1
/
5
Mid-career
事業部長
on 2020-12-30 366 views

テクノロジーで人材業界を変革する事業部長候補

Givery,Inc.

Givery,Inc. members View more

  • 2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学主専攻卒業。
    現在、株式会社ギブリー取締役を務めています。
    おもに、codecheckやCODEPREPといった、エンジニアの成長支援事業の統括、及び自社サービスプロダクト推進室の責任者として活動をしております。

  • 外資製薬メーカー2社のMedical representative職 (眼科領域、美容外科領域の都内エリア・大学病院担当) を経験後、IT業界の人事領域へ飛び込みました。
    1社目では、人材アセスメントを担当するチームにて1000人規模の新卒研修の運営、総合職採用のエンジニア適性を判断し評価するプロジェクトの企画と設計を担当後、その経験を活かして、国内外の新卒エンジニア採用と、中途エンジニア採用における企画設計から実運営、数字管理まで全行程を責任者としてフロントに立ち担当しました。
    その後、エンジニア採用支援のCustomer Successチームにて、マネージャーとしてHR Tech企業...

  • 前向きな社会人5年目。
    世の中に提供できる価値を日々増やしたいと思ってます。

    【主な経験】
    ■医療福祉の人材サービス:2016〜
    ・医療福祉のエージェント(両面)
    ・支店立ち上げによる新規開拓
    ・名古屋支店マネージャー(戦略検討、チームマネジメント!
    ■人材開発部門:2018〜
    ・新卒、中途オンボーディング設計〜運用、講師
    ・研修内製化、営業育成トレーナー
    ・ナレッジマネジメント仕組み化
    ■athletics(自社サービス)のCS部門:2020〜
    ・エンジニア職のエージェント、採用イベントの責任者
    ・スカウト媒体、求人掲載のカスタマーサクセス

  • --------------------------------------------------------------------------------

    立命館アジア太平洋大学 アジア太平洋学部にて
    文化・社会・メディア専攻。合わせてマーケティングと観光学も勉強し、
    現在はギブリーにてtrack, athleticsのカスタマーサクセスに所属。

    --------------------------------------------------------------------------------


    多趣味で好きなことにはとことん向き合います!


    ■こんな...

What we do

  • HRテクノロジー大賞 管理システムサービス部門優秀賞
  • 第16回 日本e-Learning大賞 「総務大臣賞」を受賞

GiveryのHR Tech部門では、「Empowering Engineering!!」というビジョンを掲げ、創造力を持って新しい価値を生み出すことのできるエンジニアを支援すべく、いくつかのサービスを展開しています。

■track
https://tracks.run/
世界を席捲する日本発Techベンチャーを輩出する、Webエンジニアの教育/評価/採用のプラットフォーム

■athletics
https://athletix.run/
採用前からスキルが分かるエンジニア採用プラットフォーム

特にエンジニアのスキルを可視化して正しく評価、さらに育成することでより強い組織を作る助けとなるSaaSプロダクト「track」は、第16回 日本e-Learning大賞において、4つの大臣賞の中より「総務大臣賞」を受賞するなど、成長著しいサービスを運営しています。

*受賞履歴
New!〇第16回 日本e-Learning大賞において、4つの大臣賞の中より「総務大臣賞」を受賞
https://givery.co.jp/press/5190/

◯ HRテクノロジー大賞 管理システムサービス部門優秀賞
https://tracks.run/news/20180810/

◯ 日本HRチャレンジ大賞 奨励賞
https://givery.co.jp/news/780/
https://www.facebook.com/giveryinc/posts/1545757052387967

◯ HR Tech GP 2018 ファイナル出場
https://tracks.run/news/20180718/

◯ Infinity Ventures Summit 2016 Kyoto Launch Pad ファイナリスト
https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1844913199129263&id=1844212299199353

*取材実績
◯ track――生涯エンジニアが活躍し続けるためのスキルチェック&学習プラットフォーム、他社・業界とのスキル比較も可能
https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1029

◯ track――プログラミングの教材・試験を誰でも作れることにこだわって開発、エンジニアもきっと学習コンテンツを自作したくなる
https://itjinzai-lab.jp/article/detail/1041

◯ 自立自走できるエンジニア輩出を目指し、新たに生まれ変わったプログラミングスキルチェックサービス「track」
https://jinjibu.jp/hrt/article/detl/techsolution/1923/

◯ 事業撤退、ピボットを経験した20代役員が描く社外エンジニアを巻き込んだEdtech革命への道
https://www.fastgrow.jp/articles/givery-yamane/

※写真はコロナ以前もしくは撮影用に一時マスクを外した状態です。
 出社する場合は、手指消毒・検温・マスク等の対策を徹底しております。

Why we do

IT系に止まらず全ての企業において「DX」の実現が求められる昨今において、テクノロジーを駆使した新たなビジネス創造やソフトウェアの構築が重要となっています。
そのためのファーストステップが「企業内での強いエンジニア組織の構築」です。
そこで、必要とされてくるのが当社のサービスであると考えています。

当社のHR Tech部門では、「Empower Engineering!!」というビジョンを掲げ、エンジニア採用・評価・育成のソリューションを複数展開しております。

当社の自社プロダクトであるtrack/athleticsでは、エンジニアチームにおけるHRの最も難しい課題である「スキルの可視化」を中心とした採用・育成ソリューションを提供することで、「スキルファースト」なエンジニアの採用、研修、配属・評価制度設計を企業内で実現することができるプラットフォームです。

私たちは、このプロダクトを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR(採用・育成・評価)の実践を提供し、企業内におけるエンジニアリング力の最大化・テクノロジーを用いたビジネス創造を実現する組織の実現を支援しています。

How we do

  • ファミリーデイを開催したりするほど仲が良いです。
  • 事業部のメンバー。メンバー間の交流が多い組織です。

<多様的でスキルフルな少数精鋭チーム>

GiveryのHR Tech部門のチームは、40名とまだ人数は決して多くありませんが、優秀なメンバーが集まっています。エンジニアという領域への飽くなきビジョンを掲げるプロパーメンバーと、そこに共感をして集まった様々なスキルを持つスペシャリスト集団です。

・東京大学名誉教授 竹内郁雄先生
・600名のエンジニアを率いたソーシャルゲームの社長兼CTO
・リサーチコンサルタントとして大手消費財メーカーのブランド戦略を立案していたマーケター
・外資系マーケティング会社にてSaaS系toBプロダクトの推進をしていたカスタマーサクセスマネージャ

また、国際色も豊かで、アメリカ・イギリス・フランス・ベトナムなど、様々な国籍のメンバーが働いているのも特長です。

チームメンバー一覧は以下よりご覧いただけます。
https://tracks.run/team/

また、産学官の連携も豊富で様々な方からの応援をいただきながら推進しています!

◯ 東京大学名誉教授によるプログラミング問題の監修
https://givery.co.jp/press/881/

◯ 会津大学との教材の共同研究も開始!
https://tracks.run/news/20180820/

◯ 日本最大級の学生ハックイベントを産学官と連携して運営
- JPHACKS(ジャパンハックス)は,全国の学生を対象にした日本最大級のハックイベントです。
https://jphacks.com/

As a new team member

当社で展開しているプログラミングチャレンジ求人プラットフォームathleticsを中心とした、テクノロジー人材のマッチングプラットフォームの事業部長候補を募集します。

【業務内容】
特定のポジションに固執せず、事業/プロダクトの成長につなげる幅広い事業推進業務を担っていただきます。

・事業PL管理業務(予実管理)
・事業推進業務(マーケティング・営業・顧客管理・プロダクト推進)
・メンバーマネジメント(目標設定、1on1等)

【スキル・経験】
■必須(MUST)
・成長スキル(経験に固執せず常に新しいものを自ら学ぶスキル)
・オープンマインド(HRT)
・行動力、推進力

・人材業界経験または人事業務経験
・営業経験
・メンバーマネジメント経験

■歓迎(WANT)
・起業経験
・事業部長経験
・プロダクトマネジメント経験

【こんな方におすすめ】
・自社プロダクトを中心とした事業を推進したいと考えている方
・テクノロジー、エンジニア領域への必要性を感じている方
・人材業界の仕組みをディスラプトしたい方
・裁量のある環境で事業推進を通じて幅広いスキル、経験を身につけたい方

上記のような想いを持っている方は、ぜひ一度お話しましょう。
私たちのビジョンや文化を詳しく知っていただきつつ、あなたの経歴やビジョンを聞かせていただければと思います。

Highlighted stories

「圧倒的な成長をして仲間の成長に寄り添えるマネージャーになりたい」だから僕はギブリーを選んだ
人事でキャリアを積んだ私がHR Techサービスでカスタマーサクセスにチャレンジする理由
「成長した先に見える世界がある」やりたいことが分からなかった私がギブリーを選んだ理由
Other users cannot see whether or not you're interested.
2 recommendations
Company info
Givery,Inc.
  • Founded on 2009/04
  • 120 members
  • Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
  • テクノロジーで人材業界を変革する事業部長候補
    Givery,Inc.