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Mid-career
バックオフィス・スペシャリスト
on 2020-09-03 255 views

働きやすい環境でスキルを磨く!上場経験積みたいバックオフィスWanted!

株式会社ダイレクトソーシング

株式会社ダイレクトソーシング members View more

  • Kenshi Nakaya
    CFO

  • オフィスマネージャ

  • Human Resources

What we do

  • オフィスの屋上にて
  • オフィスにて

求人倍率は過去最高値の2.87倍を記録し、採用市場は人材の奪い合い時代へ突入。さらに人口減少により新卒採用だけでは必要な人材を充足するのは不可能です。

これまでの採用の主流であった「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった”待ちの採用”では、必要な人財を確保するのは難しくなってきました。

DirectSourcing Inc.では、「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えます。

・ダイレクトソーシングサービス
LinkedInおよびその他のダイレクトソーシングメディアを最大活用し、ソーシングから電話面談までをLinkedIn Certified Recruiterが貴社のリクルーターとして候補者をスカウトするサービスです。

・採用ブランディングサービス
「必要な人財を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト(タレントプール)を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、今期の採用のみならず、来年度、再来年度の採用としてもつなげることができます。

・タレントプールサービス
「必要な人財を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト(タレントプール)を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、来年度、再来年度の採用としてつなげていきます。

・リファーラルプロセス設計サービス
リファラル採用が、採用経路の30%以上を占める企業では、「リファラル文化の醸成」「社員から紹介された方の進捗管理の共有」「リファラルボーナスの支給」の3点をきっちりと設計しています。DSでは数々の成功企業の事例をもとに、貴社のリファラル制度の設計から成功までをサポートいたします。

Directsourcing Incは、ダイレクトソーシングサービスを中心に、誰でも知っているような⼤⼿企業や今を時めくベンチャー企業など次々と顧客が生まれています。毎年、前年⽐180%以上の成長をしています。

Why we do

  • 海が見えるオフィスでの一幕1
  • 廊下で会話する男子メンバー

「すごいアイデアがあるけど、、、人財を集められない」

大手企業でもベンチャーでも、多くの企業が抱える悩み。それは、「アイデアを具現化する人財を確保できない」ということです。
1つのアイデアがビジネスとして立ち上がるまでに想像以上の時間が費やされ、その間に海外企業がマーケットを取られてしまうことが、今の日本のビジネスシーンで起きています。
このような状況を止めるためにはどうすればよいか?
必要な技術をもった人財を瞬時に集めることができたら?

こういった想いからダイレクトソーシング社は生まれました。

すでに欧米諸国では、採用の柱が「求人媒体」「人材紹介」から「ダイレクトソーシング」「リファラル」「採用ブランディング」にシフトしました。
そのため、アメリカではこれまでではありえないようなスピードでサービスがスタートします。早いスタートアップベンチャーでは、創業2年目にはグローバル展開し、全世界に拠点を作りはじめます。

こういった状況を打開するためのキーが、
・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング
・リファラル
・採用プロセスの効率化
上記4つと考えます。

私たちは、「世界で戦える日本企業を支える」ことをコンセプトとしています。

How we do

  • チームで集合写真
  • 月1回のオフサイトMTG

社⻑、役員の他、営業やエンジニア、事務、カスタマーサクセスなど、24歳〜36歳のスタッフが30名在籍。男⼥⽐はちょうど半々で、中途⼊社率は90%と、ほとんどのスタッフが中途からのスタートです。営業経験者やITエンジニア出⾝者が多く、ほとんどが⼈材業界未経験でした。直近では元マーケターの方や理学療法士の方、バイオベンチャーで遺伝子解析をされていた方などが入社しました。社員全員フラットな組織です。
社員の人柄を表現すると、「バランス型社員は皆無。一点突破型の集まり」と言えます。

■ビジョン
STAND ALONE COMPLEX SOCIETY

■ミッション
Dive into work
働くヒトの夢中を生み出す

■カルチャー
Be Maniac – マニアであれ
Catalyst – カタリストであろう
Accelerator – 加速的に動く
Game Changer – 市場ルールを変えよう

As a new team member

上場を視野にいれた弊社のバックオフィス業務を幅広くお任せします!

【業務内容】
ご本人のスキルや指向性に応じて、以下の業務内容をご担当いただきます。
 ・社内制度設計(健康診断、休暇制度、社員の支援制度)
 ・オフィス・施設管理(消防点検、備品の管理)
 ・社内イベントの企画・運営
 ・人事・労務(入社者の受け入れ、研修対応、勤怠管理、給与計算)
 ・法務(契約書の内容確認・交渉・管理))
 ・経理(経費精算、見積書の作成、請求書確認)
業務フローに関するマニュアル作成を目的としながら、「今のフローが最適なのか?より効率的なフローがあるのではないか?」と常に新しい視点を持って業務に取り組んでいただきたいと考えております。

【あるメンバーの1日の流れ】
10:00 出社後まずはメール/Slackチェック
    「社内の主なコミュニケーションツールとしてSlackを使用しています。
     契約書や請求書についての質問から休暇申請についてなど、さまざまな質問が飛んできます。
     わからないところは周りに相談しながら対応しています!」
11:00 データ確認、修正作業
    「契約書や請求書、上場の準備に必要な様々なデータの処理があります。
     上場を経験したことのあるCFOの指示のもと学びながら業務を進めています。」 
13:00 ランチ
14:00 定例MTG
15:00 資料作成・ファイリングなど
    「ここの業務はやりづらいな、非効率だなと思ったら、どんどん効率化しています。
     社内には業務の自動化を促進するエンジニアがいるので、いつでも相談できます。」
19:00 退社
    「1日の業務をSlackへ報告して終了です。
    現在、バックオフィスメンバーもリモート勤務がメインの勤務体制です。
    月に数日出社することもあります。お疲れさまでした。」

【チーム体制】
弊社のバックオフィスのチーム体制は現在以下4名で構成されており、今回は5人目のメンバー募集となります。
・コーポレート部長:1名
・財務経理:1名
・総務人事:2名

【魅力】
・上場準備に携わることができる
・バックオフィスのコアメンバーになれる
・幅広いバックオフィス業務に携わることができる
・ご自身のスキルやご希望にあわせたバックオフィスのスペシャリストを目指すことができる
・場合によっては、バックオフィス業務だけでなくカスタマーサクセスのサポート業務に携わることができる

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Company info
株式会社ダイレクトソーシング
  • Founded on 2015/11
  • 30 members
  • CEO can code /
  • 東京都 江東区青海2-7-4
  • 働きやすい環境でスキルを磨く!上場経験積みたいバックオフィスWanted!
    株式会社ダイレクトソーシング