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Mid-career
営業が経験がある方
on 2021-02-12 156 views

第二新卒❘もっと熱く志事をしたい!自身の限界にチャレンジしたい人求ム。

株式会社ピアズ

株式会社ピアズ members View more

  • 大学3年の夏、友人からアルバイト先としてピアズを紹介されたのが最初でした。

    卒業を前に、ピアズに入社したいと直接役員に掛け合ったところ
    「ダメだ」と断られ、そこから新卒という切符を捨てて、
    入社できるまでフリーターでも何でもして認められてやる!という思いで、
    周りの友人から4ヶ月遅れて8月にようやく入社。

    入社して早々、東北支社の立上げ、半年経ったら次は東京支社の立上げ、と
    イチから人を採用して仕事を作って、、、ということにチャレンジし、
    一方では自身も研修講師・コンサルタントとして現場に出て、
    そこでもとにかく成果を追い求める日々。

    入社して5年目、縁もゆかりもない九州に「支社長...

  • 《プロフィール》
    生年月日:1994年2月16日
    出身:福岡県福岡市
    大学時代:政治家のもとで修業(強く生きる力を学ぶ)
    2016年4月:株式会社ピアズに入社 福岡→東京
    入社1年目~2年目:現場で下積み時代
    3年目~4年目:大手通信キャリアへ出向 WEBマーケティングに従事
    5年目:クライアントさんの課題解決のため企画提案に奔走中

    《趣味》
    ・カメラ(休みの日はカメラ持ってふらふらしてます)
    ・映画鑑賞(サスペンス・ミステリーが大好物)
    ・フェス参戦

  • 株式会社ピアズの松谷です!
    現在、新卒入社3年目でございます。
    現在は大手キャリアのショールーム運営をメインに
    日々接客と組織マネジメントに携わっています。

    入社後は、営業同行・会食同行・外部イベント参加・セミナー勉強会・社内行事司会担当etc
    様々な分野を経験!

    好奇心とやる気で社内外問わず挑戦中!

    自分の挑戦に妥協はなし!
    日々精進しながらも、自分磨きに奮闘中!
    どこまでいっても自分との戦いは変わらない。
    自分を変えるためにどこまで追い込めるか。

    この環境を味方に、どんどん挑戦し最年少役員誕生を目指します!!

  • 株式会社ピアズの阿比留(アビル)と申します。

    事業家集団になるために、内定者の頃から直接社長に経営者のマインドやスキル、知識を教えて頂いてました。

    現在は現場に入って知見を付けつつ、プラスαで自分の目標に向かって取り組んでいます。年功序列ではなく、新人でもチャレンジできる会社なので、この環境を使って日々成長しています。

    常にポジティブ思考で、根性だけはあるので常に前向きに努力してます。
    根性はラーメン屋で4年間学生の時にやっていたので、そこで鍛えられました。(笑)
    このストレス耐性みたいなところは誰にも負けない自信があります!

What we do

  • オフィス風景
  • 東京本社:エントランス風景

今、この時代にない新しい価値をいつもの日々につなぐコンサルティングチーム。
クライアント企業(CLIENT)、その顧客(CUSTMER)、取り巻く社会や業界(COMMUNITY)を成功に導くCCCサクセス企業がピアズです。
2019年6月に東証マザーズ上場、現在は社内メンバーから事業家を多数輩出しグループを拡大中。

■戦略・ビジョン
NEW NORMAL ACCELERATION -いつかの未来を、いつもの日々に。
鉄砲が戦を変え、黒船が太平の世を変え、スマートフォンが私たちのライフスタイルを変えたように、歴史の節目には必ず大きなきっかけがありました。そのきっかけを待つのではなく、いち早く提供することで今までの常識を超える提案を行うことがわたしたちの使命です。クライアントの利益を追求するのは当然のこととして、クライアントのお客様、クライアントとお客様を取り巻くコミュニティ(地域、業界、団体)に至るまで、関わる全ての人の成功を実現します。私たちが提供する価値で世の中が変わる。これを私たちは本気で取り組んでいます。

《事業内容》
■店舗DX事業
≪人手不足や人材不足を解消するテクノロジーの活用を推進≫
オペレーションコンサルやキャッシュレス推進などケータイショップのコンサルティングで培った知見を他業種へも展開。サービスを提供する側の業務効率化とサービスを受ける側の利便性を両立させていきます。

■働き方革新事業
≪労働時間を減らし高成果を残す働き方改革の矛盾を解く≫
ヒトのパワーを最大化しながらテクノロジーも活用して生産性を高めていくこと。それが私たちの定義する「働き方革新」です。働きがいを追求し、働くことが楽しくてしかたない社会をつくっていきます。

■セールスプロモーション事業
≪高い企画力でクライアント課題を解決しKPI達成を実現≫
高い企画力と販売ノウハウを武器にクライアント課題を解決する事業を展開。成果にとことんこだわり、企画から実施までワンストップで取り組み、KPI達成を実現していきます。

■Labo(企画・開発)
≪日本のおもてなし力をテクノロジーで体系化≫
ピアズの持つ販売・育成ノウハウをテクノロジーを活用し体系化し、より良質なサービス提供を実現するための企画開発・研究を行なっています。

Why we do

  • 新卒入社式風景

事業戦略だけを立ててクライアントの成果を出す。これまで様々な企業が行ってきたコンサルティングの切り口はここにありました。ただ、それで本当の意味での課題解決と言えるでしょうか。このやり方では常に外部に戦略立案を頼み続けないと企業の成長はなくなってしまいます。

その戦略を実行に移す“人”こそがすべてのカギ。なぜならその力はクライアントの財産として残っていくもの。優秀な人が育つ環境があれば、事業戦略すらもその社員が立てられます。

「無意味な常識にとらわれず、意味ある非常識を追求する」
これはピアズが大切にしている考え方。その考えのもと、組織の人材を成長させることに最終ゴールを置いてきたわたしたちは、独自のアプローチでクライアントの課題を解決してきました。

これ、実はわたしたちが自社でも実践してきたことでもあります。
その結果、
 ・2019年 6月20日東京証券取引所マザーズ市場上場
 ・2017年 日本経営品質賞受賞
 ・2017年 ホワイト企業大賞受賞
 ・2018年 グッドカンパニー大賞 特別賞受賞
 ・2019年 「働きがいのある会社」ランキング小規模部門受賞
 ・2019年 ホワイト企業アワード“働きがい部門”受賞
など、様々なところで評価を得られるまでになりました。

How we do

  • 新卒が入社式で涙する写真
  • 年に二度行われる「Peers Next Innovation」

ピアズが提供するソリューションはわたしたちが自社で実践し、成果を上げてきたものでもあります。それはトップダウンで降りてきたものではなく、社員から生み出されてきたものがほとんど。

エンパワーメントを最大化するためには社員一人ひとりが権限を持ち、自主的・自律的な行動を引き出すことが非常に重要です。

その一環として年に二度行われる「Peers Next Innovation」では全社員から新規事業の企画を募集。そのアイデアを評価して賞金が出る制度があります。素晴らしい企画は即事業化。提案者が責任者としてプロジェクトを進行していきます。

このように、わたしたちはES( Employee Satisfaction/社員満足度)に代わる独自の指標、EH(Employee Happiness/社員幸福度)を高めることを自社においても、サービスを提供するクライアントにおいても大切にしています。

働く人が仕事に幸せを感じていれば当然パフォーマンスが上がります。その一人ひとりのパフォーマンスが企業のパフォーマンスへとなり、わたしたちがクライアントに約束する成果へと繋がります。

「イキイキと幸せに働く人」を増やすこと。それがピアズの使命です。

As a new team member

"一度は入社したものの、カルチャー・成長絵レベルが自分の思うものと違った。
もっと熱く、本気で仕事であり志事がしたい。

そう言える仲間を探しています。
ピアズでは若い人材にこそ未来を担う幹部候補生であってほしいと思っています。
だからこそ、今回の募集では働いてすぐは難しくともピアズの魅力、ピアズでの営業経験を積んだ後子会社に立候補したい。
そう言えるメンバーを集めています。

弊社では主に既存顧客に対する提案営業によって案件の獲得を行っております。
それにあたり、我々が顧客の期待を上回る価値を提供し続け、
その成果として財務・信頼・成長を得るための、各プロセスを「バリューチェーン」として表しております。

▼バリューチェーン
ヒアリング→企画→提案→計画→共有→ディレクション→アクション→測定→提言→(ヒアリングへ戻る)

このバリューチェーンの全体を把握し、ヒアリング・企画・提案(営業)を行う者をAE(アカウントエグゼクティブ)としておりますが、
本求人では、そのAEの元で、計画~提言までを実行してくださる方をプロジェクトマネージャーと呼び、募集しております。

具体的な業務内容としては、主に下記となります。
案件内容によって多少変動がございますが、都度AEがサポートいたします。

・案件実行における具体的な計画策定
・コスト管理
・KPI管理
・稼働人員調整
・PowerPointでの企画書/報告書作成業務
・Excelでのデータ分析業務

経験に応じて、AEよりクライアントを引き継ぎ、自身もAEとしてステップアップすることや、
プロジェクトメンバーを持ち、新しいビジネスモデルで成果を残すイメージが描けたら新規事業をして立ち上げていただきたいと考えております。"

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Company info
株式会社ピアズ
  • Founded on 2005/01
  • 86 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F
  • 第二新卒❘もっと熱く志事をしたい!自身の限界にチャレンジしたい人求ム。
    株式会社ピアズ