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Mid-career
広報
on 2020-10-02 430 views

HR Techの広報・PR戦略!自社のブランディング企画に挑戦しませんか?

株式会社カオナビ

株式会社カオナビ members View more

  • 2018年8月株式会社カオナビに入社。広報担当。

  • 広報

What we do

  • WEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております!
  • 1800社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています

業界シェア5年連続NO.1(※)人材管理クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。

▼カオナビとは

「カオナビ」とは、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。
社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントへの活用が可能です。
TOYOTA様/日清食品HD様/Sansan様/みずほ銀行様といった日本を代表する企業様をはじめ、業種や企業規模を問わず1,800社以上(2020年3月現在)の企業で利用されています。

「カオナビ」製品情報 https://www.kaonavi.jp/

▼「カオナビ」がお客様から選ばれる理由

1. 誰にでも、ちゃんと使いこなせる
 人事だけではなく、経営陣やマネージャーも使いやすい直感的なUIを実現させています。
2.厳選された機能と、高い柔軟性
 企業規模や社内制度に合わせ、お客様ごとにカスタマイズしていただくことが可能です。
3.導入初期から運用定着まで充実のサポート体制
 きめ細やかな導入サポートと業界を超えたユーザーコミュニティによるノウハウの蓄積と共有が可能です。
4.万全のセキュリティ体制
 大手メガバンク様にも選ばれたセキュリティ体制を構築しています。

▼参考記事

《PR Table》当社企業ページ
https://www.pr-table.com/kaonavi

【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命
https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322

「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来
https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

TVCM/製品情報
https://www.youtube.com/channel/UC2rO9Fo9uf9NKEPy7HCavIQ

Why we do

  • どこで働くかを選ぶのは、従業員の権利だと考えています。オフィス出社か、在宅勤務かを自由に選べるなど、「ハイブリット勤務」を推奨し、あなたらしく働いていただけます。
  • 営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。

▼個の力にフォーカスしマネジメントを革新する

日本の人材マネジメントは大きな岐路に立たされています。

少子高齢化に伴い国内の生産人口は年々減少している中、コロナ禍で働き方を見直す動きはますます高まっています。
これまでのマネジメントの目的は人の「管理」をすること。徹底した管理の下、個々が持つ個性を埋没させ、製造業を中心に労働集約型を強めることで日本は経済成長を果たしてきました。

しかし、そんな時代はすでに終焉を迎えつつあります。
年収や学歴など、目に見えやすいものだけを見てマネジメントするのではなく、人柄・趣味・キャリアビジョンなど、今まで見えていなかった「個」の部分を見える化する。

私たちは「カオナビ」を通じて、これからの組織マネジメントの在り方を変革させていきたいと考えています。

▼人材情報を一元化したプラットフォームを築く

人材は「管理」するのものではなく、「活用」する時代です。
終身雇用・年功序列がスタンダードな時代は個人と組織が相互拘束関係でした。
しかしこれからは、「企業は個人を選び、個人も企業を選ぶ」という相互『選択』関係を実現させていく時代であると考えています。

一人ひとりの個性を活かし、伸ばせる企業がこれからの時代を生き残っていくことができるでしょう。
私たちはそういった組織を世の中に創り出していくために、世界中の人材情報を一元化したデータプラットフォームを作るというビジョンのもとで働いています。

How we do

  • カオナビ社エントランスです。
  • 休憩スぺ―スです。お昼はお弁当を食べている社員もいます!

変化する社会の中でサービスが発展しつづけるために、私たちはこれらのバリューと行動方針を掲げています。
▼カオナビのバリュー

【仮説思考】
 相手の言葉を鵜呑みにせず、その背景や理由を考えること。
【仕組み化】
 自分ができることを、他の人でもできるようにすること。
【シンプル】
 必要なものを見極め、捨てる重要性を知ること。

▼カオナビの行動指針

・ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。
 …積極的に仕組化・効率化をはかり、人生の時間を大切にする
・ちゃんと聞く、ちゃんと言う。
 …建設的な相互コミュニケーションが、事業や人を成長させる
・そもそもなぜ?を考える。
 …表層の問題解決にはとどまらず、根本の課題を探りに行く
・顔と名前の一致からはじめる。
 …相互理解を深め、一人では出せない成果を上げる

▼そのほか、社員の自律性をベースとしたフレキシブルな制度があります

・テラコヤ
 …社員自らの意思で企画・参加する形の勉強会
・ドウジョウ
 …コンプライアンス研修や自社サービスに関する内容等を研修として実施
・兼業推奨
 …会社の仕事以外にもやりたい事がある人を応援
  異なるフィールドでの経験がカオナビでの活躍にも繋がると考えています。
・フレックスタイム制(コアタイム:10~15時)
・スイッチワーク
 …家事や育児のために時間を柔軟に組み合わせて働くことが可能です
・ハイブリッド勤務
 …オフィスに出社するか在宅でリモートワークをするか、働く場所を自分で選べる制度を現在整備中です

As a new team member

カオナビのミッション・ビジョン・サービスをご理解いただき、会社全体のブランディングをお任せします。
広報・PR戦略の策定から実行までを担い、会社、サービスの継続的な成長を支えるていただける方を募集しています。企業、サービス広報、採用広報などこれまでのご経験を踏まえて、以下のような業務をお任せ致します。

【業務内容】
・広報戦略・戦術の策定
・メディア取材対応、企画
・記者とのリレーション構築
・社内各部署とのリレーション、ブログ・SNS発信
・メディア掲載チェック
・プレスリリースの作成・配信
・採用に関わる広報、マーケティング活動
・イベントの出展、登壇に関する準備、対応
・広報、マーケティングイベントの企画、運営
・記事及び出版物の確認及び管理
・各種イベントレポートの執筆及び管理
・その他ブランディング活動

【応募要件】
■求めるスキル・経験(MUST)
・広報実務経験(事業会社、代理店問わず)
・ブランディングを意識した企画、コンテキストを考えられる方

■求めるスキル・経験(WANT)
・BtoBの広報関連業務経験
・自社ミッション、ビジョン、サービスに共感いただける方
・当事者意識をもって業務に取り組める方
・社内外とのコミュニケーションおよびリレーション構築、調整が得意な方
・メディア及び記者の方との関係のある方

■求める人物像
・スピード感をもって業務に取り組める方
・ロジカルに物事を判断できる人

弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感をいただき、カオナビのサービスを世に発信していきたいと言う熱い想いを持って仕事に取り組んでいただける方、ぜひご応募ください!

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Company info
株式会社カオナビ
  • Founded on 2008/05
  • 151 members
  • Funded more than $300,000 /
    CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
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