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Mid-career
採用コンサルタント
on 2021-04-19 466 views

事業の伸びに追いつきません。青春の採用コンサルタント追加募集!

HeaR株式会社

HeaR株式会社 members View more

  • 2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。2018年8月にHeaR株式会社を設立。Incubate Camp11thに出場。

  • 関西学院大学卒業。リクルートに新卒入社後、ゼクシィにて広告営業を担当。
    現在は採用コンサル事業のHeaR株式会社にてCOOを担当。

  • HeaRの人事兼カスタマーサクセス担当です!

    ■人事
    ・採用
    ・制度設計
    ・人材開発

    ■カスタマーサクセス
    複数社の採用支援に従事しております。
    ・採用戦略設計
    ・CXコンサルティング
    ・ペルソナ設計
    ・カスタマージャーニー設計
    ・採用ピッチ資料作成
    ・採用広報コンテンツ記事作成
    ・ダイレクトリクルーティング媒体運用
    等を担当。

    新卒時代からSNSを通した発信や
    SNS採用、ファン作り等に勤しんでおります。
    ※もはや趣味と同化

  • 三宅 真愛(Miyake Mai)
    ◎石川県出身
    ◎富山大学 経済学部 経営学科 卒業
    ◎HeaR株式会社のコンサル(CS)で絶賛青春中🌸

    【学生時代】
    大学2年時にキャリア支援系のNPO団体立ち上げに携わり、大学3年・4年と2期連続代表を務める。
    HR領域を中心に、団体のメンバー採用から育成、マネジメント、広報、営業、イベント設計、イベント運営、利用者管理等、諸々の業務を担う。

    自身の就活は大学2年夏から開始し、大手から中小、ベンチャーまで、幅広くインターンに参加。
    3年秋に出会った前職企業から冬に内定を頂き承諾、3年1月から内定者インターンとして人事業務を担当。
    ナビサイト運用や...

What we do

  • HeaRの採用ピッチ資料です
  • HeaRメソッドを開発しています

「青春の大人を増やす」

HeaRでは「青春の大人を増やす」をミッションに企業の採用支援を行なっています。
"日本人の仕事満足度が世界最下位"という社会課題を解決するため、
"華金の愚痴をなくす"ため、
候補者と企業のミスマッチを防ぐサービスを提供しています。

▼詳しくはこちらをご覧ください
https://note.com/ryaryuryo/n/nfdbf77bcd02b

【HR業界のアタリマエを更新し続ける】

■事業内容
HeaRは「企業と候補者のミスマッチ」をなくすため、
企業・求職者・マッチングの3者におけるアタリマエを更新し続けます。
そのなかで企業のアタリマエを更新するために展開しているのが採用コンサルティング事業です!

採用戦略設計及び施策実行を一気通貫で支援する事業です。
採用にプロダクト開発の概念を取り入れ、企業の採用力向上を実現します。

「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく困っている」
「自社の採用力を高めるための採用ブランディングを強化したい」
このような悩みを抱えているクライアント様に、我々の価値を提供していきます。

■サービス提供一覧
・CX(候補者体験)向上の改善/提案
・採用戦略の策定
・ペルソナ設計
・採用コンセプトの設計
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・SNS運用コンサルティング
・キャンディデートジャーニーマップの作成
・その他、採用課題を始め地続きであるEX領域まで幅広くご支援

【今後の展開】
HeaRの将来をつくるため、下記の2つに取り組んでおります。
1.採用支援事業を活かした、別領域への進出
2.自社プロダクトの開発
詳細はお会いした際にお話させていただきます!
新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

Why we do

HeaRは「日本人の仕事満足度が低い」という社会課題に立ち向かかっています。
華金の愚痴をなくすため、私たちは“働く“に向き合い、事業を展開していきます。
私たちはCandidate Experience(候補者体験)の視点から会社の採用現場での課題点を探り、
よりマッチした人材を採用できるよう支援支援しています。

【Candidate Experienceが必要な理由】

求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。

CXは候補者が自社を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。
選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。

・「終身雇用制度の崩壊」
・「減らない採用のミスマッチ」
・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」
・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」

これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。
自社を選んでもらうための活動の重要度が増しています。

How we do

  • 青春ドリンク『ポカリスエット』オフィスに来たらぜひ飲んで帰ってください!
  • 今年の書き初めです!青春!

【熱い20代が集っています】
現在は9名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約15名でHeaRを運営しております。
男女比はおおよそ 2:1、平均年齢は28歳です。

【求める人物像】
◆こんな方と一緒に働きたい!
・仲間と思いっきり青春しながら仕事に取り組める人
・偉大な会社にしたいと強く思える
・スタートアップ創業期に挑戦したい
・カオスな状況にも楽しみを覚える
・困っている仲間に手を差し伸べる

◆こんな方はごめんなさい…
・偉大な会社に行きたい
・急成長企業で挑戦したい
・「楽しいこと」が自分の行動基準
・仕組みが整っている状況に安心を覚える

【HeaRイズム】
◆愛情:顧客への愛、仲間への愛、事業への愛
◆努力:努力量×努力の方向性の最大化
◆勝利:勝たねば何も残らん

【HeaRのバリュー】
◆1次情報に向き合い続ける
◆仕組みを作り続ける
◆非連続成長を仕掛け続ける

【社内のコミュニケーション】
オンライン・オフライン問わず「ナイス!」「愛あるね!」「青春だね!」
と声を掛合いながら業務に取り組んでいます。

【オフィスは五反田から徒歩5分のビル】
2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室から会社らしいオフィスに移転しました!
全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。
まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください!

各メディアでHeaRの詳細についても発信しています!
◎blog
https://hear.co.jp/blog/
◎Twitter
大上 諒 |HeaRの青春社長▷ https://twitter.com/ryoooue
高谷 匠 |HeaRの青春COO▷ https://twitter.com/tt_HeaR
Ayana|HeaRの青春採用コンサル▷ https://twitter.com/a_lo_vult
and more...

As a new team member

現在 一緒に青春する大人を増やしてくれる採用コンサルタントを募集しています!
・スタートアップに入って自分の力で事業を大きくしたい人
・ポジションの枠を超えて活躍したい!
・スピード感のある環境で仕事をしたい!
・思いやりを持って愛ある仲間と働きたい!

【仕事内容】
お客様のご要件に合わせて支援をしていただきます。
・採用戦略の立案(事業戦略に基づいた組織戦略〜採用戦略)
・候補者体験の向上
・CXコンサルティング
・求人媒体の運用 / スカウトメールの送付
・採用ピッチ資料の作成
・採用広報コンテンツの制作 など

【働く魅力】
・体験デザインやマーケティング思考を駆使した採用メソッドを会得できる
・「愛と青春」を大事にする文化づくり・組織づくりを牽引できる
・経営者、人事など様々なステークホルダーと仕事が出来る
・0ベースで仕事に取り組める

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Company info
HeaR株式会社
  • Founded on 2018/08
  • 8 members
  • Average age of employees in 20s /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田1-32-2 HeaR株式会社
  • 事業の伸びに追いつきません。青春の採用コンサルタント追加募集!
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