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人事企画
Mid-career
on 2021-07-05 126 views

人事企画や制度運用を第一線でリードする、人事企画・労務担当者WANTED!

コネヒト株式会社

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  • 春巻と演劇が好きです。以下、かための紹介文。


    2006年4月、新卒で株式会社リクルートに入社し、求人広告の営業を経て商品企画部門に異動。その後は中途採用媒体の新商品売り方開発、大型就職イベント企画担当などに従事いたしました。
    2010年4月、株式会社ロケットスタート(後の株式会社nanapi)に取締役COOとしてジョイン。営業、商品開発、人事などの領域を管掌し、2014年11月にM&Aを経てKDDIグループ入り。
    2015年11月、KDDIグループ傘下の株式会社nanapi、株式会社スケールアウト、株式会社ビットセラーの3社合併によるSupership株式会社の設立に伴い、nanap...

  • コネヒト株式会社の人事を担当しています。
    2016年9月の入社以降、これまで以下のようなテーマに取り組んできました(現在進行形を含む)
    ・評価報酬制度の設計とその運用
    ・マネージャー向け支援(研修の実施、評価制度運用のサポート など)
    ・組織開発プログラムの企画・運用
    ・オンボーディング強化
    ・その他、全社向けインナーコミュニケーション施策の企画・運用 など
     
    私にとっての「人事」とは、
    短期と長期、社員と経営、理想と現実、といった狭間に立ち、
    感情と理性、個別と全体、妥協と貫徹をシーンに応じて使い分けながら、
    人や組織に働きかけて、会社の価値を最大化する役割と捉えています。
     
    コネ...

  • コネヒトで採用責任者をしています。
    笑顔と元気がモットーで、谷根千と銭湯を愛しています。

    2008年4月、「ものを書くことで誰かを幸せにしたい」という想いでリクルートコミュニケーションズに入社。人材領域の制作ディレクターからキャリアを始め、住まい領域の「注文住宅」「SUUMO」制作デスク、結婚領域「ゼクシィ」の制作ディレクター、マネジャー、並行して街の空きスペースを活用するシェアリングサービス(2014年-)、育児×働くの女性の負に取り組むiction!プロジェクト(2016年-)、子供の貧困課題と関わりの深いシングルマザーの年収増を目論んだクラウドソーシングの事業開発(2016年-)...

  • 新卒で大手人材会社に入社し、新卒ナビ媒体の広報として学生の就職支援をしていました!
    2018年より採用アシスタントとしてコネヒトにジョイン。
    2019年より採用担当として幅広い職種の採用を経験し、現状はエンジニア・デザイナー・バックオフィスの採用を担当しています。

What we do

  • 子育ての不安を解消する「ママリ」、ママの就労の課題解決を目指す「ママRework」、購買に悩む家族を支える「ママリ口コミ大賞」
  • 育休の質を改善するための育休冊子の制作・自治体配布、家族でのお出かけの悩みを解消する「アチコチ」

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※コロナウィルス対策により、面談・面接は原則オンラインで行なっております。
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コネヒトは「家族像」 を取りまく様々な課題の解決をめざす、日本でもユニークなドメインを持つ会社です。

主軸事業は、"ママの一歩を支える"をミッションにしたサービス 「ママリ」(*1) です。
ママリは妊活、妊娠、出産、育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、2019年には子供を出産した母親の3人に1人(*2)が登録するサービスへと大きく成長しました。

しかし、ママリを通して見えてきたのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで、2019年、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」という新たなビジョンステートメントを定め、達成に向けて事業の創出や拡大、社会への提言に取り組んでいます。

育児のブランクを抱えたママがもう一度働くことの課題解決をめざす就労支援事業 「ママRework」、豊富なママリユーザーの声を生かしてはじめての購買に悩める家族を支える「ママリ口コミ大賞」 のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る 「家族に関する実態調査」 の実施や、育休の質を改善するための「とるだけ育休」冊子の自治体配布を通じた社会への提言等、様々な分野へ取り組みを広げており、収益構造についても、有料会員向けサービスをリリースした2017年以来、記事広告・アプリ・SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオと成長しました。

2019年からはKDDIの傘下会社として、コネヒトが保有する出産を起点にしたママの悩みのデータ活用や、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。大企業の資本やネットワークを活用しながら、同時に創業以来のスタートアップらしい気質や文化は強く継承されています。

*1:ママリURL:https://mamari.jp
*2:「ママリ」内の出産予定日を設定したユーザー数と、厚生労働省発表「人口動態統計」の出生数から算出

Why we do

  • 私たちコネヒトは、「家族像」というテーマに向き合う会社です。家族を学んで、アクションし、時にパートナーと一緒に、「あなたの家族像」が実現できる社会の実現を目指しています
  • それぞれの「家族像」を実現するための課題を大きく4つの領域に分類し、その領域ごとの課題を解決するために既存事業の推進と、新規事業の展開を進めています

思い描く家族像を実現できる社会をつくっていくためには、就労環境、医療・保育、社会の意識など複雑に絡み合う問題を、ひとつひとつ解きほぐして光を当てていく、壮大で地道なプロセスが必要です。そして、一番近い存在である父親をはじめ、働く会社、病院や幼稚園、保育園、自治体など、家族を取り巻く社会全体が想像力を高めていくことも必要です。

ママのいちばん近くで、新たな家族を迎えるフェーズでの不安や悩み、そして最高に幸せな場面に寄り添ってきたコネヒトだからこそ、この問題にひとつひとつ問いをたて、新たな事業を生み出し、あらゆるパートナーとともに解決していける立場だと考えています。

How we do

  • 期初の経営戦略発表時に全社員で行う「わくわく感といけそう感ワーク」
  • 新たな驚きを作った従業員のストーリーを社長が1対1で紐解く「サプラジ」

【MISSION/VISION/VALUEについて】

コネヒトはさまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。

●MISSION●
人の生活になくてはならないものをつくる

●VISION●
あなたの家族像が実現できる社会をつくる

●VALUE●
肯定からはじめよう Affirm&Follow
驚かせよう Surprise

コネヒトのビジョンステートメントを達成するためには、未来の社会の姿にわくわくする感情的な合意と、実現するための戦略に対する理性的な合意の両方が必要だと考えています。
そのためコネヒトでは、創業当初から組織と個人の関係性をフラットにすることで、感情的な合意を醸成し、理性的な合意を促す社内の対話を大切にしてきました。

実現するための社内の取り組みは様々ありますが、代表的なものを2つご紹介します。

<わくわく感といけそう感ワーク>
期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。戦略を達成したその先にある未来に対する「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの2つで構成されます。
実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。

<サプラジ>
新たな驚きを作った従業員のストーリーを社長が1対1で紐とき、動画・音声を通して社内に共有する企画です。
コネヒトのVALUEである「驚かせよう(Surprise)」は、仲間やユーザーやクライアントにとって、いったいどのようなものなのか。仲間がどう考え、どう動き、どう結果を出したのか。そのプロセスを社長が自ら紐解く「サプラジ」は社内でも好評で、次の驚きを作る側としてのモチベーションを高めます。

As a new team member

▼募集背景

コネヒトはKDDI傘下に加わった2019年春より第二創業期を迎え、新たなビジョンステートメントを、"あなたの家族像が実現できる社会をつくる" と定めました。
このビジョンステートメントの元、「ママリブランドの拡大」「事業領域の拡大」「社会への影響力強化」を戦略骨子として推進しています。

“あなたの家族像が実現できる社会をつくる”ためには、ビジョン達成に向けた新規の取り組みを増やしつつ、同時に既存事業の強化を行うことが不可欠です。このような事業部門の動きをハードとソフトの両面から支える人事機能の強化を行っていきます。

また、コネヒト社自身も「多様な働き方」と「仕事品質」を健やかに両立していけるような制度・風土を創っていくことで、従業員とそのパートナーなどコネヒトに関わる人々が、伸び伸びとその人らしく働けるような組織を作っていきたいと考えています。

こういった取り組みを設計段階から一緒に進めてくださる方を探しています。

▼業務内容

今後事業を拡大し企業規模が100名を超えていく状況の中、従業員がより安心感を持ち、業務に集中して働ける環境や制度を整えること、また継続的にアップデートし続けることがより一層求められます。

今回お任せしたい業務としては、評価報酬制度の運用や組織開発、人材開発、ビジョン・バリュー浸透といったテーマの中で、企画や制度運用も含めた推進主担当の役割を担っていただきます。
(どの領域をお任せするかは、ご志向や適性に合わせて選考過程を通じて相談させてください。)

また人事機能の強化と合わせて、先々の事業や組織状況を見据えた給与や入退社関連の安定性を高めるといった、労務領域のアップデートも併せてお願いしたいと思っています。

<具体的な業務>
・特定領域での人事制度の企画・運用(領域は応相談)
・各種人事面談や給与・退職手続きなどの労務対応
・その他、将来を見据えた人事制度や働き方に関する制度の企画・改定

▼求める人物像
・社内のステークホルダーを巻き込み、企画から運用までオーナーシップを持って推進できる方
・弊社のミッション、ビジョンステートメント、バリューを理解し、その推進を一緒に取り組んでくださる方
・自ら課題を発見し、解決に向けてディスカッションすることが好きな方

▼必須条件
・評価制度設計やビジョン・バリュー浸透、組織開発などのミッションを、主担当として推進してきたご経験
・勤怠管理や入社手続きなど、人事労務領域におけるご経験
・社労士などの外部パートナーと仕事を進めてきたご経験

▼歓迎条件
・労務領域のシステム導入など基盤改善経験
・IT・インターネット企業等での就業経験
・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験

少しでもいいなと思った方や、詳しく詳細聞きたいと思った方はぜひ「話を聞きにいくボタン」を押していただけると嬉しいです。
まずはオンラインでカジュアルにお話できればと思っております!

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コネヒト株式会社
  • Founded on 2012/01
  • 80 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
  • 人事企画や制度運用を第一線でリードする、人事企画・労務担当者WANTED!
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