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Mid-career
テレマーケティング管理
on 2020-08-18 372 views

大阪勤務/戦略立案~チーム創りまで、大部分を担うマネージャー候補を募集!

株式会社リジョブ

株式会社リジョブ members View more

  • 株式会社リジョブ
    求人メディア掲載事業グループ
    クライアント支援Divチームマネージャー

    2017年:キャリア採用・法人営業Div配属(営業成績:14か月連続達成)
    2018年:クライアント支援Divチームマネージャー着任

    入社~1年3か月程、美容求人サービスメディア『リジョブ』の法人向け提案営業・コンサルティングを担当。法人営業の主な役割は、クライアントに向けた採用課題のヒアリング/求人広告内容の提案/採用イベントの提案など。私たちとクライアントで共通のゴールは、採用成功。そこに向けた試行錯誤を一緒にできることが一番の魅力です!
    現在は、バックオフィスから全国のクライアントの掲載サ...

  • 2012年 新卒入社。入社当時はカスタマーサポートセンターに配属。入社2年目で大阪に転勤し営業を経験。大阪支社内でトップ営業となり支社長に。2年間大阪で勤務し東京へ異動。顧客満足度を上げるCS部署のマネージャーを経験したあと、現在は、東京管轄 営業マネージャーと社長室を兼任中。

  • 新規事業である介護業界の求人サービス『リジョブ介護』の責任者をしています。

    【想い】
    「人を介護する」「誰かのお世話をする」
    上記のような気持ちは子育てとは違って動物的なものではなく、人間の思いやりや理性に基づく行動だと私は思っています。
    そのような想いが体現された「介護」という業界・文化・お仕事をもっともっと発展させたい、介護業界を志す人がもっと多くなってほしい。

    そのために、いま介護業界が抱えている問題をビジネスで解決していきます。

    【行動】
    以下2つのサービスを推進することで、単純に「商品・サービスを売る」のではなく、
    新しい価値の普及により「構造的な問題解決」をしたいと考え...

  • 20歳で起業し2社の創業期を支え、その後に株式会社じげんに入社。経営企画・事業開発を経て、28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。
    事業拡大のみに留まらず、事業を通して世界の人々に「日本の美技」を伝承する活動に従事。

What we do

  • 創業10周年を機に、ビジョンと共にロゴも一新。豊かさの象徴としての太陽をモチーフに、「連なりと成長」といった想いを込めて制作されました。
  • 途上国の低所得者層方々の経済的自立支援を目的とした、CSV推進プロジェクトを展開。フィリピン視察の際、現地の子供たちと。

【事業を通じて、社会課題・業界課題を解決する】

2019年に創業10周年を迎えたリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、毎期連続増益を続けるITベンチャーです。

~事業内容~
◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営 https://relax-job.com/

◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブ介護」の運営 https://relax-job.com/kaigo/

◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営 https://relax-job.com/more/ 

◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営 https://relax-job.com/more-health/

◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営 https://sakura.rejob.co.jp/

の他、

◎外国人材協働プロジェクト
◎地方創生プロジェクト

などの新規事業に取り組んでいます。

Why we do

  • 代表の鈴木一平。20歳で起業し2社の創業期を支えた後、株式会社じげんに入社。経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。じげんグループ入り以来、毎期連続成長を果たしている。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。
  • 毎期連続成長の秘訣は、リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。

【「働きにくい業界」の働き方改革に挑戦】
~「美容」「ヘルスケア」「介護」といったおもてなし業界における、業界トップクラスの求人メディアを運営~
2009年、メンバー5名で美容業界の求人メディア事業からスタートしたリジョブ。採用コストを従来の約1/3に抑え、浮いたお金を現場へ還元できる仕組み創りを通して、業界の課題解決に取り組んできました。2015年からは、介護業界の求人メディア「リジョブ介護」をスタートするとともに、短時間・業務特化の働き方「介護シェアリング」を提唱。経済産業省の意見交換会にも呼ばれるなど、注目が高まっています。

■【”リジョブだから出来る事”を活かした新規事業を立ち上げ、社会課題の解決に貢献】
「向き合う責任から目をそらさず、当社のリソースで課題の根本解決につながる新たな事業を起こし、持続可能な形にしていくこと」を信条に、「途上国の経済的自立支援プロジェクト(CSV推進咲くらプロジェクト)」「外国人材協働プロジェクト」「地方創生プロジェクト」などを立ち上げて、推進しています。

■【当事者意識を持って、ビジネスの力で企業だから可能な「社会事業」に挑戦】
社会性のある事業創造と推進に欠かせないのが、当事者意識と利他の心を持つメンバーであり、チームであり、組織です。この姿勢はSDGsの精神と重なる部分も多く、組織として目指す方向性を可視化した「リジョブ式SDGsマップ」を作成。これからも「事業を通して社会・業界課題を解決すること」にコミットし、挑戦していきます。

How we do

  • 年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!
  • 事業合宿メンバー。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。

●大切にしている考え方
「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。

「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。

●取り組み
メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming!」の一部を紹介させていただきます。

[コミュニケーション]
・委員会制度「REJOIN」
「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。

・全社キックオフ・表彰式
四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。

・咲くらバル
毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。

・運動会
毎年、創立記念日(リジョブの日)に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。

[健康サポート]
・ひらりじょぶ(社内マッサージ)
リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ!心の余裕も生まれます。

・咲くらヨガ
プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

As a new team member

美容業界最大級の求人メディアを運営する当社。
全国のテレマーケティング戦略は、大阪支社が担い実行しています。
当ポジションでは戦略立案・実行だけではなく、
リジョブはとてもチームを大切にしている組織なので、ビジョンやカルチャーを大切にしたチーム創りもお任せしていきたいと考えています

日本が誇る美容業界・ヘルスケア業界で活躍するユーザー様の働く選択肢を増やすことを目的とし、
30代の経営陣や20代の西日本統括の大阪支社長と
テレマーケティングによる全国の求人案件数の増加を目指し、
全社事業戦略やサービス戦略をテレマーケティング戦略に落とし込んで頂きます。
その戦略をチームメンバーと共にPDCAをまわしながら全国にアポを供給することで
求人にお悩みのクライアント様への課題解決をする結び目を創ることで業界に貢献して頂きたいと思っております。

<他部署連携戦略>
リジョブが課題解決に挑む業界は、IT知識やシステムが定着していないケースが多く、
Webマーケティング戦略と、テレマーケティング戦略の
両軸で売上機会を創造しています。
この両軸を違う部署がミッションとしてコミットすることで、市場拡大・機会の最大化を可能にし、
インバウンドミッションを持つWebマーケティング部門との連携で時代×業界に合わせた戦略を実行しています。

<大阪支社はこんなチーム!>
★支社長は20代!社員平均年齢28歳。ベンチャースピリッツを忘れないチームです!役職・年齢関係なく自ら手を上げ全員で解決していくボトムアップの文化があります。
★個人目標はありますが、常に全員がチーム数字、全社数字の達成を目指しています。ボトムアップの力で、ピンチのチームがあれば大阪チームが助けることも!
★リジョブの大切な数字は「応募数」と「採用数」。売り上げ数字以外の数値も大切にしているため、社会貢献度をみんな意識しながらチームを運営しています。

【業務詳細】
・経営戦略に基づく営業効率化のためのルール設計(責任者と協働)
・モチベーション管理(2週間に1回の1on1など)
・KPI進捗管理(KPI=アポ獲得件数/生産性)
・アポインターの稼働率やシフト管理
・アポインターの採用/教育

【期待する役割】
・経営方針、経営戦略を理解した戦略立案
・新入社員の育成や、約20名のアルバイトが在籍するチームの運営/マネジメント/育成
・評価制度や定着施策の立案

社会課題を解決するためには数値目標達成は欠かせません。
また、組織創りや風土を大切にしている組織ですので
まずはリーダーポジションからスタートし文化への理解を深めマネージャーを目指してほしいと考えております。

【この仕事で得られるもの】
■経営陣と近い距離感で事業推進を思考することで経営視点を持って業務ができます。また、経営陣、大阪支社長と一緒に事業を大きくしていることを実感できます
■数値管理/分析をすることで次の一手を考え業界課題の解決にむけて戦略を思考し、達成に向けてチームで戦略を実行することが可能です
■チーム志向な社風ですので、個人の成果だけでなくチーム最大化に向けて仲間と一緒にチーム創りができます
■縦割りではなく、他部署と連携をして業務するため様々な視点を持つことができます。他部署とも一緒に会社を支えていくことが可能です

【自分が会社を創るひとりに】
業界の課題解決のために事業を推進していくーーー
そのためには戦略を練ることが大切です。
「どうしたら企業様とリジョブの結び目を創れるのか」
市場拡大や課題解決をするためにどんなアクションをするのかを
データ分析し戦略を思考して頂きます。

【LOVE&POWER】
リジョブの大切にしている信念のひとつ「LOVE&POWER」
LOVE(想い)だけでは実現できないことも
POWER(力)があれば想いを実現していける。
業界の課題解決を、社会貢献をしていくために
私たちはLOVEとPOWERのどちらも大切

★必須条件★
◎マネジメントによるチーム達成の経験
◎数値管理/分析経験
◎当社のビジョン・チームスタイルに共感し体現できる方

★歓迎条件★
下記いずれかが当てはまる方歓迎!
・SV経験 2年以上
・コールセンター管理経験 2年以上
・営業経験 2年以上
・マネジメント経験、リーダーシップ経験 5名以上
・戦略立案、経営層とのすり合わせが出来る/またはしていきたい方

営業や管理など数字を追ってメンバーマネジメントすることでチーム成果を出されている方
数値から動向や課題分析をした経験のある方
マネジメントや戦略立案の経験がある方が活躍できるポジションです。

※【障がい者採用積極採用中】

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リジョブに惹かれたのは『ホワイトなスピード感』。社内初の40代シニアマネージャー@小嶋 俊一さん。
20新卒:『すでに豊かな人より、いま困っている人を幸せにしたい』幸せヒッチハイカー@岡林 明彩加さん。
結果を引き寄せるのは『下積み時代』があってこそ。美容師歴14年の求人広告チームリーダー@柳田 義幸さん。
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Company info
株式会社リジョブ
  • Founded on 2009/11
  • 170 members
  • Expanding business abroad /
  • 大阪府大阪市中央区博労町4-2-15 ヨドコウ第2ビル5F
  • 大阪勤務/戦略立案~チーム創りまで、大部分を担うマネージャー候補を募集!
    株式会社リジョブ