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Mid-career
経営企画室長
on 2020-09-24 666 views

財務経理も担う経営企画マネジャー/会社の未来を左右する経営幹部候補を募集!

株式会社Take Action

株式会社Take Action members View more

  • 代表取締役社長。新卒で人材系のベンチャー企業に就職し、若干24歳にして名古屋支店長に就任。その後25歳の若さで「株式会社TakeAction'」を創業した。

  • 株式会社Take ActionでCTOをしています。

    メインはもちろんSaaSの開発/運用ですが、経理財務/経営企画/マーケ/インサイド/カスタマーサポートなど、バックオフィス系全般で幅広く楽しく仕事をしています!

    ■THANKSGIFT
    "ありがとう"をカタチにした組織活性化SNS
    https://thanks-gift.net/

    ■SDGs Action
    SDGs×クラウドファンディング 人々のアクションで世界をもっと豊かに
    https://www.sdgs-action.jp/

    ■BESTTEAM
    社員の成果を見える化 賞賛を促進し組織力強化に
    https://best-...

  • みなさんこんにちはこんばんは。
    【名前について】
    海外KY高飛車野郎こと、伯本です。
    柏木でも、柏本でも、佐伯でもなく、伯本です。読みははくもとです。
    ちなみに、愛・地球博で話題になっていた「苗字検索コンテンツ」では
    日本に伯本という苗字は存在しないことが判明しております。

    【自分のパワーフレーズ】
    ”ねだるな、勝ち取れ。さすれば与えられん。”
    は某アニメからの引用ですが、あと一歩踏み出せないと思った時に
    ふと思う出すようにしているパワーフレーズです。

    何事もFOR ACTIONですね。

    【趣味】
    ここ最近の土日はジムに通ってます。プロテイン、毎日飲んでいます。
    食事、、たんぱく質...

  • 株式会社Take Action 採用コンサルタント マネージャー 大手企業様から中小企業様まで、理念共感を軸に、定着を見据えた採用支援をさせていただいております。

What we do

  • 株式会社TakeActionの想いです

《エンゲージメントドライブな社会を創る》

働く人に熱を。組織にエネルギーを。これが私たちのミッションです。会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動した状態をエンゲージメントと定義し、関わる企業1社でも多く、1人でも多くの人の働く熱を高め、この国が更にいきいきと働く人、会社を増やすことを目指しています。

具体的には企業のミッションビジョンバリューに共感した理念共感型の人材を採用し、その人材が入社後、定着、活躍までを一貫して支援していきます。単なる従来の採用支援ではなく、企業の経営課題でもある人材定着、人材活躍のフェーズまで支援することが私たちの強みです。現在は組織エンゲージメントを向上させるプロダクトとして、THANKS GIFTや社内報アプリ BESTTEAMを開発、販売をしています。創業11年でIPOも視野に成長を続けていますので、成長意欲の高い方と共に日本を代表する会社にできることを願っています。

《事業内容》
【採用支援】
・定着を見据えた採用支援
・貸会議室運営事業・TA conference

【定着支援】
・HR Tech事業
・エンゲージメントツール「THANKS GIFT」 https://thanks-gift.net/
・社内報アプリ「BEST TEAM」 https://best-team.net/

【活躍支援】
・表彰式のプロデュース・運営

Why we do

  • 2019年5月に移転したばかりの新オフィス。大きな看板が目印です。
  • メンバーは20代中心。男女比は5:5です。

【2030年 8月31日 Take Actionが描く世界観】

当たり前のように定着業界という言葉が浸透し、定着業界がこの日本で、学生が憧れるそんな業界になった。エンゲージメントという言葉が広く浸透し、良い会社の指標として、「採用・定着・活躍」を重要視することが企業のスタンダードとなった。Take Actionが支援する新卒、中途、アルバイト採用は、理念共感型の人材採用を支援し、企業成長の起爆剤となり、上場企業を何社も輩出した。THANKSGIFTは、社内コミュニケーションのインフラとして、10,000社100万ユーザーが使用する巨大HRクラウドサービスに成長。人々が日常で使うLINEやインスタのように、社内ではTHANKSGIFTがスタンダードとなり、企業の定着を高める必要不可欠な存在になった。社内報はアプリにすることが当たり前化し、BESTTEAMはそのパイオニアとなった。BESTTEAMを活用することで社員は会社を更に理解し好きになる。学生は社風や価値観を理解し、企業を選択する。そんな求職者の無くてはならないプロダクトに成長した。企業や学生がリクナビ・マイナビを使うことが当たり前のようにTake Actionがもたらす次世代の就職のカタチが採用活動のインフラとなりTake Actionは外付けの人事としての役割を超越し日本を代表するHR Techカンバニーに成長。「採用・定着・活躍」この社会的意義のある事業が、Take Actionの企業成長という形で、証明され、Take Actionは日本を代表する会社になった。また、Take Actionで働く社 員は物心両面で幸せになり、家族や友達に自慢できる会社になった。社員が更に誇れる会社に。Take Actionの成長と挑戦はさらに続く。

【ミッションに込めた想い】
理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。

実現したい社会
子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。
その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で
「大人が真剣に夢を語る」
そんな会社、社会をTake Actionは創ります。

【ビジョンに込めた想い】
『定着業界をニッポンの新基準に!』

採用業界の当たり前を壊したい。
企業の離職が増えれば儲かる仕組み
採用の数に固執した採用数至上主義
入社までを目的とした定着を意識しない支援
今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客の為にならない業界の当たり前に私たちは真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。

【TA HEART】
ONE TEAM
あらゆる局面においてチームワークを最優先し続ける

TAKE OWNER
関わる仕事を他責にせず、自らの行動に責任と誇りを持つ

GO BOLDLY
最大の失敗は挑戦しないこと。果敢に挑み、即断即決で行動する

CUSTOMER FIRST
顧客に対し感動に値する価値を提供し、ファンをつくる

KEEP GROW UP
成長とは出来ないことが出来ること。誰よりも貪欲に向上心を忘れない

IN ALL SINCERITY
顧客や仲間に対して誠実に真摯に向き合い、思いやりを忘れない

ENJOY & CRAZY!
努力は夢中に勝てない。困難をチャンスに捉えて全ての仕事を楽しむ

How we do

  • 第17回のAWARDの1コマ。
  • AWARD恒例、受賞者のお菓子つかみ取り!

【代表メッセージ】「努力は夢中に勝てない」
AI、クラウド、lot、ドローン、RPAなど、様々なことが自動化し、少子高齢化、地域格差、貧富の差などの課題がテクノロジーの力で解決されていく時代が到来しています。 私たち、TakeActionも人材コンサルティング会社の立ち位置からより、人材とITを掛け合わせたHR TECH ソリューションカンパニーに変貌していくタイミングに差し掛かっています。 世の中にインパクトのある採用、定着、活躍に関わるSaaSサービスを常に提供できる会社に進化し、日本を代表する会社に必ず成長していきます。
求職者の皆さまへ
努力はとても大切です。ただもっと大切なことは1つのことに夢中になることだと思います。夢中になれば、どんな大変なこともどんなに高い壁も苦しく感じなくなる。 一見、夢中になることは仕事では難しいと思うかもしれません。ただ趣味やスポーツに夢中になることと同様に、仕事に夢中になること。それがもっとこの国に必要なことだと思うし、TakeActionではそれが必ず実現できる、そうお約束します。

《圧倒的成長スピードで成長出来る理由》

採用・定着・活躍の3つの事業領域を組み合わせ、企業の社長相手に対等にビジネスが出来ます。社内のメンバーは殆どが20代の若い社員ですが、年齢や経験に関わらず活躍できるフィールドがあります。自社イベントも盛んで、特に3か月に一度の表彰式(TakeActionAWARD)では、営業メンバーは勿論、【理念実践大賞】など、裏方のメンバーにも表彰のチャンスのある項目が盛りだくさんです。特にチームごとの表彰項目では毎回熱い闘いが繰り広げられています。

《TakeAction'の取り組み》
・TakeAction'AWARD
→4半期に一度の社内表彰式。皆が憧れる夢の舞台です。
・TakeAction'college
→代表成田から直接学べるオープンコンサル。社内研修。
・ForTeam手当(ランチ手当)
→社内の仲間とランチに行きましょう!

As a new team member

▍募集背景
当社は今、少数精鋭の組織を目指す大きな転換期にあります。
さらなる事業成長を促進し組織を強くするために、経営層に近い視点で動ける「経営企画室」マネジャーを募集します。

▍ミッション
企業の経営を左右する重要な仕事を担うポジションですので、もちろん経験や能力も重要です。しかし、最も大切なことは、当社の想いに共感し企業成長させることに対してわくわくして夢中になれること。
自ら全力で楽しんで「この目標に向かってみんなで走っていこう」と旗振りしメンバーの意思統一を図ることが、最も重要なミッションです。
<具体的には>
・組織体制の構築 (戦略・制度設計、ルール・仕組みづくり等)
・経営に関する個別テーマ(コスト削減、組織再編)への取り組み
・経営、財務戦略の立案・実行
・月次試算表の作成、決算業務
・コンプライアンス関連や労務状況の確認・改善
・バックオフィスにおける管理部門全体のマネジメント業務 など

▍この仕事を通して得られるもの
◆企業の未来を左右する、経営課題へ取り組むやりがい
会社の状況が一番よく見える部署であり、立てた戦略が実行されて企業が成長していると感じられるときや、目標を達成して可視化できたときに大きなやりがいを感じます。

◆経営層や優秀な人材と仕事ができる喜びや成長機会の高さ
経営層と直接仕事を共にすること、各分野のスペシャリストやハイレベルな人材たちと課題に取り組めるといった成長機会の高さに、喜びとやりがいを感じられるポジションです。

◆他部署の人を巻き込んでいく面白さ
部署横断で進めるプロジェクトを任されることもあり、各事業部の調整役やリーダーとして全体をまとめます。また、経営層と事業部の人たちとの懸け橋という面も担うので社内のさまざまな部署とコミュニケーションをとる機会が多いです。そういったことに面白みを感じられる方は大きなやりがいを感じられるでしょう。

▍募集要件
▼MUST要件
・中小企業での経営企画・経理・財務分野における業務経験

▼WANT要件
・経理部門の統括・管理・マネジメント経験がある方
・経営企画・経営戦略・事業予算の経験
・スタートアップ企業での勤務経験
・社内外のステークホルダーとの調整経験

▼人物像
・当社の理念、価値観に共感してもらえる方
・経営陣と共に意見やアイデアを出しながら、会社を動かす一員として仕事がしたい方
・幅広い業務に柔軟に対応できる方
・高い職業倫理感とやり抜く強い責任感をお持ちの方
・論理的思考力をお持ちの方

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働くことに楽しみを見出せなかった人間が、本気で「組織を良くしたい」と考え、ベンチャー企業人事になるまで
【社員紹介 vol.2】大手人材広告会社の出世コースから、創業7年目のTake Actionへの入社を決意したワケ。
Take Actionのユニークな制度や文化をご紹介します!(最後に妄想アリ)
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Company info
株式会社Take Action
  • Founded on 2010/10
  • 40 members
  • 東京都品川区西五反田7-9-5 SGテラス1F・2F
  • 財務経理も担う経営企画マネジャー/会社の未来を左右する経営幹部候補を募集!
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