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Mid-career
HRマネージャー
on 2021-02-01 500 views

新たなホテル業界を生み出す組織 を構築するHRマネージャー募集!

株式会社リクリエ

株式会社リクリエ members View more

  • 2009年8月に株式会社ytcom設立。SoftBank事業を中心に事業拡大し2015年7月にアイピージーエル株式会社へ社名変更を経て更に事業拡大を行う。
    2014年のAirbnb Japan設立を機にシェアリングエコノミーの将来性を感じ、
    2015年2月、株式会社リクリエを創業し代表取締役CEOに就任。
    2018年8月にはリゾート宿泊施設を開発する株式会社HOUSE OF HOLY取締役に就任し、同社でリゾート地の宿泊施設の運用も手掛ける。

  • 起業経験後にベンチャーでCTOの経験を経てリクルートにて事業開発兼エンジニア活動。

  • 大学では国連の和平関係を研究テーマとしながら、WEBデザイナー選考のWスクール卒業。卒業後はインターンをしていたC2Cマッチングアプリ会社に入社し、ディレクターを担当。
    その後組織デザインを学びたいと思い、外資シェアオフィス事業の人事部に転職。

    海外拠点の両社を経験後、地元福岡を拠点に仕事をしたく、Uターン。
    リクリエ では今までのキャリアで培ってきたプロジェクトと人事の両分野でのユーザー設計を担当しています。

What we do

  • グループ層や大人数向けに内装設計された「グランドベース」。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供できるよう実現しました。
  • 「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しました。

リクリエは西日本エリアを中心に57施設(2020年12月現在)展開している「グランドベースシリーズ」運営を軸に3つの事業を行っています。

▍① 省人化ホテル運用事業
大手ハウスメーカーと業務提携し『グランドベース(GRAND BASE)』というブランド展開しております。
省人化ホテルとは、フロントに人を置かず、無人でチェックインからチェックアウトまでを完結できるホテルです。鍵も電子錠を使っており、「鍵を持ち歩く」ことがなくしました。
各ホテルに人を置かないことによって、

CS業務集約化→人件費大幅カット→安くていいホテルをお客様に提供できる

をリクリエは実現しました。
今後もお客様により良い体験を提供するために、自由度の高いホテルを作ることに努めていきます。また、地域連携と今後増やすことによって「地元にも愛されるホテル」も目指していきます。
※無人フロントは市の条例によってできないエリアもございます。

▍② SaaS事業
省人化ホテル運用事業を実現するために開発した自社プロダクト『Tabiq』の開発・外販事業になります。
Tabiqは普段紙で管理されている台帳データを電子化することで社内資産として貯めていくサービスです。多言語対応やテレビ電話による本人確認など、各市の条例に合わせたチェックイン項目に対応しています。また、事前チェックインや顔認証チェックインによって、フロント混雑や非接触に貢献することもできました。
今後様々な機能を実装することで、フロントスタッフのルーティン業務を自動化させ、ホテルスタッフが「人にしかできないおもてなし」に注力できるよう努めていきます。

▍③ 企画開発事業
世の中にはうまくスペースを活用できていない方が多くいます。
・持っている土地が狭すぎる
・別荘があるけど、1年に2.3回しか使わない
・今空いてるテナントをどうにかしたい
ホテル運営にとどまらず、不動産の利活用課題を解決することで、アセットの再生に取り組んでいきます。

▍メディア掲載情報
TV取材: グランドベース鹿児島中央
https://reqrea.co.jp/news/news-1520/

日本経済新聞掲載: Tabiq『顔認証機能』
https://reqrea.co.jp/news/news-1236/

Why we do

  • 平均年齢29.2歳。裁量のあるチーム体制を構築。
  • オープンスペースでのMTGの様子

代表中西の祖父は大分県のとある人口5,000人の小さな田舎町で農業を営んでいます。
幼少期の頃は毎年田植え時期には親戚・兄弟が集まり、町全体が賑わう風景がそこにはありました。

しかし、近年過疎化により空き家も増え、当時の賑わいは無くなってしまいました。
事実、2010年から2030年の約10年間に日本の人口は893万人ほど減少すると言われています。
人口減少以外にも、過疎地域の空き家問題や、都市部の遊休資産の活用難なども年々増えてきています。
上記課題を解決していくためには単なるスペース活用で終わらず、「またここに来たいな」と思わせる価値を提供していく必要性を感じ法人化し、株式会社リクリエをスタートさせました。

リクリエが取り組む課題は「土地」と「人」の再生です。
ずっと変わることのないこの2つの資源を新しい価値を加え、今後も永く愛されるようにリクリエは努めていきます。

How we do

  • 服装は自由。リモートワークも導入しており、選考も基本的にオンラインで行っております。
  • ホテルの価値訴求を変え、様々な利用用途にあった「ハコ」として戦略展開することで、コロナ禍を乗り越えました。

▍ミッション

限りある資産を再生し新たな価値を創出する

このミッションを実現するために、「Hospitality with Tech」というバリューのもと、人間味のあるテクノロジーを作ることを目標としています。「人にしかできないものを人が行う世界」を実現することで、人的リソースの最適化やユーザーのQOL向上に取り組みます。

▍行動指針

カオスを楽しもう
 チャレンジ精神を忘れずに未知の事柄に取り組みカオスな状況を楽しもう。

率直に言う
 役割にかかわらず、しっかりと自分の考えを示す。
 また正直でオープンなコミュニケーションを心がける。

Betterを模索する
 お互いに尊重しあい、代替案もしくは一緒に考える姿勢でより良い方向へ導く

As a new team member

コロナ禍でも新たなホテル業界の風を巻き起こすための組織づくりを担当するHRマネージャーを募集しています。

【このポジションにおけるゴール】
経営陣・各部門長と連携し、経営課題や人事課題を解決するための施策を企画・実行・計測を行っていただきます。
中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善のほか、経営・事業課題を解決しうる採用ペルソナの立案も業務に含まれます。また既存の従業員に対しては、「個」のスキルが培っていける社風作りや、現場レベルでの課題ヒアリングとその改善を行い、より良いチーム・カルチャー作りに励んでいただきます。

【具体的な業務内容】
■採用オペレーションの全体設計・改善
■ 1:1からでた課題とその改善策提案
■自社についての各種数値のモニタリングと分析、課題抽出
■採用〜入社6ヶ月までの人材育成シナリオ設計

【求めるスキル・経験】

「must」
■タレントマネジメント経験者
■経営陣と現場の中立的な立ち位置として、出てきた課題に対してベターな改善策を提案できる
■リクリエのカルチャーに共感できる

「want」
■人事経験(中途採用、組織開発、採用広報など)

Highlighted stories

【TVオンエア情報】MBC南日本放送ニューズナウで「グランドベース鹿児島中央」が紹介されました
【メディア掲載情報】FUKUOKA STARTUP NEWSに弊社代表のインタビュー記事が掲載されました
【プレスリリース】積水ハウス設計‧施工のホテルブランド「GRANDBASE」シリーズの自社予約サイトをリリース。
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Company info
株式会社リクリエ
  • Founded on 2016/02
  • 27 members
  • 福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F
  • 新たなホテル業界を生み出す組織 を構築するHRマネージャー募集!
    株式会社リクリエ