1
/
5
This page is intended for users in Hong Kong. Go to the page for users in United States.
Mid-career
人事担当
on 2021-02-04 862 views

当社最大の資産"人"の人事部での仕事をお任せします!

Gunosy

Gunosy members View more

  • Satoshi Horibe
    執行役員 コーポレート本部長

  • エンジニア採用担当 兼 組織開発マネージャー

    2015年にgeechsにビジネス職として新卒入社し、ベンチャー企業の採用支援と、
    エンジニアのキャリアコンサルを一気通貫で担当。

    2017年よりGunosyに参画。エンジニア採用と組織開発を担当しています。

  • 高松 藍(たかまつ あい)
    株式会社Gunosy 人事担当(現)

    インターネット広告代理店 人事担当(約2年半)

    インターネット広告代理店 営業担当(約7年弱)

    +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+

    大阪府枚方市生まれ。
    趣味はダンス。4歳からクラシックバレエを始める。

    父の転勤に伴い、中学2年で東京の女子校に転校。
    同じ高校にそのまま持ち上がり、華麗な女子高生活を満喫。
    (と言っても、住所は千葉県浦安市)

    大学では勉強そっち...

  • 2014年
    ITベンチャー企業へ新卒入社し、営業本部へ配属。
    入社2年目にして最年少でマネージャーに就任し、部下のマネジメント業務にもあたる。
    3年間、新規開拓でソリューション営業に務め
    持ち前の人見知りをしない性格を発揮し、メキメキと課題解決力及び提案力を蓄積。
    4年目に人材開発本部へ異動し、新卒採用に関する人事業務全般を一人で担う。
    また、主にInstagramを活用した自社PRのための広報経験も有する。

    2017年~2019年
    株式会社enishへ入社し、人事部の中途採用担当となる。
    選考から入社まで、正社員のみならず派遣・業務委託の人材に関しても
    採用業務全般を担う。
    ・求人媒...

What we do

  • クーポンアプリ「オトクル」/女性向け情報アプリ「LUCRA(ルクラ)」
  • 情報キュレーションサービス『グノシー』『ニュースパス』

Gunosyは「情報を世界中の人に最適に届ける」をミッションに、データとアルゴリズムの力で良質なコンテンツを届けるサービスを展開してきました。

現時点で累計5,931万ダウンロード(2020年10月時点)を超える国内最大級の情報キュレーションサービス「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA(ルクラ)」の他、自社広告プロダクト「Gunosy Ads」「Gunosy Network Ads」等を開発、運営しています。

また近年は情報スマホアプリのみならず、新規事業として、クーポンやECを備えたお得アプリ「オトクル」など、事業を多角化し、新たな基幹事業を生み出すための積極的な投資を行っています。

Why we do

  • 2019年10月にオフィス移転。上品さと、信頼性を表現したエントランススペースです。
  • 「スキップヒル」はフリースペース。一人で作業に集中したり、数人で議論をしたり、ときにはイベントや勉強会の会場にも。

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。

スマートフォンの普及により、コンテンツは溢れかえり、良質なコンテンツを必要な人に届けることは難しくなりました。Gunosyは<技術・チーム・成長>3つの強みを活かして、この課題に向き合っています。

大切にしてほしい価値観【Gunosy Way】
https://gunosy.co.jp/recruit/environment/

How we do

■ 長時間より長期間働ける環境
Gunosyでは人は会社の最大の資産と考えています。才能溢れる多様な人材が仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら驚異的なスピードで創造活動を行っていける組織づくりを行っています。

■ 三方良し、一方的にならない
スピード感のある意思決定と仮説検証(高速PDCA)を繰り返すことで、事業拡大を実現しています。そのため、問題発見能力や課題解決のための論理的思考力、さらには柔軟なコミュニケーション能力を求めています。

As a new team member

給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、採用、教育研修をご担当いただきます。ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております。

▼仕事内容
・従業員管理(入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き)
・勤怠・人事・給与システム改修
・人事考課業務(評価制度の周知、運営管理)
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・労務問題への対応(社会保険労務士事務所との連携や相談)
・タレントマネジメント業務
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事制度企画立案(働き方に関する制度など)
・法改正対応
・新しい働き方の検討(在宅勤務など)
・制度企画
・教育研修
・組織醸成施策の検討
・採用

※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
※部内でのジョブローテーションの可能性あり。

▼このお仕事のやりがい
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる
・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる
・責任と裁量権をもって仕事に臨める
・人事内における幅広い業務の経験を積むことができる

▼必須スキル・経験
・人事経験3年以上
・細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められる
・Excelでvlookupが使える

▼歓迎スキル・経験
・労務または教育研修の経験3年以上
・従業員数300人以上の会社での給与計算実務経験3年以上

▼このポジションが求める人物像
・整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方
・主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方
・物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方
・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方
・人当たりよく仕事を進めることができる方

▼Gunosyが求める人物像
・当事者意識を持って、サービスをより良くしたい方(課題解決型) 

・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方(チーム感)
・ 向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方(チャレンジ精神)
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方(数値感)
・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方(中長期的な視点)

Highlighted stories

エンジニア職とセールス職に聞いた。Gunosyの選考フローってどんな事するの?
Gunosyで活躍する女性社員に密着vol.7~女性向けアプリのマーケ責任者、妊娠・出産を経て成長できた理由とは
2021年度Gunosy入社式と内定式を開催しました。
Other users cannot see whether or not you're interested.
1 recommendation
Company info
Gunosy
  • Founded on 2012/11
  • 251 members
  • CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル16階
  • 当社最大の資産"人"の人事部での仕事をお任せします!
    Gunosy