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Mid-career
事業課題解決担当
on 2021-04-26 117 views

複数の手法を用いて各事業部の課題を解決し社会を変える事業課題解決担当を募集

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンス members View more

  • 1979年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業後、「地域の力によって病児保育問題を解決し、子育てと仕事を両立できる社会をつくりたい」と考え、2004年にNPO法人フローレンスを設立。日本初の「共済型・訪問型」の病児保育サービスを首都圏で開始、共働きやひとり親の子育て家庭をサポートする。

    2010年からは待機児童問題の解決のため、空き住戸を使った「おうち保育園」を展開し、政府の待機児童対策政策に採用される。
    2012年、一般財団法人日本病児保育協会、NPO法人全国小規模保育協議会を設立、理事長に就任。

    2010年より内閣府政策調査員、内閣府「新しい公共」専門調査会推進委員、内閣官房「社...

  • 伏島 伸文
    Director/manager

  • 昭和58年、東京出身。慶応義塾大学総合政策学部中退。株式会社リクルートホールディングスの新規事業開発室でプロダクトマネージャーを経て、現在、認定NPO法人フローレンスでマーケティング、事業開発に従事。合わせて、政府・行政に政策を提案、実現するソーシャルアクションを行う。著書『パパの家庭進出がニッポンを変えるのだ!』(光文社)。noteでは社会問題や家族の日常を発信。妻と娘と三人暮らし。毎日子育てに奮闘中!

What we do

  • 働きがいのある会社ランキング女性部門2位!社会を変える喜びを感じながら働いています!
  • 病児保育、障害児保育・・親子に関わる様々な社会問題を解決します

私たちは「親子の笑顔をさまたげる社会問題」を事業によって解決する、ソーシャル・ベンチャーです。

例えば…

■熱があって保育園に預けられないお子さんのいる家庭に訪問し、保育を実施する「病児保育事業」
■小規模な保育園を開き、都心の保育園不足を解消する、「小規模保育事業」
■障害児の受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する、「障害児保育事業」
●家庭を必要とする子どもに一生の家庭を届ける、「赤ちゃん縁組事業」

など、様々な「新しいあたりまえをつくる」事業を展開しています。

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 朝礼の様子。多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…

時代の変化と共に様々な社会問題が生まれ、多くの親子の笑顔を奪っています。少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創ります。そのために、一つでも多くの社会問題を解決していきます。

How we do

  • リモートワーク、ズレ勤務、短時間勤務・・多様な働き方を世の中に発信します
  • マラソン部、ヨガ部等部活動も盛ん!

私たちは社会問題解決のプロフェッショナルとして、「みんなで子どもたちを抱きしめ、子育てとともに何でも挑戦でき、いろんな家族の笑顔があふれる社会」を目指し、事業を産み出します。

フローレンスには、社会問題解決のためのストラテジーがあります。

● 社会問題への「小さな解」を、事業として生み出す
● 政治や行政と共に「小さな解」を政策にし、全国に拡散する
● 自らも最良の事業者として、インフラを創造し、最後の一人まで助ける

このストラテジーに従い、事業を展開します。

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◼働き方◼
フローレンスでは「多様な働き方」を推進しています。
在宅勤務、ノマド、ズレ勤、テレワーク、週4勤務正社員等、最先端の働き方を取り入れ、実際に社員が活用しています。
また、働き方問題にも自ら取り組むべく、平均残業時間は「20分」です。

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◼社員◼
フローレンスのオフィスはフリーアドレスです。
様々な事業部の社員が和気あいあいと交流しています。ワークライフバランスへの意識も高く、ヨガ部、マラソン部、音楽部等部活動も盛んです。
お話しを聞きに来ていただいた際には、ぜひオフィスを覗いてみてください!

As a new team member

事業課題解決担当として、社会にインパクトを与えるようなアウトプットを出したい!
企業などでさまざまな組織の課題を解決してきた経験をお持ちの方、あなたの経験やスキルを生かして、一緒に「新しいあたりまえ」を創り出していきませんか?
今回、フローレンスでは自分のスキル・経験を用いて、人の気持ちと社会を変えていく事業課題解決担当募集します!

▼課題発見解決チームはこんなチーム
社会課題やフローレンス内の事業部で発生する課題などをマーケティングの力を使って解決するという、チャレンジングで面白いミッションを創意工夫しながらゴールまで導くチームです。またチームとして今後、多岐に渡る業務を実施していく予定となっているため、新たなチームを一緒に創っていきたいと思っています!
代表駒崎直下の「代表室」内に設置。IT企業や総合人材会社にて修行を積んだスタッフが所属しています。また法人営業や新規事業開発の業務を経験した人材も活躍しています

▼事業課題解決担当の魅力
手を挙げた人に任せる!という文化が浸透しているため、自分のアイデアを提案しやすく、実現しやすい環境です。提案したアイデアが、利用者の獲得や採用集客にリアルタイムで反映され、社会変革の大きなうねりにつながっていく醍醐味を感じることができます。
しかし担当プロジェクトで困ったときは、気軽にメンバー間で相談しながら解決したり、苦手な分野があっても、教えあったり学びあったり、得意なメンバーと協力し補いあえるチームです。

ミスが起こった場合でも、個人の責任にすることはなく、ミスが発生した仕組みに原因があると考え、皆で改善策を考え、PDCAを回していきます。

▼担当分野
担当していただくのは「事業部横断/プロジェクトの推進支援(プロジェクトマネジメント)」や「各事業部のマーケティングノウハウの集約、各事業のマーケティングの知識の底上げ」を担って頂く予定です。一方、業務については常に流動的であり今後は新規プロジェクトの立ち上げ、運営なども担って頂く可能性があります。担当についてはジョインして頂いたあと、チーム内で強みの活かせる分野について話合っていきます!

▼フローレンスの事業課題解決担当の特集記事はこちら!!
https://florence.or.jp/news/2018/10/post27455/

フローレンスは「意思決定が早い」、「経営層と近い」、「様々な職種・経歴の人がいる」、「新しいことに挑戦することに前向き」といった特徴があります。

こうした組織で上述のような業務を推進していくためには、以下のような資質、心構えを備えた人が求められます。
・当事者意識を持って仕事に臨める人
・責任と覚悟を持って改善提案ができる人
・業務の抽象度が高い事に対しての耐性がある人
・変化に柔軟に対応できる人
・考え抜く、やり抜く姿勢を持っている人
・チームとして協働を追求する姿勢を持っている人
・大胆な行動力を持って、課題の解決に取り組んでいける人
・現場に飛び込んでバランスを取りながら合意形成が出来る人
・未知のツールに対して学び続けられる人
・構造的に物事を捉え問題を特定できる人
・筋の良い仮説を立て、解決へのプロセスを作り込むことができる人
・仲間と協働しながら、課題解決に向けて物事を前に進めていくことのできる人
・未知のツールに対して学び続けられる人

今回の募集職種では特に未知の課題に対してチームや自身で考えながら道なき道を創っていきたいとの心構えをお持ちの方を歓迎しております!

▼フローレンスの事業課題解決担当の魅力
・社会問題の解決にコミットできる
フローレンスは、「親子の笑顔をさまたげる社会問題を解決する」ことをミッションに掲げ、それを目指して活動をしています。マーケティング施策は、社会課題解決のための極めて重要なアプローチです。マス広告に頼れないNPOだからこそ、マーケティング等を活用した施策を得意としています。
親子に関わる様々な課題をマーケティングを用いてユーザーや保育現場、経営陣と寄り添いながら実現してみませんか?

▼業務内容
・事業部横断/プロジェクトの推進支援(プロジェクトマネジメント)
・各事業部のマーケティングノウハウの集約、各事業のマーケティングの知識の底上げ
・経営層の意思決定支援
・事業部の課題解決支援(特に新規性の高い案件)
・各種調査の企画・実施
・各種データの分析
・対外資料、レポートの作成

▼必須スキル・経験
・社会人経験3年以上のご経験
・社内、社外でのプロジェクトを主体的に動かしてきたご経験
・Word・Excel・PowerPointをビジネスレベル使用
 ※使用したことのないソフトウェアなどにも柔軟にトライしてみたいというマインド

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