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オープンポジション
Mid-career
on 2021-02-26 384 views

シリーズB、6億円資金調達!急成長HRtechを創るオープンポジション

株式会社MyRefer

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  • MyReferの社長をやってます。

    ◆略歴
    2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
    2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
    インテリジェンス(パーソル)歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
    2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
    株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長CEO に就任。

    ✓インテリジェンス新人賞(2012)
    ✓最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
    ✓歴代最年少で事業責任者に就任(2015)
    ✓パーソルキャリア 最年少カンパニ...

  • 2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
    中途正社員採用領域の採用コンサルティング事業部に配属。
    全社年間MVPなどの賞を受賞後、営業マネジメントを経験。
    その後DODAの商品開発マネジメントを経て、社内ベンチャーであるMIIDAS(現ミイダス)に副社長CMO/MIIDAS編集長として参画
    2018年よりCOOとしてMyReferに参画
    米salesforce社が表彰するTOP 25 Global B2B Marketer of 2017に選出

  • 2016年  MyRefer第2創業期に事業に参画(株式会社インテリジェンス入社)
    2017年  MyRefer sales責任者
    2018年8月 パーソルグループよりMyReferの事業譲渡を完了し、会社始動

  • 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社。IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。
    2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。
    2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーであるMyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。

What we do

  • HRテック/SaaS業界において数々の賞を受賞している「MyRefer」
  • 「採用を企業のファンづくりに」をコンセプトにリファラル採用サービスを提供

■国内最大級リファラル採用プラットフォーム「MyRefer(マイリファー)」
「MyRefer」は、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、人と組織の本質的な最適配置を支援しています。
簡単にリファラル採用を活性化して本質的なマッチングを生み出すだけでなく、従業員自身が会社の「ファン」になって自然と自社を語りたくなる風土醸成から、エンゲージメント向上や企業生産性の向上を実現できます。

富士通様や日立製作所様など大手企業を中心に約700社/30万名の社員様にご利用いただいています。
求人メディアやエージェントのようなデータベース型ビジネスではなく自社の従業員のつながりを活用したSaaS型ビジネスのため、業界業種や新卒中途アルバイトなどの領域を問わず、そして景況感の影響に左右されず価値提供しております。

#サービスサイト:https://i-myrefer.jp/
#MyRefer動画CM:https://youtu.be/bdxZ3KYFXgA
#経済産業省「第4回HRテクノロジー大賞」、「HRアワード2019」など数多くの賞を受賞

「MyRefer」は1兆円市場と言われる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現していきます。
今後も、HR業界の負を解決する革新的なプロダクトを生み、HR業界をゲームチェンジし続ける令和を代表するビジョナリーカンパニーを目指しています。

Why we do

  • MyReferの投資家、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • 日本のはたらくをアップデートする

■ビジョン:アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする
「はたらく」という言葉を、もっとポジティブに。
従来までの「はたらく」概念をアップデートします。
個人がよりキャリアに向き合い、より熱狂して働き、より前向きにチャレンジできる世の中を創る。
現在の日本は、GDPは落ち続け、労働生産性やはたらくを楽しんでいる人口割合は先進各国で最下位。背景には時代変化に適応しない年功序列・終身雇用などの日本独自の雇用観が存在します。
我々は、新しい採用・組織のあり方を創造し、日本のはたらくをアップデートし続けます。

■ミッション:雇用の「最適配置」と「流動化」を支援し、社会発展に貢献する
個人・組織が最大限のポテンシャルを発揮できる社会の創造を目指しています。リファラル採用を切り口に、人と人とのつながりから前向きなチャレンジの機会を作り、信用情報による本質的なマッチングを生み出します。雇用の最適配置と流動化を支援することで、働くことに熱狂する個人と会社を増やし、日本の社会発展に貢献します。

How we do

  • 社員の集合写真
  • 2021年、シリーズB6億円の資金調達を経て、累計資金調達額が9.6億円となりました。いよいよ数年後のIPOを見据え、会社を飛躍させるフェーズとなります。

■MyRefer組織について
我々は、アイデアとテクノロジーを通じてHR市場に「新しい概念」と「新しい当たり前」を創る事業家集団を目指しています。
2015年には「リファラル採用」の概念を日本で初めて提唱し、マーケットを切り開いてきました。続けて、社員が卒業したあともつながり続けるアルムナイ採用や、社内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティの事業を手がけ、信頼をベースにしたマッチングのあり方を提唱しています。

創業以来一貫して、顕在化した課題を解決するだけではなく、新しい課題を世の中に定義して解決していく市場啓蒙型の事業を運営しています。このような日本のはたらくを取り巻く社会課題を解決し、新しい「概念」を創ることに強い情熱を持っており、次世代のインフラとなる事業を連続して生み出していきます。

イノベーションと大胆な戦略及び戦術を形にする強靭な実行力(=オペレーショナルエクセレンス)を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。

■Leadership Principles について
MyReferは、ゲームチェンジを起こし続けるビジョナリーカンパニーを目指し、強い組織カルチャーを創っています。
全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観としています。これらを満たす方だけを採用し、経歴や年齢に関わらずリーダーシッププリンシプルを体現するメンバーを大胆に抜擢する組織風土です。

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

■メンバーについて
2021年現在フリーランス入れて50名ほどの組織です。アカウントコンサルティング、カスタマーサクセス、マーケティング、Tech&Creative、全社機能のチームがあり、オーナーシップをもって本質的に仕事を楽しむメンバーが集まっています。

短期的には数年後のIPOに向けてMyRefer事業の拡大へコミットしていますが、長期的には強いカルチャーのもと革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用して抜擢し人が育つ『ビジョナリーカンパニー』を目指しています。そのため、ビジョナリーカンパニーの幹部候補となる高いポテンシャルと能力、そして人格を併せ持つ人材を求めています。
ともに令和を代表する会社を創る仲間として、オーナーシップを持ってはたらくを楽しむ方にお越しいただきたいです。

As a new team member

【シリーズB資金調達!IPOやその後のビジョナリーカンパニーを目指し、会社を圧倒的に成長させる方をお待ちしています!】

2021年2月、株式会社MyReferはシリーズBラウンドにて総額6億円の資金調達を実施いたしました!これまでに約3.6億円の資金調達を実施しており、今回の調達により累計調達額は約9.6億円になります。

数年後のIPOを見据え、現在は50名弱の社員数に対し、1年間で50名の増員を見越しながら事業・組織ともに急成長をしていくフェーズとなり、「日本のはたらくをアップデートする」に向けて、全力コミットしております。

◆株式会社MyReferについて
MyReferは「アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、
2015年に創業。既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指して、
現在はHRTechサービスを展開しています。

今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に提唱し、サービス化したMyReferですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。

創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく、新しい負や課題を世の中に提唱する、
市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。

イノベーションと、大胆な戦略、及び戦略を形にする強靭な実行力(=オペレーショナルエクセレンス)を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。

◆HRtechサービス『MyRefer』について
転職をしたが、こんな会社だと思わなかった。
採用をしたが、こんな候補者だと思わなかった。

こんな課題を感じたことはないでしょうか?
今の日本の採用市場は偏った情報で彩られた求人広告や、企業と個人の内情を知らない人材紹介エージェントで溢れています。
求人広告や大手ほど安くなり、中小企業ほどROIが低く、人材紹介エージェントは足元のKPIを追うが故に、
『決まりやすい企業に決まりやすい候補者を流し込む構図』になっています。

加えて、日本の生産性やエンゲージメントは先進国最下位、つまり人と組織が本質的にエンパワーメントしつづける『最適配置』が起こっていないと我々は考えています。

MyReferは、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、
そんな人と組織の本質的な最適配置を支援しています。

MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、
顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。
現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社、40万名の社員様にご利用いただいております。
求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供させていただいております。
景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。

◆現在募集中のポジションについて
現在MyReferでは、事業拡大にあたり全職種・全ポジションにて積極採用中です。

■ビジネスサイド
- BtoB Marketing
- Inside Sales
- Account Consulting Sales
- Account Executive Sales
- Customer Success Consultant
- Customer Adviser
- コーポレートデザイナー
- 人事 / 採用担当
- 事業開発
- 経営企画
- 営業事務、マーケティングアシスタント、人事アシスタント、秘書

■エンジニア
- フロントエンドエンジニア
- サーバーサイドエンジニア
- インフラエンジニア
- UI / UXデザイナー

以上となります。
「令和を代表する会社を創る」仲間をお待ちしています!

※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。

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Company info
株式会社MyRefer
  • Founded on 2015/04
  • 56 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
  • シリーズB、6億円資金調達!急成長HRtechを創るオープンポジション
    株式会社MyRefer