ビザスクのデータベースを活用した、新たなサービスの立ち上げポジション募集！

株式会社ビザスク

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青山学院大学を卒業後、新卒で日立ソフトウェアエンジニアリング（現：日立ソリューションズ）に入社。金融関連のシステム開発、Windowsアーキテクチャのプリセールスコンサルタント、インフラエンジニア等を経験。

2007年からパソナキャリア（現在：パソナ）へ転職。
ITマーケットの営業、キャリアアドバイザーを経て、2010年からマーケティンググループにて、集客・広告戦略・経営企画業務に従事。2011年から再びキャリアアドバイザーとしてチームマネジメントに従事。

2013年にパソナを離れ、インターネットサービス会社にて中途採用を担当するものの、すぐに出戻る。

2013年より、新規事業の開...
2015.07~ 株式会社ビザスク
執行役員 VQ_IND事業部部長
入社以来事業開発、マッチング、採用、カスタマーサポート、広報と幅広く経験積ませて頂き、2016年10月からは執行役員として採用・人事・広報をなど担当。現在は大手事業会社向けVQ事業の責任者をしています。

2013.11~ 株式会社トライアンフ
各種サービスの集客施策実行や全社HPの改訂、20代若手社会人向けキャリア・転職支援事業立ち上げ、外資系製薬メーカーの日本進出期における中途採用リクルーター等を経験。
自分自身でサイト立ち上げ、運用、集客から営業、デリバリーまで一気通貫で走り回って経験したことは現職で本当に活き...
慶應義塾大学卒業後、リンクアンドモチベーションにて自社の新卒採用・育成を経験。その後NTTグループにて新卒採用の立ち上げ、育成全般を経験。これまでの人事経験を活かし、ビザスクにて働き方改革の支援を行う。2児のワーキングマザー。
Ayu Asano
PM

What we do

2020/03 社内でのマザーズ上場記念パーティー
常にビジネスと開発で議論をしながらサービスを作っています。

株式会社ビザスクは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界中のイノベーションを支えるナレッジプラットフォームを運営しています。

求める知見を持つアドバイザーから直接話が聞ける1時間からのスポットコンサルサービスを主軸に、
企業の課題を解決するナレッジプラットフォームとして大手企業の新規事業開発や、ベンチャー企業の市場調査と様々な場面で利用されております。
既に国内外で10万人以上のアドバイザーが登録していますが、これをさらに20万人、100万人と成長させ、グローバル展開も積極的に進めていきます。

■ サービス活用事例紹介
https://case.visasq.com

■ サービス
ビザスクInterview（フルサポート形式）：https://visasq.co.jp/service/interview
ビザスクlite（セルフマッチング形式）：https://service.visasq.com/
ビザスクexpert survey (BtoB領域のアンケート調査)：https://visasq.co.jp/service/expert_survey
ビザスクProject (新規事業創出支援) ：https://visasq.co.jp/service/project
ビザスクweb展示会 (技術ニーズの探索)：https://visasq.co.jp/service/web_exhibition

■ 最新ニュース
https://visasq.co.jp/news

《注目記事》
・「VISASQ SINGAPORE PTE.LTD.」設立のお知らせ
https://visasq.co.jp/archives/9176

・東京証券取引所マザーズへの上場に関するお知らせ
https://visasq.co.jp/archives/8939

・｢働きたいのに働けないのは変｣が原動力
https://www.businessinsider.jp/post-209178

・ビザスク上場の舞台裏
https://www.fastgrow.jp/articles/visasq-hashiba-hanamura

■ 会社説明資料
https://speakerdeck.com/eikohashiba/bizasuku-hui-she-shuo-ming-zi-liao

Why we do

オフィスの様子。オープンなコミュニケーションのため、フルタイムが100名を超えてもワンフロアに拘っています。
定期的に行っている、外部講師を招いた社内勉強会。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や国・地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい 
・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい 
・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ビジネスにおいてニーズや課題があるときに、ビザスクによって、必要な知見がすぐに見つかり、取引コストも下げることが出来る。組織、世代、地域を超えて、知見を集めつなぐことで、世界中のイノベーションに貢献することがビザスクのミッションです。

How we do

年に1度開催する合宿。この時はワークショップをチーム混合で実施。
打ち合わせ風景。年次や立場は関係なくオープンに意見を出し合えるカルチャーです。

■ バリュー
・初めから世界を見よう < Think big and global >
地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。

・一流であることにこだわる < Commit to first-class >
ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。

・圧倒的な一番になる < Win or Die >
次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。

・プライドはクソだ < Rise above pride >
万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。昨日より今日は前に進めたか？最速の学びを、成長を邪魔するプライドはクソだ。

・広める努力は全員で < We all evangelists >
「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。

・自由を自覚しているか < No limitation! >
日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。遠慮も制約もない。ビジョンを実現するために自由を行使できているか。

■ 働く仲間
・社員数は139名 (2020年11月時点）
ビジネス側は金融、コンサル、商社、人材、IT、メーカーなと。
開発側はメガベンチャー・スタートアップ・Slerと様々なキャリアの人達が集まっており、様々な業界出身のメンバーと事業が創れます。

■ ひと・カルチャー・働く環境がわかる社内報《ビザスクエア》
https://square.visasq.com/

As a new team member

業務委託の新サービス立ち上げにあたり、事業開発ポジションを募集開始します。
新設のポジションのため、具体的な施策を自ら企画/立案〜実行までできる方を求めています。

少子高齢化、IT活用、さらにはコロナなどの影響で既存ビジネスモデルを大きく見直さなければいけない現在において、自社社員の知見やリソースだけでは解決できない問題が多く、その解決策として「外部のプロフェッショナル」を業務委託として活用する新たな人材戦略が必要とされています。

ビザスク内では新しいサービスとしてスタートしたばかりのチームにおいて、事業責任者とともに、新たなミッションを担う最初のメンバーとして、営業活動はもちろん、業務フローの整備、営業ツールの開発、マーケティングやインサイドセールスチームとのリード獲得企画など幅広く担当いただく予定です。

【想定される利用シーン（例）】
・新規事業開発：
　新たなサービスやプロダクトを創出する上で、自社にはない領域の知見が必要なり、その領域の専門家や新規事業の経験者がプロジェクトをサポートします。「ビザスクinterview」を活用した後の事業化フェーズなどでもご活用いただいています。
・マーケティング：
　既存の営業活動が難しくなった昨今において、新たにWebを活用して法人顧客を獲得しなければいけない状況において、そのノウハウを持ってる方を活用し、toBマーケティング手法を確率しています。

【成長ポイント】
・様々な業界の課題に幅広く対応することができるサービスの立ち上げになります。対応する案件を通じて、社会で起きている様々な課題を幅広く把握し、また外部のプロフェッショナルを活用いただくことでその解決策を理解することができます。

【こんな方が向いています】
・知的好奇心が高い (様々な課題/業界を扱い、提案力も求められます)
・成長目標に対するコミットメントが高い（サービス立ち上げフェーズですが、非常に成長が見込める領域のため、高い成長率を期待しています）

【必須要件】
・顧客の課題を理解するために、学び続けることが出来る方

【尚可スキル・経験】
・2年以上の法人営業もしくはコンサルティング経験
・事業、サービス立ち上げ経験