を揃えています

【文化をつくる】
ookamiでは、優秀な仲間が増えるたびに、仲間との時間を重ねていくたびに、ookamiにふさわしい文化・人事制度がつくられてきました。ookamiは未開の地へ挑戦するスタートアップです。並の組織ではその挑戦は成し得ません。ookamiの「人」に依存した文化を、ユニークな人事制度を、ぜひ一緒につくっていきましょう。

【ookamiの3つのバリュー(行動指針)】
社員・インターン問わず全員が働く上で大切にしている3つのバリューがあります。

①常識を疑おう - CHALLENGE THE STATUS QUO
新しい常識をつくる私たちはいままでに満足しない。変革を恐れない。世界を変える新しい発見は、困難や問題を乗り越えた先にある。志を立て、自ら道を開拓しよう。誰もみたことない景色を、気持ちを感じよう。自由なアイデアで、常識を塗りかえよう

②共に築こう - BUILD TOGETHER
私たちの行く先は、決して平坦な道のりではないだろう。困難が行く手を阻む時、共に戦う仲間が、一歩を踏み出す勇気をくれる。渦中の共を助けよう。誰かの弱みは、誰かの強みで補うことができる。私たちに関わるすべての人と、何にも負けないチームを築こう。

③追求しよう - DESIGN WITH CARE
ささいな挙動や疑問を見逃すな、感動を待っている人がいる。貪欲な探究心とスピードを武器に、失敗を恐れず、社会の問題と戦おう。誇り高く、泥臭く、脳がちぎれるほど考え抜いたその先に、スポーツの、エンターテインメントの新しい時代が待っている。

少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひ一度カジュアルにオフィスorオンラインでお話しましょう!
ご応募お待ちしております!

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  • Founded on 2014/04
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