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  テレビや新聞、雑誌などさまざまなメディアに取り上げられています。(年間約300本の取材に対応している企業です)

＜「家事代行」を日本に取り込んだパイオニア企業＞
創業以来、業界のリーディングカンパニーとして成長を続けています。

■テレビや雑誌、ドラマの家事監修など毎年300本近くの取材を頂いています。

■個人向けでは家事代行、ハウスクリーニング、マンションコンシェルジュ、法人向けには福利厚生や居住者様用特典サービス、カタログギフトとしてサービス提供しています。

共働き世帯の増加、働き方改革などに伴い、家事代行のニーズは飛躍的に高まっており、同時にこれまで培った家事スキルを活かせることから雇用創出にも貢献することができるため、少子化防止・女性の社会進出の観点から国策ビジネスとしても注目されています。

また、これまでお客様の要望に応じてキッズシッターや高齢者支援などの関連サービスを拡充してまいりましたが、今後はさらに家事代行の領域に留まらず、暮らしの”困った”をすべてサポートする暮らしサポート企業となることを目指し邁進しています。

■事業の可能性：
女性の活躍推進・QOLの向上・with コロナ・ニューノーマル…

今、日本の暮らしに大きな変化が訪れています。
正解が分からない中で、それぞれの幸せの形の実現に寄与したい。

私たちは、家事代行サービスという、家中＝インハウスをお任せいただき、
直接お客様の暮らしを支え得るこの事業に、大きな可能性を感じています。

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  株式会社ベアーズ代表取締役社長 髙橋健志です。創業社長として家事代行産業の確立に強い想いをもって取り組んでいます。
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  社会的ニーズの上昇を背景に右肩上がりの成長をしています。リーマンショックや震災も右肩上がりで乗り越えていることから不景気時にも強みを発揮しているサービスです。

●Mission（使命）：
『家庭に、社会に、ひとつでも多くの笑顔の創出に貢献する』
『お一人でも多くの皆さまにご自分の人生を心豊かに歩んでいただく』
ベアーズは家事代行という事業でこの想いを実現するべく事業を展開しています。

●History（創業秘話）：
ベアーズの源流はHPに記載しております。ぜひご覧ください。
https://www.happy-bears.com/career/history/

●ベアーズの強み：
家事代行サービスやベビーシッターサービスを提供する企業の多くがマッチングビジネスである中、ベアーズは敢えてCtoBtoCのモデルにしています。

単に個人同士をインターネット上で繋げるのではなく、間にベアーズが入り、最後は人の手で介入することで品質の高さに繋げています。競合他社と比較すると泥臭い部分もございますが、お客様に本当に良いものを提供するためにこの姿勢を崩すことはありません。

具体的には、
・お客様には営業担当がついて手厚くフォローを行う
・スタッフはベアーズが直接面接をして採用し研修したスタッフが現場に出ている
・マッチングは自動化を進めつつも最後は営業やマッチング専門社員など人の手でベストマッチングを行う。

上記のように人が介在するからこそ生まれる価値を大切にしています

■ベアーズが描く未来：
更なる顧客・スタッフ満足度向上に向けて、ホスピタリティに特化していたアナログ企業から、最速でテクノロジーカンパニーへの進化を。

「お気に入りの消耗品が一生なくならない仕組み」
「断捨離／現金化／収納の設計まで暮らしの形もご提案」
「時間だけではなく、健康的な暮らしまで実現できる料理サービス」
家事の負担減や、家を一部任せられる安心感だけに留まらない、その先の体験へ。

with コロナ、更にご家庭のお困りごとが増える中で、
ベアーズで「自分らしい暮らし」の実現に伴走します。

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  平均年齢は32歳！若手とベテランの壁はなく、社長とも距離が近いアットホームな社風です。

＜魅力＞
〇 現在のベアーズは第2創業期
創業当初と比べて事業規模も社員数も大きくなっているベアーズ。組織として今後はマネジメント層の増強も必要だと考えています。第2創業期の今だからこそ上に立つチャンスがあるといえます。

〇 業界の中でもリーディングカンパニー
自社のもっているサービスが業界にインパクトを与えます。自分たちで業界を牽引し、作り上げる経験を積むことができます。

〇「出る杭を伸ばす」社風
・年2回の昇降給制度（自己推薦で1つ上のポジションにチャレンジ）
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制で自分の叶えたいキャリアに挑戦）
・兼任チャレンジ制度（社内公募制で兼任してみたいキャリアに挑戦）

＜部署の特徴＞
〇 大阪支店への配属
20～30代が中心の活気溢れる支店です。
昨年には神戸支店の立ち上げが行われるなど、社内でも勢いがあるエリア。
更なるエリア拡大と強い組織体制を構築していきます

〇 どんな人がいるのか
大阪支店長：前職は製造業・飲食業への営業職として支店長・本社営業部責任者を経験し、2005年にベアーズに入社。ハウスクリーニング部リーダー職を経て大阪支店長へ。現在は支店長兼統括部長として西日本全般の家事代行部門営業部を担当。対人折衝能力を活かして部門の営業力向上に注力している。