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New grad/entry level
2022新卒
on 2021-05-10 503 views

22新卒社長育成コース|将来起業したい、社長になりたい新卒募集!

株式会社Wiz

株式会社Wiz members View more

  • Wiz代表取締役の山崎です。2018年9月よりウォンテッドリー採用の強化を目指していきたいと考えてます。是非、宜しくお願いします。

  • Wizのクリエイティブ部門の責任者を担当。デザインプロダクション数社で、広告・パッケージ・WEB・VI・SPなどの、デザイン・アートディレクションを担当。Wiz立ち上げの頃より参画し、現在に至る。

  • スイスの高校を卒業する等、これまで訪問した国は40カ国を超え、海外滞在総期間は5年以上。

    大学卒業後は外資系経営コンサルティングファームに入社し、海外常駐案件や米州・欧州チームとの協業等、一貫してグローバルプロジェクトを経験。

    経験領域は戦略立案や経営改革、海外での新規事業・子会社立ち上げから業績管理まで、多岐に渡る。

    コンサルティングファームを退社し、ベンチャー企業の共同創設者として、オンライン旅行情報サイトHowTravel.comなどを運営する株式会社HITを経営中。

    2021年1月から株式会社Wiz執行役員、株式会社フォーカスチャネルの代表取締役に就任。

  • Wiz創業メンバー
    営業部執行役員の井上です。

What we do

  • IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。
  • 店舗や企業のオンライン化をサポートしていく『開店オンライン』

Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。

<注力事業について>

Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。

▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。

そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、160以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。

▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。

2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。

例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。

今では、15以上のメディアを運営しています。

▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名超え、全国16支社へと拡大を遂げ、現在10年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。

より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

Why we do

  • 代表山崎。20代で執行役員を務めたこともあるがこれからは社会への貢献を軸にしていこうとWizを創業。
  • ≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切に、成長モチベーションの高い方を積極採用しています。

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。

「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。

また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。

Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。

人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。

Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

How we do

  • 2020年に新設されたハレザ池袋内のWiz CCT Lab内の様子。よりクリエイティブな環境へ。
  • 行動指針となるヒューマンポリシーを浸透させるためカルチャーブックを入社時に配布。

■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。

■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。

1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド

【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。

【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。

【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

 
※株式会社Wizの採用はグループ会社である株式会社Personalが担当しています。

As a new team member

Wiz代表の山崎です。
2022年 新卒 社長育成コースを募集します。

社長育成コースでは、
Wizの次期幹部候補生として入社していただきます。
目標達成できた場合、次の事業部へ異動し様々な事業部を経験していただきます。
早期から子会社社長、合弁会社社長などに挑戦していけるコースです。

【Wizが求める人はこんな方】
・Wizの理念に強く共感いただける方
・ヒトを大切にし、自らの成長、仲間の成長に情熱を持って取り組める方
・責任感が強く、目標達成のために全力で取り組める方
・幅広い業務に対して柔軟に取り組む意欲があり、新しい知識吸収にも貪欲な方

【社長育成コースに求める人はこんな方】
・変化やスピード感のある環境で、積極的にチャレンジできる方
・より良い社会の実現のために努力ができる方
・チームまたは個人でなにかをやり遂げた経験がある方
・圧倒的な成果を出し情熱を持って仕事がしたい方

一人ひとりが力を発揮し100年先も成長し続ける企業を目指す当社で、あなたも会社の成長を支える新卒幹部候補として、共にWizを創り上げていきませんか?

まずは、説明会へのご参加お待ちしております!また、選考前にカジュアルな交流会にご参加いただくことも可能です!エントリーの際、ご希望をお聞かせください。
皆様と出会えることを社員一同、楽しみにお持ちしております!

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Company info
株式会社Wiz
  • Founded on 2012/04
  • 1416 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル12F
  • 22新卒社長育成コース|将来起業したい、社長になりたい新卒募集!
    株式会社Wiz