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Mid-career
広報・PR担当
on 2021-06-14 236 views

あなたのアイデアが企業ブランディングを強化する!PR担当を募集します!

株式会社うるる

株式会社うるる members View more

  • 子供が小さくて外に働きに出られない方や、家族の介護が必要で外に働きに出られない方などにとっては、内職くらいしか収入を得る機会がなかったのに疑問を感じ、在宅ワークのスタンダード化をビジョンとして2005年に株式会社うるるを創業。
    データ入力の受託を主軸としたBPO事業、在宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、在宅ワークのスタンダード化を目指しています。

  • 1980年 北海道札幌市生まれ

    大学卒業後、航空系学校の広報職として就職。
    26歳で上京。大手求人メディア系企業入社。1年間の在籍中、3度のトップセールス賞を獲得。

    2007年 株式会社うるるへ参画。
    NJSS「入札情報速報サービス」事業立ち上げ→拡販を経て、シュフティ事業 & 新規事業管掌を経て、現在うるるの広報及び人事などを担当。「サムライ広報会」という広報担当の勉強会を主催しています。

    KING・TRIGGERなどの学生団体に対し、営業講習会やマーケティング講習会を毎年開催。

    人生理念:成長貢献

    趣味:野球、筋トレ、釣り、日本酒 ※家に業務用の日本酒冷蔵庫あります

    ◆う...

  • 株式会社うるるで採用広報部に所属し、
    新卒・中途採用をメインで担当しております。ブログも時々書いてます。
    転職2回を経て、現職に至ります。

    新卒で入社したIT系ベンチャー企業では
    自社開発のクラウドサービスを扱う法人営業・営業事務に従事しておりました。

    その後、産婦人科を主軸とする医療法人にて
    集患のための企画・秘書・労務・財務経理などなど…複数の業務を経験してきました。

    死ぬまでに世の中に存在する全業種・職種を経験することは不可能だからこそ、
    「様々な業界・職種を経験したい」「知らないことを一つでも潰したい」
    そんな想いで20代半ばまで転職・部署異動をしてきた結果、こんな...

  • 株式会社うるるにて、中途・新卒の採用担当しております。

    前職ではリクルートにて、キャリアアドバイザーとして
    転職希望者様の転職活動の支援を経験しました。
    そのため人の人生・キャリア設計について興味が強いです。

    過去2社での経験から、
    「もっとイキイキ、のびのびと働く人を増やしたい。」
    という想いから、株式会社うるるの採用メンバーとしてジョインしました。

    個人・組織・会社の成長の歯車が噛み合っていく、
    そんな環境を作るべく日々奮闘中です。

What we do

  • クラウドソーシングのプラットフォーム「シュフティ」のユーザー数は2019年11月時点で40万人を超えています。
  • 日本最大級の入札・落札情報量を誇る「入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)」

うるる独自で開発した『CGS(Crowd Generated Service の略)事業』を通じて「クラウドワークのスタンダード化」を実現すべく、自社開発のWebサービスを複数展開しています。

『CGS』とは、クラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる新しい価値・新しいサービスを意味します。

『CGS』の推進により、クラウドワーカーが安定的かつ長期的に仕事ができ、報酬を得られ、クラウドワークという働き方が正社員やアルバイトのように、世の中のスタンダードな働き方となる世界の実現(「クラウドワークのスタンダード化」)を目指しているのが弊社うるるです。

『CGS』の高収益事業を多数創出することは、クラウドワーカーへ高水準の報酬を還元することに繋がります。クラウドソーシングの課題として取り上げられることの多い低報酬を改善するためにも、これからも『CGS事業』から新しいサービスを生み出し続けます。
生み出し続けることができるのには、大きく分けて3つの理由があります。

1.創業当時から運営する『BPO事業』にて、企業の課題をキャッチ
 -『BPO事業』には、クライアント企業より毎月多くの問い合わせ(お困りごと)が届きます。企業の生の声を仕入れる窓口があるからこそ、新たな『CGS事業』を生み出すアイディアを永続的に仕入れることができています。

2.クラウドソーシング『シュフティ』を自社で運営
 -クラウドワーカーが集まるプラットフォームを自社で運営することで、『CGS事業』を生み出すためのワーカーリソースの確保を可能としています。これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。

3.『CGS事業』の運営ノウハウを自社で蓄積
 -CGS事業を複数展開・運営することで、クラウドワーカー活用のノウハウ(育成・品質管理など)の蓄積を可能とし、『CGS事業』を永続的に量産することが可能となります。

Why we do

  • 「働きたくても働けない」育児や介護をされている方たちに、働く機会を提供します
  • 大量の人力がないと解決できない課題を抱えている企業に対し、新たな価値を提供します

『時代は、クラウドソーシングから“CGS”へ』
 
世の中には、小さなお子さんがいらっしゃる方、家族の介護をしている方、配偶者の転勤が多く定職につけない方、ダブルワークをしたい方など、働きたくても物理的・時間的制約により難しい方が数多く存在します。
 
一方、インターネットやPC・スマートフォン等のデバイス普及によって、いつでもどこでも買い物ができるのが当たり前になったように、時間や場所にとらわれない「クラウドワーク」という今までにない働き方も近年生まれつつあります。
 
うるるは、ITの力で、今まで収入を得る働き方の選択肢が少なかった多くの方に、「在宅でお仕事ができる」、「移動中や待ち合わせ時間など外出中のちょっとした空き時間でもお仕事ができる」というようにクラウドワークでの就労機会を提供しています。

大量のクラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値をCGS(Crowd Generated Service の略、クラウドワーカーを活用した事業)として世の中に提供していくことを使命としております。

このCGS事業により、IT技術だけでは実現出来ないことに人のチカラをかけ合わせ、これまでになかった便利さを企業に提供し、「労働力不足」に悩む企業に対し大きな価値を届けています。
 
CGSの高収益事業を多数生み出すことは、クラウドワーカーへも高水準の報酬というかたちで還元できます。クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い低報酬の改善のためにも、これからもCGS事業を生み出し続けます。
 
うるるは、CGS事業の推進により、結果、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界の実現(「クラウドワークのスタンダード化」)を目指します。

▼創業ストーリー
https://blog.uluru.biz/entry/2017/03/30/133454

How we do

  • 様々な職種のメンバーで相互にコミュニケーションを取り合います。
  • 困ったときは周囲に相談!

うるるは多様性WELCOMEな会社ですが、大切にしている価値観があります。
日々働く上で、「どのように考え・どのように行動するのか」の指針ともいえる価値観を、『うるるスピリット』と呼称しています。

1.うそをつかない、悪いことをしない
2.会社はホーム、社員はファミリー
3.相手の期待を超える「おもてなし」
4.当事者意識を持って、納得して働く
5.ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける

これらは、うるるが組織創りや採用において最重要視しているものです。
この『スピリット』に共感し、体現して頂ける仲間と共に、理念・ビジョンの達成に向け未来のうるるを創っていきたいと考えています。

うるるでは、社員がサービス毎に分かれた事業部に所属しています。そのため、営業・エンジニア・マーケティング・カスタマーサポートといった、それぞれの職種のメンバーが連携していくことが求められています。

社会の役に立つサービスを生み出していくためには、チームのチカラが必要不可欠です。同じ職種内での同士のナレッジシェアはもちろんのこと、他の職種のメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。

「システムを作る」「WEBサービスを売る」のではなく、「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出し・提供し続けていきたい」という志向性をお持ちの方は、きっとうるるのメンバーと波長が合うのではないかと考えています。
共に事業成長にコミットして頂ける仲間を募集中です。

As a new team member

【業務内容】
ブランド戦略部では、うるるのビジネス(プロダクト・サービス)とカルチャー(ビジョン・ミッション・バリュー)をより強固な「ブランド」として高めていくことをミッションとしています。
対外的に発信をしていく一般的な広報活動に留まらず、カルチャー醸成といったインナーブランディングにも注力し、社内外問わず幅広い領域を経験できることが特徴です。

新たに部署が発足した今期は、「経営戦略実現に向けての本格的ブランディング始動」を方針に掲げ、従来の取り組みをより進化させ、社内外に対し認知と理解を促進し続けていきます。

その活動の一環として、直近では社内イベントの進化やコーポレートサイトのフルリニューアルを検討しており、今回ご参画頂く方には特にコーポレートサイトリニューアルの責任者としてプロジェクトの推進もお任せしたいと考えております。

◆ブランド戦略部の目指す姿
・アウターブランディング観点
うるるの目指す方向性やカルチャーをステークホルダーが認知/理解している状態をつくり続けること

・インナーブランディング観点
全社員がうるるの目指す方向性やカルチャーを自身の言葉で語れる状態をつくり続けること

◆具体的な業務内容
<事業広報>
PR戦略やブランド設計
メディアリレーション(コミュニティ参加などによるリレーションづくり・メディアへの提案)
プレスリリースや企画書の作成、配信、投函
取材対応、取材同席
代表取締役や各事業部長やIRチームとの連携

<コーポレート広報(採用広報含む)>
社外へ発信する情報(ブログやSNS)などの企画/執筆
ブログやSNSを通じた社外への情報発信
発信内容の計画、実行
各種社内イベントの企画/運用
コーポレートサイトリニューアルの企画/推進
その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行

◆やりがい
社外向けの広報に留まらず、インナーブランディングにも関わることが出来、本質的なブランディングを追求することが出来る
子会社含め多角的な事業展開のため、事業毎の異なる戦略に触れることができ、ビジネス知識やステークホルダーとの関わりにより、ビジネス基礎力が身につく
デジタルからリアルまで、様々なチャネルを駆使することが出来る
コーポレートサイトリニューアルなど、クリエイティブ要素の強い業務に携わることが出来る

【応募資格】※以下の条件全てに当てはまる方のみ、ご推薦頂ければと思います。
・大卒以上
・事業会社におけるPR経験1年以上
(プレスリリース作成・メディアリレーション・取材対応など)
・Webメディア / Webサイト運営経験1年以上
・何らかのインナーブランディング業務経験
・社内外問わず、ホスピタリティに溢れ細やかな対応が得意な方

【歓迎経験】
・サービスのプロデュース経験
・Webディレクション経験(ライティングやUI/UX、SEOに関する知見)
・簡単なデザインができる方(イラストレーターやフォトショップなどを使える方)
・社内外複数のプロジェクトやステークホルダーをマネジメントできる方。

【求める人物像】
・会社を代表するスポークスパーソンとしてステークホルダー全般と対話をしていきたい方。
・ゆくゆくは管理職へと昇格し組織を作っていきたい方。
・複数事業を展開しており、クライアントもターゲットメディアもバラバラ故、マルチタスクをそつなくこなせる方。
・責任感を持って仕事に取り組める方。
・社内外問わずあらゆるところで自身の領域を広げていけるフットワークの軽い方。
・明るくホスピタリティを持った接し方のできる方。
・会社や会社の仲間に対し、献身的に仕事ができる方。
・アイデアや閃きがありクリエイティブに興味がある方。
・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感し、体現、浸透できる方

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Company info
株式会社うるる
  • Founded on 2001/08
  • 222 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
  • あなたのアイデアが企業ブランディングを強化する!PR担当を募集します!
    株式会社うるる