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Mid-career
広報
on 2020-10-02 609 views

HR Techの広報・PR戦略!自社のブランディング企画に挑戦しませんか?

株式会社カオナビ

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  • 2018年8月株式会社カオナビに入社。広報担当。

  • 広報

What we do

私たちは一人ひとりの個性や才能に基づき、
マネジメントに変革を起こしていく事業を展開しています。

▼市場

事業概要

▼プロダクト
社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず2000社以上(2021年2月現在)の経営者や現場のマネジメント層に選ばれております。

「カオナビ」製品情報 https://www.kaonavi.jp/

▼今後の展望
カオナビの挑戦はここからが本番です。
「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。
上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約2000社と市場の4%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。

まずは市場シェア10%を獲得すべく、2024年3月期までに5,000社の導入を目指します。これまでの2倍以上の成長率が求められる、チャレンジングな目標で、事業フェーズとしても凄く面白いと思います。

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322
「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • オフィスでは、従業員全員がフリーアドレスで勤務しています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

私達のミッションは『個の力にフォーカスしマネジメントを革新する』こと。

国内の生産人口は年々減少している中で、働き方を見直す動きはますます高まりをみせ、日本の人材マネジメントの在り方は大きな岐路に立たされています。
これまでのマネジメントの目的は人の「管理」をすることでした。
徹底した管理の下、個々が持つ個性を埋没させ、製造業を中心に労働集約型を強めることで日本は経済成長を果たしてきました。
しかし、もうそんな時代はすでに終焉を迎えつつあります。

年収や学歴・職歴などを目に見える数字だけで判断するのではなく、
情報をたくさん集め人物像に奥行きを持たせることで、
ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくる。
それがカオナビのミッションです。

How we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。また、そう考えるからこそ、居心地の良いオフィスを目指しています。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

変化する社会の中でサービスを発展させつづけるために、私たちはこれらのバリューと行動方針を掲げています。

▼カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「vivivi」
https://vivivi.kaonavi.jp/

▼バリュー 
【仮説思考】
 相手の言葉を鵜呑みにせず、その背景や理由を考えること。
【仕組み化】
 自分ができることを、他の人でもできるようにすること。
【シンプル】
 必要なものを見極め、捨てる重要性を知ること。

▼行動指針
・ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。
 …積極的に仕組化・効率化をはかり、人生の時間を大切にする
・ちゃんと聞く、ちゃんと言う。
 …建設的な相互コミュニケーションが、事業や人を成長させる
・そもそもなぜ?を考える。
 …表層の問題解決にはとどまらず、根本の課題を探りに行く
・顔と名前の一致からはじめる。
 …相互理解を深め、一人では出せない成果を上げる

▼そのほか、社員の自律性をベースとしたフレキシブルな制度があります
https://corp.kaonavi.jp/recruit/welfare.html

As a new team member

カオナビのミッション・ビジョン・サービスをご理解いただき、会社全体のブランディングをお任せします。
広報・PR戦略の策定から実行までを担い、会社、サービスの継続的な成長を支えるていただける方を募集しています。企業、サービス広報、採用広報などこれまでのご経験を踏まえて、以下のような業務をお任せ致します。

【業務内容】
・広報戦略・戦術の策定
・メディア取材対応、企画
・記者とのリレーション構築
・社内各部署とのリレーション、ブログ・SNS発信
・メディア掲載チェック
・プレスリリースの作成・配信
・採用に関わる広報、マーケティング活動
・イベントの出展、登壇に関する準備、対応
・広報、マーケティングイベントの企画、運営
・記事及び出版物の確認及び管理
・各種イベントレポートの執筆及び管理
・その他ブランディング活動

【応募要件】
■求めるスキル・経験(MUST)
・広報実務経験(事業会社、代理店問わず)
・ブランディングを意識した企画、コンテキストを考えられる方

■求めるスキル・経験(WANT)
・BtoBの広報関連業務経験
・自社ミッション、ビジョン、サービスに共感いただける方
・当事者意識をもって業務に取り組める方
・社内外とのコミュニケーションおよびリレーション構築、調整が得意な方
・メディア及び記者の方との関係のある方

■求める人物像
・スピード感をもって業務に取り組める方
・ロジカルに物事を判断できる人

弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感をいただき、カオナビのサービスを世に発信していきたいと言う熱い想いを持って仕事に取り組んでいただける方、ぜひご応募ください!

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Company info
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 173 members
  • Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区虎ノ門1-3-1  東京虎ノ門グローバルスクエア 15F、16F
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    株式会社カオナビ