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New grad/entry level
22卒ビジネス総合職
on 2020-12-01 683 views

少数精鋭のSaaSベンチャーで最短で役員を目指したい22卒WANTED!

株式会社スタメン

株式会社スタメン members View more

  • 1984年生。大阪府出身。筑波大学卒業後、広告会社の大広に入社。大手広告主のTVCM制作を始めとしたマーケティング施策のプランニング業務からキャリアをスタート。その後、2012年からファーストリテイリングにてグローバルのユニクロ事業に従事。2014年よりnanilani, inc.でフロントエンジニア、Sekai Labでベトナム拠点事業責任者としてキャリアを経る。ベトナムから帰国後、2016年8月に取締役として、代表の加藤とスタメンを共同創業。

  • 10年以上勤めた広告業界からキャリアチャンジし、スタメンのエンゲージメントデザイン部で広報と採用人事を担当しています。

    高校時代は、ティーンマーケティング会社に所属し、インフルエンサーとして、企業のグループインタビューや、TVやラジオの出演を経験。
    大学時代は同社のスタッフとして、在学中4年間インターンを行っていました。

    * 高校生の面接を年間300人×4年間し、1000人近いティーンズを管理。
    * 4年生の時には、営業兼プランナーとしてテレビ局や広告代理店に企画提案。
    * 携帯サイトのコンテンツ制作やオフラインイベント運営を担当。

    
その後、アイデアを形にしていく楽しさを覚え、新...

  • 1995年生。三重県出身。南山大学法学部法律学部を卒業。大学時代は憲法や刑法をはじめ、多岐にわたる法律を学ぶ。その後、企業の法務の部分や知的財産等に興味を持ち、管理や特許、商標、著作権等の法律を学び、2017年12月に知的財産管理技能士の資格を取得。2018年4月より、三重県四日市市の「クイーン四日市」のグランプリに選任され、四日市市の観光PRや行事への参加等、様々な活動を行う。インターンを経て、株式会社スタメンの新卒一期生として入社。現在、セールスマーケティング部のマネージャー兼セールスイネーブルメントの立ち上げ中。24歳で最年少マネージャーに昇格。

  • 青森県出身。
    小学校1年生から16年間サッカーに打ち込んできました。まさにサッカーが恋人という学生時代でした。
    大学2年生の夏にはもっと成長したいという思いから、ドイツに2ヵ月ほど留学しました。
    将来はグローバルに活躍できる人になりたいと考えています

What we do

  • 現在2つの主力SaaS型サービスを提供しています。エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービス『TUNAG』 、オンラインコミュニティでの収益化を支援するサブスクファンサロンアプリ『FANTS』
  • スタメンの直近3年間の売上高成長率は約6,000% にのぼります。生産高主義の強い営業組織力によって、今後も高い成長率を継続していきます。

スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、2つの主力SaaS型サービスを提供しています。

エンジニア×セールス×カスタマーサクセスの3つの強みを生かしながら、エンゲージメント領域のパイオニアとして市場をリードしています。

創業事業の『TUNAG』は、エンゲージメント経営の実現を支援するHR-Techサービスです。
(HP: https://tunag.jp/ja/

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▼ エンゲージメント経営とは?
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スタメンでは、組織エンゲージメントを「会社と従業員および、従業員同士の相互信頼関係が築けている状態」と定義づけています。

そういった「会社と従業員」および「従業員同士」の信頼関係をベースとして、組織の活性化を
促す仕組みに基づく経営をエンゲージメント経営と呼んでいます。

エンゲージメントが高い環境下で働いている人は、生産性が高まりやすく、組織全体の定着率や採用力向上にも繋がることが研究結果から証明されており、エンゲージメントの有無は、企業の業績にも大きな影響を及ぼすものとなっています。

少子高齢化が加速し、人材の流動性が高まる現代において「組織エンゲージメント」の多寡が、今後の企業や事業の成長性に、これまで以上の大きな影響を及ぼしていくことは間違いありません。

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▼ TUNAGとは?
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TUNAGは「エンゲージメント経営」を実現するための、社内制度プラットフォームと組織コンサルティングを掛け合わせた複合サービスです。( 社内制度の一例:https://tunag.jp/ja/dictionary/

ITのコミュニケーションツールをご利用いただくだけでは、永続的な組織エンゲージメントの向上を実現することは容易ではありません。

専任の担当者と共に、社内制度を現状の組織課題に合わせて、企画・設計し直した上で、常に組織の”今”に合わせた制度運用をTUNAG上で実現する事で、組織エンゲージメントの向上を促進しています。

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▼ TUNAGの事業成長スピードについて
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スタメンは、ピッチや資金調達をあまりしていない事や名古屋発ということもあり、それほど知られてはいませんが、直近3年間の売上高成長率は 約6,000%と順調な成長をしています。

"エンゲージメント経営支援" という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることで、高い事業成長率を実現してきました。

加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、アップセル・クロスセルが業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。

業種・業態・規模を問わず、幅広い企業さまへの導入の可能性があるため、今後もさらなる新規導入社数の積み上げを行っていきます。

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▼ 第二の事業『FANTS』について
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スタメンでは、プロスポーツチームやアーティスト、エンタメ施設などを運営している企業向けに、本格的で新発想なオンラインファンサロンの運営ができるさぶすくファンサロンアプリ 「FANTS」というサービスを5月にリリースしました。
(HP: https://www.fants.io/

プロスポーツチームやアーティスト向けのオンラインファンサロン運営において必要なシステム・プラットフォーム・企画・ノウハウをワンストップで提供できるのが特徴で、その中には、
・会員システム/決済システム
​・ファンサロン専用プロモーションサイト(会員募集サイト)
・ファンサロン専用プラットフォーム(アプリ)
・分析ツール​
なども含まれています。

■導入事例1:「田村淳の大人の小学校」 様
https://atsushi-shogakko.jp/

■導入事例2:水族館「南知多ビーチランド」 様
https://www.beachlandproject-salon.fants.jp/

■導入事例3:プロバスケットボールチーム 「レバンガ北海道」 様
https://www.levanga-salon.fants.jp/

Why we do

  • 経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
  • 会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

代表 加藤の想い

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▼「人と組織」の強さが、企業・事業の成長を左右する
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私は35歳でスタメンを設立するまでに、マスコミやITベンチャーにおいて、人事や新規事業の立上げ、そして役員としての東証一部上場など様々な経験をしてきました。

その過程で強く感じたことは、事業の成否における「人と組織」の圧倒的な重要性です。

テクノロジーの進化や働き方に対する価値観の変化が急激に進む現代において、ある意味で逆説的ではありますが、他の何よりも「人と組織」の強さが、事業の成否はもちろんのこと、会社の長期的な成長を左右すると確信したのです。

そんな「人と組織」を強くするために"組織エンゲージメント"を高めることが出来るサービスが『TUNAG』です。

ITツールのご提供だけでも、コンサルティングだけでもなく、その両側面からのご支援をしている点が我々の大きな特徴であり、強みでもあります。

How we do

  • 6つの行動指針「Star Way」の中でも一番上に掲げている『Focus Results』 成果にこだわり、最後まで結果を追う を最も大切にしています
  • 「生産高」を第一主義としながらも、チームとして最大成果を出すためにオンオフのメリハリのついたコミュニケーションが活発です。

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▼ 行動指針 〜 Star Way 〜
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全メンバーが、目標達成に向けて一丸となって取り組み、永続的な成長を実現していくために、全員で話し合い、スタメンメンバーとしてのあるべき姿を6つの言葉で定めました。

それが行動指針であるStar Wayです。スタメンで働くメンバーは必ずこの6つのStar Wayを意識しながら、業務に臨んでいます。

生産高に応じて報酬を得るプロ意識と、ベンチャーマインドを合わせ持った集団でありたいと考えています。

☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う
☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える
☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る
☆ Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

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▼ プロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団
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時間的制約を設けながら〔生産高〕にこだわることこそが、会社と従業員の長期的な成長に繋がると考えて、スタメン・ワークスタイル8という働き方の指針となるものを、全員の意見を基に策定しました。

働きやすさやワークライフバランス自体を目的としたものではなく、あくまで〔生産高〕に応じて報酬を得るプロ意識とベンチャーマインドを合わせ持った集団だからこそ成り立つ仕組みとして定めています。

それぞれのワークスタイルの詳細については、以下をご覧ください。
https://stmn.co.jp/company/philosophy

このワークスタイルを浸透させ、役員を含めた全従業員が日々の業務で妥協なく実践を続けることで「生産高」と「チーム貢献」を第一とした、メリハリのあるスタメンらしい働き方を推進していきます。

As a new team member

<新卒中心の会社づくりにこだわり、社会に大きな価値を生み出していく>

私たち、株式会社スタメンは、創立初年から新卒採用を開始しています。
まだ設立5年足らずですが、2022採用においては、会社と同じく5期生となります。

私たちが、新卒中心の会社づくりにこだわるのは、新卒のメンバーが会社と共に大きく成長・飛躍しているような企業づくりができれば、継続的に世の中に大きな価値を生み出していくことが可能になると考えているからです。

熱量が高く、ポテンシャルのあるメンバーには、新たな挑戦をどんどん任せていく、そんなカルチャーです。
新入社員だから、若手だから、という線引きは一切ありません。通常の企業であれば30〜40代が担う重責や役割を、成長した新卒世代が担っています。

若い世代こそが、スタメンの新たな成長曲線を描いてくれているのです。

<2022年卒 オンライン会社説明会スタート>
詳細につきましては個別にご案内させていただきますので、ぜひ気軽にエントリーください。まずは、説明会でお話ししましょう!

〜募集要項〜
▼ ビジネス職
・セールス
・マーケティング
・カスタマーサクセス
・ディレクター
・プログラマー
・デザイナー
・事業開発

▼ 勤務地
配属時に決定(名古屋本社/東京支社/大阪支社)

▼ 勤務時間
9:30〜18:30(フレックスタイム制度あり)

▼もっとスタメンを知ってください
* スタメン「人と組織」の取り組み
https://stmn.co.jp/about

* 代表加藤インタビュー
https://forbesjapan.com/articles/detail/28836

* CTOインタビュー
https://flxy.jp/article/12630

* 組織づくりのための取り組み
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/231284

* 新卒入社3年目でマネージャーを務める女性社員
https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/198502

最後に...
株式会社スタメンは、創業4年が過ぎ<既存事業の拡大、新規事業の創出>という新たな成長フェーズにさしかかっています。

・自らが先頭に立ち、船を突き進めて行くことができる人。
・そこで生まれる苦難や葛藤の過程を、自らの「成長の糧」と感じられる人。
・成長スピードの速い組織、そんな環境で仲間のためにオールを漕ぎ続けられる人。
・一度きりの人生。誰より駆け抜けて、誰より突き抜けていきたい。本気でそう考えている人。

そんな方との出会いを求めています。スタメンという舞台で、感動を生むサービスを生み出していきませんか?

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Company info
株式会社スタメン
  • Founded on 2016/01
  • 66 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 名古屋市中村区井深町1-1
  • 少数精鋭のSaaSベンチャーで最短で役員を目指したい22卒WANTED!
    株式会社スタメン