1
/
5
This page is intended for users in Hong Kong. Go to the page for users in United States.
Contract work
新規事業UI/UXデザイナー
on 2021-04-12 63 views

フリーランス歓迎!HRtechサービスのUI/UXデザイナーを募集します

株式会社OKAN

株式会社OKAN members View more

  • システムエンジニア→コンテンツプロバイダ→出版社の中の新規事業開発部門→株式会社OKANへ入社。SDRチームリードを経て、7月から新規事業「ハイジ」(http://hygi.jp) のプロダクトサイドを担当してます。

    子供が生きていきやすい社会をつくる仕事、世の中に20年・30年と続く文化をつくる仕事をしたいと思っています。

  • おかんのWebサイト周りでコミットしています(・∀・)
    WF作成 / デザイン制作 / コーディング / Webディレクション全般的に関わって、おかんをどんどん売っていきたいな!と思っております!

    日本のみなさんが心地よく働けますように (人'∀')✨

  • 経営xデザインを考える人。
    UXデザインに魅了さている人。

  • 新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、組織構造改革、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。

    アクセンチュア退職後、医療系スタートアップに入社。正社員一人目としてBiz-dev、WEBディレクター、マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。

    2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにするという株式会社OKANのミッションに共感...

What we do

◆◆望まない離職を防ぐ◆◆
『ハイジ』は、「働きづづけられる組織をつくる」「望まない離職を防ぐ」をコンセプトとした、人材定着のための調査・組織改善サービス。
やりがいはあるにも関わらず、家庭との両立・人間関係・健康などの、職場でのネガティブ要因によって、「働きつづけられない」という事象を防ぎたいという思いから2019年7月にスタートした、OKANの新規事業です。

より多くの企業に利用していただくため、基本機能を無料提供、フリーミアムモデルを採用。急速にユーザ数を伸ばしています。

■参考記事
「オフィスおかん」のOKAN、ハイジーンファクター特化のHRTechサービスを展開
https://japan.cnet.com/article/35140142/

「在宅ワーク不可」は満足度ダウン、離職要因可視化サービスで見えたコロナ時代の働き方
https://diamond.jp/articles/-/237240

Why we do

◆◆働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKAN代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いていても、健康状態、育児、介護、プライベートとの両立、人間関係などを理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。

株式会社OKANは、このような問題を解決するため、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しており、「ハイジ」はその入り口として組織の問題を可視化する、「診断」の役割を担う重要なサービスです。

How we do

  • スタンディングディスクとスクラムのタスク管理ボード
  • ミーティングスペース

◆◆開発チームの構成とスタンス◆◆
プロダクトチームの構成は現在、プロダクトオーナー1名、UXデザイナ1名、エンジニア3名です。
新規事業なので、スピーディにアウトプットすることを重視し、2週間サイクルのスクラム開発を進めています。

拡張する機能に関しては、ユーザの声を重視。プロダクトチームでのユーザへのヒアリングや営業・CS等の各部門から上がってくる要望等をプロダクトオーナー・UXデザイナを中心とする仕様策定チームで、サービス全体として最適化された形に整理・デザインし、エンジニアチームが開発に専念できるよう、スプリントの開始前に仕様をFIXさせます。

■参考記事
エンジニアリングプロセスとデザインプロセスを相互にリンクさせたOKANのスクラム開発
https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/241564

◆ OKANの価値観 ◆◆
株式会社OKANでは、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。
【価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。
【価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。
【価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

As a new team member

【働く人の課題を解決!「望まない離職を防ぐ」組織改善サービスを自社開発】
家庭との両立、人間関係、職場環境などの離職理由の約8割を占める、ハイジーンファクターに特化した調査・組織改善サービス「ハイジ」のUI/UXデザイナーを募集します。

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、働く人や企業が抱える様々な問題の特定から改善・解決までを支援するサービスを展開しています。その中で「ハイジ」は、従業員サーベイ望まない離職をなくし、人材不足の解消を目指す、ミッションを実現する上での重要なサービスとして、新規事業化しました。

そのハイジでは今、そのプロダクト開発におけるPDCAのスピードを上げていくことが、非常に重要な課題になっています。
プロダクト開発の重要な一側面となるUI/UXデザイナーを今回は募集します!
その方と一緒に、「望まない離職を防ぐ」ための、ユプロダクトの改善を進めていきたいと考えています。

▼業務内容
ハイジに関する以下の業務を行っていただきます
・エンジニアやプロダクトオーナーとコミュニケーションを取りながらUXデザイン・仕様策定を行う
・デザインリサーチ、ユーザリサーチ、数値分析
・ワイヤーフレーム・ユーザフロー・プロトタイプなどの作成
・XDを使ったデザイン作成
・仕様書作成
・デザインチェック

▼必須経験・スキル
・HTML、CSSの知識と経験
・アプリケーションに関するUIデザイン、UXデザイン、Webデザインにおける情報設計、いずれかについて3年以上の実務経験
・ユーザビリティの検証・改善に関する知識、経験、および実績
・協業するためのコミュニケーションスキル

▼その他
・業務委託の場合は週4日~
・オフィス勤務 とリモート勤務を組み合わせての勤務

ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度カジュアルにお話してみませんか?ご応募お待ちしています!

Highlighted stories

【CEO週報】ミッションファースト経営を実践する株式会社おかんが「ミッション・ステートメント」を重視する4つの理由
日本一(!?)おせっかいな会社”株式会社おかん”のミッションとは?
株式会社OKANの採用基準項目をCEOが説明します!
Other users cannot see whether or not you're interested.
0 recommendations
Company info
株式会社OKAN
  • Founded on 2012/12
  • 70 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
  • フリーランス歓迎!HRtechサービスのUI/UXデザイナーを募集します
    株式会社OKAN