1
/
5
Mid-career
エンジニア採用人事・広報/中途
on 2021-06-11 17 views

50億円調達!エンジニア採用を通して事業拡大に貢献してくれる採用人事求む!

ナイル株式会社

ナイル株式会社 members View more

  • 1984年生まれ。東京大学工学部を2度の留年を経て休学し、復帰すること無く中退。その後フリーターとして飲食店で働くも、ひょんなことから2009年ナイル株式会社に参画。2010年よりデジタルマーケティング事業部 事業部長としてデジタルマーケティング事業の立ち上げに従事。その後執行役員を経て、2015年、取締役に就任。「Appliv」にもサービスリリース時よりSEO/サービスグロース面から携わる。著書に「10年つかえるSEOの基本」がある。

  • ナイル株式会社で採用人事マネージャーと採用広報やってます。SEOが得意です。

  • 京都府出身

    2013年3月に大学を卒業。上京して新卒で金融の営業を経験、2015年からはHR業界
    キャリアアドバイザーとして主にIT、WEB領域におけるエンジニア、クリエイターの転職サポートを実施

    IT領域、HR領域の経験を活かし1部上場子会社にて人事として組織や採用に携わりながらも
    大手から中小企業まで人材紹介会社向けのパッケージシステムのコンサルを実施
    マッチングや進捗フローを効率化する様々な機能を企画・要件定義し実装

    現在はナイル株式会社、人事本部にてエンジニア・クリエイターの採用担当として従事しつつ
    評価制度の設計等に携わる

  • 大学卒業後、教育業界で塾運営、人材業界にて中途採用支援の営業を経験。
    現在、ナイル株式会社にて採用人事を担当。

What we do

  • デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
  • Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

当社は「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指す、"事業家集団"ベンチャー企業。
デジタルマーケティングのノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域で事業展開を行っています。
2021年には50億円の大型資金調達を実施し、さらなる投資を加速させていきます。

・資金調達のプレスリリース
https://signal.diamond.jp/articles/-/531?fbclid=IwAR2i8KKbzwGq5IEDWoIMPbNj7BrxZJf1apVB-5VBOIn2vHfh4zW8lELnTBs

■デジタルマーケティング事業:法人向けWeb集客支援コンサルティング ※事例)ベネッセ様/三井住友カード様/etc.

■メディアテクノロジー事業:メディアサービス、およびアドテクノロジー事業の展開 ※サービス)国内最大級のアプリ情報メディア『Appliv』/アドサービス『ピタッとROAS』

■モビリティサービス事業:ネット完結の個人向けカーリース『おトクにマイカー 定額カルモくん』の提供

Why we do

  • 代表取締役の高橋です
  • オフィスエントランス風景です

【経営理念】
-ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」
-ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」
-経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」

-世の中を変えるような何かを作りたい-
2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生、当社代表の高橋です。
高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。
それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。

「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、
私たちは10年後・20年後に過去を振り返った時、
「コレがあったから世の中が良くなった」「みんなが幸せになった」と言われるような、
社会の前提となる事業を作ることを目指しています。

How we do

  • 創立記念パーティーでは、年間を通して活躍した社員を表彰しています

■■目指す組織像■■
「事業家集団」
メンバー一人ひとりが事業家マインド(壁に向き合う気概)を持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。

■■今後の展望■■
創業20年となる2027年に「マーケティングを基軸にしたビジネスコングロマリットカンパニー」になることを目指しています。
・売上4桁億円以上
・執行役員30名体制
・デジタルマーケティング人材100名
・5つの領域で20のプロダクトを展開
この目標に向かって採用・育成を強化しています。

■■現在戦っている領域■■
・Web(BtoBソリューション)
・アプリ(BtoCメディア)
・自動車(BtoCサービス)
デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。

■■働く仲間■■
・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、元占い師やフードチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。
・平均年齡34歳

■■働く環境■■
■保険
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■その他
・入社前学習支援(必要に応じて)

☆カルチャーについてはこちらをご覧ください!☆
”生のナイル”を発信するオウンドメディア『ナイルのかだん』
https://r-blog.nyle.co.jp/

As a new team member

■募集背景
2021年に50億円超の資金調達を実施し、新規事業のプロダクトグロースと全社的な採用・人員強化を進めております。そんな中、プロダクト作りをリードするエンジニアの採用強化が喫緊の課題となっております。

これまでマーケ出身人事のもとで「採用広報」や「採用マーケティング」施策に取り組んできた結果、全社的な応募数増加や内定承諾率向上は改善してきましたが、「エンジニア採用」における強固なポジショニングは築けておりません。

「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」の組織づくりを目指して、事業をつくって伸ばせるエンジニアを今後も継続的に採用していくため、エンジニア採用をリードしてくれる採用人事/広報担当を募集することになりました。

■業務内容
▼ミッション
期待するのは「エンジニア採用強化」をリードすること。主な指標として、①エンジニア採用文脈での露出強化、②有効応募数増加、③内定承諾率向上の3つを担当して頂く予定です。

▼担当領域
・中途採用
・業務委託採用
・つくば拠点インターン採用
※現在新卒採用は行っておりません。

▼具体的な業務内容
・採用戦略・方針策定
・採用広報全般の企画〜実行
・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント、採用媒体など)
・面談、面接
・クロージング
採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。

▼体制
採用チームは現在6名。うちエンジニア採用領域については、エンジニア向けのキャリアアドバイザー経験のあるリクルーターがメインで担当しております。入社後はマネージャー、リクルーター、事業部の責任者やエンジニアと協力しながらエンジニア採用、採用広報を推進していただきます。

■必須経験
下記いずれかの経験を満たすこと
①事業会社でのエンジニア採用経験2年以上
②事業会社でエンジニアとしての実務経験2年以上かつ、採用に関わった経験がある

■必須スキル
▼エンジニア採用スキル
・一般的な技術用語理解
・エンジニアと技術の話ができる

▼ビジネススキル
・課題抽出力
・課題に対して適切なアクションができる
・採用に関わる関係者を適切に動かすスキル
・業務の優先順位をつけることができる

■歓迎スキル
・エンジニアとしての実務経験
・エンジニア採用広報経験

■求める人物像
・物事がうまく進まない時に他責にしない
・分かりやすい成果を出すことが好き
・新しいことを学ぶ調べることが好き
・成果を出したいという意欲が強い

Highlighted stories

個ではなく“組織”を主語に事業成長を目指す!失敗しても「前を向く」事業家の思考
マネージャー業と育児は通じる!? 地方転職を決めたママさんエンジニアのキャリア
高い機動性と組織の安定性の両立を目指す、「全員企画・全員自走」の組織づくり
Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
ナイル株式会社
  • Founded on 2007/01
  • 190 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7階
  • 50億円調達!エンジニア採用を通して事業拡大に貢献してくれる採用人事求む!
    ナイル株式会社