採用からEC物流SaaS企業の成長をリードする！採用責任者を募集！

株式会社ロジレス

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2020年6月に物流SaaSスタートアップの株式会社ロジレスへ。EC事業者向けの受注・在庫管理・出荷の全てに対応した自動出荷ツール（OMS＋WMS一体型プロダクト）をつくっています。アーリーなスタートアップならではの経験ができ、毎日楽しんでます！
※現在はロジレスの人事責任者も兼任しています！

●過去の経歴
リクルート：約8年間マーケティング職に従事し、既存サービスのグロース、新サービスの立ち上げの両方を経験。転職サイト副編集長として、ブランドPR・コンテンツマーケ等を統括。その後大学生向けの新規事業企画。
ラクスル：印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」のユーザー向けプ...
株式会社ロジレス代表取締役の西川真央です。

1985年神戸生まれ、神戸育ち。二児の父。

2010年大阪市立大学を卒業し、P&G マーケティング本部に入社。

1. マーケティングが本当にエキサイティングな仕事だと思った
2. 実家がお寺で、高野山で1年間修業した反動で真逆の世界に

という理由から、マーケティング・カンパニーとして有名なP&Gで働き始めました。

2年間ほど、洗剤・柔軟剤のアシスタント・ブランド・マネージャーとして、
コンセプトを作ったり、消費者調査をしたり、CMやパッケージを作ったりと、
ブランド作りやプロジェクトマネジメントの経験をさせて貰いました。

今思えば...
株式会社ロジレスでバックオフィスを担当しています！少人数の会社なので、総務、経理、労務など幅広く何でもやっています！

Excel、マクロ、GASが得意で、ドキュメントを効率的に管理したり無駄を無くすことが好きです。社内のSlack botの機能を拡張するのも密かな楽しみです。

What we do

■ 「LOGILESS」とは
EC事業者の物流業務効率化に欠かせないOMS（受注管理システム）と、WMS（倉庫管理システム）の一体型システムです。EC事業者と物流倉庫が同一のシステムで情報連携をすることで、自動出荷を実現させるための物流代行システムです。

■「LOGILESS」でできること
システムを利用することで、ネットショップからの注文情報はシステムに自動で取り込まれ、出荷情報として物流倉庫に共有されます。物流倉庫へCSV送付したり、個別の指示を出すことなく商品がお客様のもとへ出荷されます。EC事業者の反復業務である、受注業務・出荷業務・在庫管理の自動化が進み、売上拡大のために貴重なリソースをかけられるようになります。

■「LOGILESS」を利用してくれているお客さま
2020年6月現在、200社を超えるEC事業者と、約50社の倉庫事業者が、当社システムを利用して、EC物流業務の効率化を推進しています。
http://www.logiless.com/

■ サービス・コンセプト
「ワイドでディープ。だけど、シンプル。」
相反する要素を実現させようとしています。

受注～出荷までを、たった1つのプロダクトで完結できる適応範囲が非常に広い（ワイド）
ECの業種に応じた細かい要件にも対応できる汎用的な機能を実現し（ディープ）
以上を満たす複雑なプロダクトを、プロセスを定義して使いやすく提供する（シンプル）

■メディア掲載実績（一部）
【TechCrunch】
https://jp.techcrunch.com/2019/02/26/logiless-500-startups-japan/

【BRIDGE】
https://thebridge.jp/2019/02/logiless-jpy50m-funding

■イベント登壇実績
【IVS LaunchPad 2019 Summer Kobe】
https://www.youtube.com/watch?v=JnKhS-DBx_s

【Incubate Camp 12th】
https://thebridge.jp/2019/09/incubate-camp-12th

Why we do

物流危機からECの未来を守り、進化させる。

EC市場が成長し続ける一方で、それを支える労働力は減り続けています。これまで当たり前だった「翌日配送・送料無料・時間指定」が使えなくなる未来もあり得ます。

ロジレスのミッションは、物流危機からECの未来を守り、業界をテクノロジーで進化させることです。

As a new team member

ロジレスの組織拡大をリードしていく人事・採用担当を募集します！

現状10人ほどのメンバーで構成されているロジレスですが、EC物流という事業領域の特性もあり、
コロナ禍においても順調にサービス拡大し、お引き合いも増え続けています。
2021年には今の3倍、約30人のチームになっている必要があると考えており、
エンジニア、セールスのメンバー等の採用に加え、組織基盤の構築が急務となっていますが、
採用戦略立案・採用実務をリードをできる人材が社内にいないという現状です。

今後シリーズAの資金調達も予定しており、ロジレスは組織としても変革期を迎えていると感じています。
ロジレスの未来を見据え、採用業務を通じて経営成長をリードしてくれる方を大募集です！

【お任せしたいこと】　
・採用戦略の立案／採用要件の明確化
・各チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント）を活用した応募者獲得の最大化
・応募者とのコミュニケーションなどを含めた採用実務
・採用フローの運用改善　など

【歓迎要件・スキル】
・スタートアップでの採用業務経験（3年以上）
・事業を深く理解し、関係者と密なコミュニケーションをとりつつ、採用実務を実行できる