delyの更なる成長を推進させる、採用マネージャーを募集！

dely株式会社

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＜経歴＞
▶2021/10よりdely株式会社へジョインし、執行役員 CHROとして人事を管掌
（人事企画、人事労務、採用、グローバル化推進）
▶株式会社リクルートで6年半人事・採用、3年半営業（HR領域）、1年起業家支援PJT・広報を担当。採用においては中途・新卒共に責任者を歴任。

＜プライベート＞
6歳の娘、スタートアップで働く旦那と3人暮らし。
365日365色×3の、それぞれに彩りある家族をモットーに楽しんでます！
長崎県出身、熊本大学法学部を卒業後、2016年4月にヤフー株式会社に新卒入社。Yahoo! ゲームの渉外企画担当としてクライアントのゲームタイトルの売上最大化にむけたプロモーションを担当後、社内異動し、Yahoo! きせかえの営業担当・社内広報等に従事。

2018年10月からはdely株式会社の広報として、コーポレート広報 (delyの経営に関する広報や代表/役員取材等の対応)、サービス広報 (テレビや新聞、映画等におけるクラシルの露出案件) 、採用広報等全般に関わる。

2020年4月から採用担当に。新卒(ビジネス職)、中途(ビジネス職全般・フード職)を担当しています。

趣味は読書...
2015年慶應義塾大学卒業後、2015年リクルートキャリア新卒入社。新卒採用・中途採用・人材開発部門を担当した後、2020年にはリクルートへ出向し統合業務を担当。
2021年からdely株式会社へjoinし、エンジニア採用を中心に担当しています！
【経歴】
dely株式会社　採用担当

2019年2月にdely株式会社にジョイン。採用アシスタントを経て、現在は採用担当として主にコーポレートやクリイティブ、開発部門を中心に全ポジションの採用活動に携わっています。

What we do

kurashiruブランドイメージ
TRILLは2020年4月1日付けで、dely株式会社と合併いたしました。

delyは以下、２つのtoCサービスを運営しています。

【国内No.1 レシピ動画プラットフォーム「クラシル」】※1
アプリダウンロード数3,600万を突破した国内No.1のレシピ動画プラットフォーム「クラシル」は、「80億人に1日3回の幸せを届ける」をミッションに、毎日使いやすい、人のあたたかさが伝わるサービスを目指しています。
https://www.kurashiru.com/

【国内最大級のライフスタイルプラットフォーム「TRILL」】
月間利用者数が5,500万人を超えたTRILLでは、オリジナルコンテンツ、パートナーコンテンツ、タイアップコンテンツの3つの軸で、事業を展開しています。
https://trilltrill.jp/

(※1) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000176.000019382.html

Why we do

2014年4月に創業したdelyは、ビジョン「BE THE SUN」の実現に向けて、人々や社会を明るく照らせるような事業の運営をしています。

ビジョン／ミッションの達成に向けて、メンバーが自律的に業務を推進するための判断基準や、メンバー全員が持つべき共通の価値観として機能する「バリュー」として、以下の４つを掲げています。

・Trade on
・Deliver Passion and Happiness
・Good to Great
・Heart to Heart

詳しい内容は、社内ラジオ「Good to Great」でぜひチェックしてみてください！
https://open.spotify.com/show/2rsXnvGoZqx2vtBF9UCzOr

コーポレートサイトはこちら
https://dely.jp/about

dely カルチャーデックはこちら
https://speakerdeck.com/delyinc/delyvalue

How we do

delyでは、ビジョン「BE THE SUN」の実現に向け、クラシルやTRILLのプロダクト改善や、直近では、食とくらしを支える統合型サービスとして、レシピ動画をはじめ、電子チラシサービス「クラシルチラシ」や、毎日の献立作成を支える「献立機能」、お買い物の手間をへらす「ネットスーパー連携機能」など、事業・機能の多角化を行っています。

より詳細な情報は以下URLにまとめております！

dely株式会社の働き方や組織について
https://speakerdeck.com/delyinc/dely

delyに関する最新ニュース一覧
https://dely.jp/news

As a new team member

■ポジション概要
delyの採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくマネージャーポジションです。
delyは今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げていますが、それに伴い、代表の堀江をはじめとした経営メンバーに近い立場で採用活動を一気に加速していただける責任者を探しています。
事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画／実行、選考オペレーションの改善や、オファーなど、採用活動の全般にダイナミックに関わることができます。また、採用活動にとどまらず、組織開発や制度設計、VMV浸透などにも関わっていただきます。

▼dely採用チームの現状
現在、採用チームは5名体制でクラシル／TRILL全事業における採用を推進しております。
バリューに沿った正直なコミュニケーションで応募いただいた方と真摯に向き合い、delyで本当にその人が活躍できるかを考えます。
既存事業のグロース、新規事業の企画推進と双方を積極的に進めており、左記に伴った新規採用も拡大していますが、その中でもカルチャーを蔑ろにせず、会社も候補者の方も自信をもって幸せになれると感じた際にオファーをさせていただいております。
https://www.dely.jp/about

■職務内容
・事業戦略に基づいた採用戦略・人員計画の策定
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画、実行
・紹介会社とのリレーション構築
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・数値分析から採用基準、選考フローの構造化
・採用チームのマネジメント

■求めるスキル・経験
・人員、採用計画の達成に向けた採用活動全般のご経験 2年以上

■歓迎するスキル・経験
・採用広報戦略の立案、コンテンツ企画のご経験
・現状分析、業務改善のご経験

■求める人物像
・delyのVMVに強く共感していただける方
・事業と人事をセットで考えられる方
・正直なコミュニケーションで候補者と会社双方がハッピーになることに真剣に向き合える方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
・業務の改善や効率化に関心がある方