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人事
Mid-career
on 2021-02-09 198 views

モノづくり産業を変革!事業の成長を加速させるHRマネジャーWanted!

キャディ株式会社

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  • キャディ株式会社 HR責任者

    2019年9月末日をもって株式会社マクロミル 執行役員/株式会社Centan 代表取締役副社長を退任し、キャディにJoinしました。

    新卒時には百貨店に入社し、アシスタントバイヤー職に従事。2年後にまだ70名程の規模のマクロミルに入社。営業から営業企画、営業マネジャー、人事、PMI、経営管理本部全体、新規事業開発特化の子会社、デジタルマーケティング事業部、ビジネスディベロップメント本部、R&D本部、ニューロマーケティングのCentan等複数の部門を経験し、2019年10月よりキャディにJoin

  • 製造業コンサル、トムソン・ロイターでの営業・営業企画を経てキャディにジョイン。キャディではマーケティングチームでの顧客開拓・パートナー開拓・ウェビナー運営からファネル全体を管理。2021年より採用人事チームに所属。5歳と3歳の男児を抱えての共働き。キャディを共に作り、モノづくりのポテンシャル解放していく仲間を大募集中です!

  • 四方 太一
    Business (Finance, HR etc.)

  • みんなが「好き」や「強み」を持ち寄ることで成立する社会の実現に寄与したい、というライフミッションを持っています。
    今は広報として全社のPRを統括・推進しています。

    自己紹介note :https://note.com/asanomaki/n/n95555d88a814

As a new team member

■業務内容
・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード
-人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行

■本ポジションで得られるもの
・組織の成長を通して得られる、モノづくり産業への貢献実感
・急成長する組織で磨かれる、再現性高いマネジメントスキル

■必須条件
・企業規模問わず、経営や事業部長の経験
・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験
・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること
・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

■歓迎条件
・グローバル組織構築経験

■キャディにいるメンバー
・キーエンス、パナソニック、キャノン、デンソー、ミスミ、コマツ、三菱商事、マッキンゼー、Apple、Amazon、マクロミル、salesforce・・・など多種多様な業界から優秀なメンバーが参画しています。

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Company info
キャディ株式会社
  • Founded on 2017/11
  • 100 members
  • Featured on TechCrunch /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    Average age of employees in 20s /
  • 東京都台東区蔵前1-4-1 (総合受付3F)
  • モノづくり産業を変革!事業の成長を加速させるHRマネジャーWanted!
    キャディ株式会社