delyの更なる成長を推進させる、採用マネージャーを募集！

dely株式会社

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【経歴】
2011年早稲田大学商学部に入学。同年10月に合同会社ハローを設立し学生向けSNS"He11o"を運営。 2012年アメリカオレゴン州に1年間留学。2014年にはポイントサービス"Porepo"を運営するSign株式会社を設立(共同代表)。 2015年P&G Japan(経営戦略部門)に入社。 2016年に当社に入社。当社では営業を担当。

【最近ハマっているもの】
映画が趣味なので、Filmarks愛好家です。
最近は古い名作を見るのにハマってしまっております。
長崎県出身、熊本大学法学部を卒業後、2016年4月にヤフー株式会社に新卒入社。Yahoo! ゲームの渉外企画担当としてクライアントのゲームタイトルの売上最大化にむけたプロモーションを担当後、社内異動し、Yahoo! きせかえの営業担当・社内広報等に従事。

2018年10月からはdely株式会社の広報として、コーポレート広報 (delyの経営に関する広報や代表/役員取材等の対応)、サービス広報 (テレビや新聞、映画等におけるクラシルの露出案件) 、採用広報等全般に関わる。

2020年4月から採用担当に。新卒(ビジネス職)、中途(ビジネス職全般・フード職)を担当しています。

趣味は読書...
2015年慶應義塾大学卒業後、2015年リクルートキャリア新卒入社。新卒採用・中途採用・人材開発部門を担当した後、2020年にはリクルートへ出向し統合業務を担当。
2021年からdely株式会社へjoinし、エンジニア採用を中心に担当しています！
【経歴】
dely コーポレート部（人事・採用担当）

専門学校を卒業後、アパレルの道へ進み店舗運営やスタッフの育成業務などを経験。
2016年7月に(株)ファンコミュニケーションズ入社。リターゲティング広告を扱う事業部にて営業サポートとして事務的な業務から自社サービスブログ運営など様々な業務を経験。
2018年9月より株式会社カカクコム入社。採用アシスタントとしてエージェント対応を中心に中途採用に関する様々な業務を経験。
2019年2月レシピ動画サービスクラシルを運営するdely株式会社に採用担当としてジョイン。エンジニアを中心に全ポジションの採用活動に励んでいます。

【最近ハ...

What we do

kurashiruブランドイメージ
TRILLは2020年4月1日付けで、dely株式会社と合併いたしました。

2014年4月に創業されたdely株式会社ではビジョン「BE THE SUN」の実現にむけ、人々や社会を明るく照らせるような、以下事業の運営を行っています。

【国内No.1 レシピ動画サービス「クラシル」】※1
アプリダウンロード数2,800万を突破した国内No.1のレシピ動画サービス「クラシル」は、「80億人に1日3回の幸せを届ける」をミッションに、毎日使いやすい、人のあたたかさが伝わるサービスを目指しています。直近では、食とくらしを支える統合型サービスとして、レシピ動画をはじめ、電子チラシサービス「クラシルチラシ」や、毎日の献立作成を支える「献立機能」、お買い物の手間をへらす「ネットスーパー機能」など、事業・機能の多角化を行っています。

【国内No.1の女性向けメディア「TRILL」】※2
月間利用者数が4,000万人を超えたTRILLでは、オリジナルコンテンツ、パートナーコンテンツ、タイアップコンテンツの3つの軸で、事業を展開しています。また、直近では新たなユーザー価値の創出にむけ、既存事業に加え、新たな事業の立ち上げも行っていきます。

※1：レシピ動画サービスにおけるUU（2020年1月1日〜2020年6月30日）およびレシピ動画アプリにおけるDL数・MAU(2020年8月1日時点)
※2：「美容とコスメ」「ファッション&アパレル」カテゴリーメディアにおける月間合計訪問数(2020年2月)

Why we do

delyの創業は2014年4月。当初はデリバリーサービスを運営していましたが1年ほどで撤退し、動画市場が盛り上がる2016年2月にレシピ動画サービスの市場に飛び込みます。この時社員は社長入れてわずか5名。

そこから3年半で資金調達や採用、テレビCM、資本提携や買収を繰り返し、現在の規模までサービス・会社を成長させてきました。

現在は「世界をより明るく、楽しく、平和に、誰もが幸せで笑顔溢れる場所にしたい。太陽のように熱く情熱を燃やし、世界に大きなインパクトを与え、永遠に明るく世界を照らし続けるような存在でありたい。」という願いが込められたビジョン「BE THE SUN」の実現にむけた事業の展開を行っています。

今後は既存事業に限らず新規事業にも注力し、さらなる事業・サービス成長を目指していきます。詳細は以下をぜひご覧ください！

◆dely株式会社会社紹介資料(ビション・ミッション・バリューについてもご紹介しています)◆
https://speakerdeck.com/delyinc/dely

◆dely株式会社コーポレートサイト◆
https://dely.jp/

How we do

▼コミュニケーションについて
delyの急成長は、社員同士のオープンかつフラットなコミュニケーションに支えられています。業務のやり取りにはslackを使用。個人情報・機密情報を除いたほぼ全ての情報を全社員が把握しており、これにより、組織を横断したプロジェクトの推進や、他部署からの斬新なアイディアの提案を可能にしています。

▼delyで働くメンバーについて
代表的なサービスである「クラシル」ひとつをとっても、管理栄養士（レシピ考案・管理）、クラシルシェフ（調理）、カメラマン（撮影）、デザイナー（編集）などの制作チームや、広告提案を行う営業チーム、webやアプリの成長を支えるマーケティングチーム、サービスの機能改善・追加を行う開発チームなど、様々な専門スキルを持ったメンバーが働いています。

▼働き方について
2019年からはフレックス制度を導入し、現在は80%以上の人が利用しています。

▼部活動について
コミュニケーション活性化のために、部活動も奨励しています。フットサルや野球・バスケ・バレーなどのスポーツ系から、カラオケ、写真、お弁当、ラーメンなどの趣味系のものまで、社員が好きに立ち上げた部活が20以上存在します。複数の掛け持ちも可能で、部活ごとに月に1回、活動支援金が会社から支給されます。(現在はコロナウイルス感染拡大防止の観点からオンラインでの活動に限定しています）

◆dely株式会社の働き方や組織については以下をご覧ください◆
https://speakerdeck.com/delyinc/dely

◆会社の沿革をレシピ動画風にまとめました！「おいしいdelyの作り方」 ◆
https://youtu.be/SI_9zaBzckY

◆エンジニアの方はこちら！働き方や組織についてまとめてあります。
https://speakerdeck.com/tsubotax/dely

【参考記事】
・『新生delyはこれから、モノを売り、1兆円企業をめざす』 TechCrunch
https://jp.techcrunch.com/2018/07/11/dely/

・「日本一の人材を求めていた」—坪田朋をCXOに迎え、delyが作る技術者主体の事業と組織 - FASTGROW
https://www.fastgrow.jp/articles/dely-tsubota-otake

delyは2018年7月にヤフー株式会社との資本提携を結びましたが、引き続きIPOを目指した経営を行なっています。delyがヤフーとの提携を選んだ裏側はこちらから

・delyがこの道を選んだ裏側 -堀江裕介-
https://note.mu/yusukehorie/n/nfe959fc08dce

As a new team member

■ポジション概要
delyの採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進を担っていただくマネージャーポジションです。
delyは今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げていますが、それに伴い、代表の堀江をはじめとした経営メンバーに近い立場で採用活動を一気に加速していただける責任者を探しています。
事業戦略から採用計画への落とし込み、母集団形成施策の企画／実行、選考オペレーションの改善や、オファーなど、採用活動の全般にダイナミックに関わることができます。また、採用活動にとどまらず、組織開発や制度設計、VMV浸透などにも関わっていただきます。

▼dely採用チームの現状
現在、採用チームは3名のリクルーターでクラシル／TRILL全事業における採用を推進しております。
バリューに沿った正直なコミュニケーションで応募いただいた方と真摯に向き合い、delyで本当にその人がハッピーになれるかを考えます。
delyは新規事業が多いため常に人手不足ですが、その中でもカルチャーを蔑ろにせず、会社も候補者の方も自信をもって幸せになれると感じた際にオファーをさせていただいております。
https://www.dely.jp/about

■職務内容
・事業戦略に基づいた採用戦略・人員計画の策定
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画、実行
・紹介会社とのリレーション構築
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・数値分析から採用基準、選考フローの構造化
・採用チームのマネジメント

■求めるスキル・経験
・「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方
・場当たり的ではなくデータ化して採用を推進した経験のある方
・各関係者とのプロジェクト進行をオーナーシップを持ってできる方
・事業視点での人事面での課題発見～解決施策の立案・実行

■歓迎するスキル・経験
・採用広報戦略の立案とコンテンツ企画の経験
・人材業界でのスカウト及びキャリアコンサルティングの経験
・ビジネスレベルの英語力・実務使用経験
・現状分析、業務改善の経験
・人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方

■求める人物像
・delyのVMVに強く共感していただける方
・事業と人事をセットで考えられる方
・正直なコミュニケーションで候補者と会社双方がハッピーになることに真剣に向き合える方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
・業務の改善や効率化に関心がある方