株式会社ニューズピックス members View more
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Maiko Arai
Culture & Talent -
株式会社ユーザベース
CultureTeam HR Director 人事・採用責任者
2009年に早稲田大学卒業後、リクルートに入社。営業、新卒採用、人事企画を担当し、分社化に伴いグループ会社へ転籍。新規事業開発、経営企画、事業企画を担当。その後、トライフォートへ移籍し、Web/アプリ開発における50人規模の組織マネジメント・PMOを担当。2018年よりユーザベースにて人事部門の統括を担当。
What we do
ユーザベースグループの株式会社ニューズピックスは「経済情報で、世界を変える」というミッションのもと、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しています。
■NewsPicksとは
NewsPicksは、経済ニュースにおける「発見」と「理解」の欲求を満たすために2013年に生まれたサービスです。
情報が氾濫する世の中で良質な情報に出会いたいという「発見」という価値と、難解な情報を簡単に理解したいという「理解」という価値を提供しています。
クオリティにこだわった世界最先端を届けるオリジナルコンテンツ、New York TimesやFinancial Times、WSJなどの 国内外90メディアのニュース、ビジネス界の有識者によるキュレーションなどで「発見」をサポートします。
また、インフォグラフィック・動画など視覚的に理解できる多様なフォーマットや、200名を超える専門家によるニュースコメントで「理解」を強力にサポートしています。
Why we do
「経済情報で世界を変えよう」
創業以来、日本だけでは意味がない、
世界中で使われるサービスを作りあげる必要があると願い続けて来ました。
そして今、ようやくそのスタート地点に立つ事が出来ています。
これまでは日本で基盤を作るための5年でしたが、これからは世界に羽ばたくための5年。
一気にギアを変えます。
ただ、このNewsPicksの第2章を
実現するためには、メンバーが圧倒的に足りていません。
(これまでそうであったように)まずは、
最高のメンバーでチームを結成する事が、
成功のための前提条件となります。
NewsPicks第2章を共に支え、作り上げる仲間を募集します。
是非、ご応募下さい。
How we do
NewsPicksは、2013年にスタートして8年。売上は41億円、有料会員も約15万人と非常に順調ではありますが、世界を見たら、まだまだ小さい規模だと思っています。
メディアというのは、影響力がなければ意味のない事業です。NewsPicksがメディアとして目指しているミッションは、日々情報を届け、ビジネスパーソンの意思決定の土台になること。
前向きな、良い意思決定がされていくためには、影響力が大きくならないと意味がありません。
世論が動いてこそメディアの価値、存在意義があるという意味では、もっと規模を拡大しなければいけない。それを日本だけじゃなく、世界でナンバーワンにしなければいけないっていうのは、ユーザベースの創業以来、ずっと掲げているところです。
NewsPicksについては今までの5年間で、ようやくこれだ!っていうビジネスモデルをつくることができました。次はそれを一気に世界に広げていくという5年間だと考えています。その意味で、一緒に世界を狙いに行ける仲間を集めるために、第2章と謳っています。
就業場所における屋内の受動喫煙対策
・受動喫煙防止措置:有り
・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし
As a new team member
NewsPicksには、セールス・マーケター・編集者・記者・デザイナー・エンジニアなどなど、様々な職種のプロフェッショナルが在籍しており、国内有数の経済情報プラットフォームであるNewsPicksを支えています。
そのような中、現在、セールス・エンジニア・クリエイターなどなど、多岐にわたる職種の採用を行っており、その採用活動をサポートしてくださる業務委託の方を募集します。
ぜひ私たちと一緒に最高の仲間を集め、NewsPicksの事業をさらにドライブしていくために、力を貸してください!
<お願いしたい業務>
※ 下記の中から、お強みに合わせてお任せしたいと思っています
・各種媒体を活用したダイレクトリクルーティング(ビジネス・エンジニア・デザイナー系職種)
・エージェントとのコミュニケーションを通じた母集団形成(ビジネス・エンジニア・デザイナー系職種)
・セミナーや説明会の企画と実行
・募集要件のチューニング
・状況に応じた適切な採用プロセスの設計
・採用進捗の見える化と分析 など
<必須条件>
・3年以上の採用経験をお持ちの方(採用要件定義〜オファー対応までの一連を回せる方)
・型にはめて考えず、状況に応じて柔軟に対応できる方
・マルチタスクでも問題なく対応できる方
・月80〜100時間程度(週20〜25時間程度)稼働できる方
<歓迎条件>
・エンジニア採用のご経験をお持ちの方
・ダイレクトソーシングにお強みをお持ちの方
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