採用からEC物流SaaS企業の成長をリードする！人事採用MGRを募集！

株式会社ロジレス

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2020年6月に物流SaaSスタートアップの株式会社ロジレスへ。EC事業者向けの受注・在庫管理・出荷の全てに対応した自動出荷ツール（OMS＋WMS一体型プロダクト）をつくっています。アーリーなスタートアップならではの経験ができ、毎日楽しんでます！
※現在はロジレスの人事責任者も兼任しています！

●過去の経歴
リクルート：約8年間マーケティング職に従事し、既存サービスのグロース、新サービスの立ち上げの両方を経験。転職サイト副編集長として、ブランドPR・コンテンツマーケ等を統括。その後大学生向けの新規事業企画。
ラクスル：印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」のユーザー向けプ...
株式会社ロジレスでバックオフィスを担当しています！少人数の会社なので、総務、経理、労務など幅広く何でもやっています！

Excel、マクロ、GASが得意で、ドキュメントを効率的に管理したり無駄を無くすことが好きです。社内のSlack botの機能を拡張するのも密かな楽しみです。
1986年生まれ、兵庫県出身。
新卒で楽天株式会社に入社後、楽天ブックスにて3年間、出版社への営業や電子書籍事業の立ち上げなどを担当。
2012年にロジレスの前身となる会社を立ち上げ、自分たちでECサイトを運営。
自社の業務を効率化するためのシステム開発していくなかで、同様の課題を抱えている人たちの存在を知る。
多くのEC事業者の課題を解決したいと、2017年に株式会社ロジレスを創業し、SaaSプロダクトとして提供開始。EC物流の問題をよりよい方向に解決していくことを目指してます。
株式会社ロジレス取締役の田中です。

1986年生まれ／大阪で育ちました。

2005年立命館大学に入学後、Web制作会社で4年間働きながら大学を卒業し、2009年に楽天株式会社に入社しました。

文系出身、かつデザイナー経験があったのに、なぜか開発部門にエンジニアとして配属され、3年間電子マネーサービスの開発／運用をリードエンジニアとして担当しました。

2012年に、ロジレスの前身となる企業を、現在の創業メンバーと設立し、当初はWeb制作やシステム開発、マーケティングサービス、その他それぞれの専門性を生かしたソリューションを提供していましたが、そのなかでECサイト運営に必要なW...

What we do

■ 「LOGILESS」とは
EC事業者の物流業務効率化に欠かせないOMS（受注管理システム）と、WMS（倉庫管理システム）の一体型システムです。EC事業者と物流倉庫が同一のシステムで情報連携をすることで、自動出荷を実現します。

■「LOGILESS」でできること
システムを利用することで、ネットショップからの注文情報はシステムに自動で取り込まれ、出荷情報として物流倉庫に共有されます。物流倉庫へ注文情報連携（CSV送付など）したり、個別の指示を出すことなく商品がお客様のもとへ出荷されます。EC事業者の反復業務である、受注業務・出荷業務・在庫管理の自動化が進み、売上拡大のために貴重なリソースをかけられるようになります。

■「LOGILESS」を利用してくれているお客さま
2021年4月現在、約400社を超えるEC事業者と、約50社の倉庫事業者が、当社システムを利用して、EC物流業務の効率化を推進しています。

※利用企業様の事例はこちら
https://www.logiless.com/blog/case-logiless/

■メディア掲載実績（一部）
【Forbes Japan】
発表「CLOUD TOP10」優れたクラウド・スタートアップ1位は？
https://forbesjapan.com/articles/detail/39516

【日本経済新聞】
EC出荷効率化のロジレス、5億円調達　人材3倍に
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO66570040U0A121C2XY0000/

【DIAMOND SIGNAL】
急成長ECやD2Cの“影の立役者”ロジレスが5億円調達、商品の「自動出荷」実現で約300社に導入
https://signal.diamond.jp/articles/-/408

【TechCrunch】
倉庫のバックヤード業務を効率化するSaaS「LOGILESS」の「ロジレス」がシリーズAで5億円調達
https://jp.techcrunch.com/2020/11/24/logiless/

■イベント登壇実績
【IVS LaunchPad 2019 Summer Kobe】
https://www.youtube.com/watch?v=JnKhS-DBx_s

【Incubate Camp 12th】
https://thebridge.jp/2019/09/incubate-camp-12th

Why we do

世界一のスピードで少子高齢化が進む日本。生産年齢人口が減っていく中で、日本経済を維持し、さらに発展させていくには、革新的な手立てが必要不可欠です。

とりわけ、私たちロジレスが取り組むEC業界は、今後さらなる成長が見込まれる領域。しかしながら、それを支えるロジスティクス領域では、多くの企業が、オペレーションの属人化という課題に直面しており、発展の余地が大きく残されています。

ロジレスはEC事業者、倉庫事業者にECロジスティクスのベストプラクティスを提供し、生産性を大きく向上させていくことを目指しています。そして、高度なロジスティクスを民主化し、日本全体の物流の最適化を実現します。

ECロジスティクスを変革し、企業の成長を支援し続ける。そして、日本の未来をスケールする。
私たちの挑戦に、終わりはありません。

How we do

VALUES（大事にしている価値観）

■未来から逆算する
今の常識が最適解とは限らない。ユーザー・プロダクト・マーケットの未来を描くことから始めよう。圧倒的な解像度をベースに、本質をとらえて、柔軟に挑もう。

■フェアに共創する
ステークホルダーとの関係は中立・公正に。だけど心の距離はすぐそばに。ともに理想のECロジスティクスをつくり出そう。

■チームで価値を築く
変革は一人じゃできない。異なる考え方を受け入れ、フラットに話そう。情報をオープンにし、周りに働きかけ、連携プレーで価値を生み出そう。

As a new team member

【概要】
現状10人ほどのメンバーで構成されているロジレスですが、EC物流という事業領域の特性もあり、コロナ禍においても順調にサービス拡大し続けています。2021年には今の3倍、約30人のチームになることを計画しており、エンジニア、セールスのメンバー等の採用に加え、組織基盤の構築が急務となっています。シリーズAで5億円の資金調達も行い、ロジレスは組織としても変革期を迎えていると感じています。ロジレスの未来を見据え、採用業務を通じて経営成長をリードしてくれる方を大募集です！

【お任せしたいこと】　
・採用戦略の立案／採用要件の明確化
・各チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント）を活用した応募者獲得の最大化
・応募者とのコミュニケーションなどを含めた採用実務
・採用フローの運用改善　など

■必須スキル
・スタートアップでの採用業務経験（3年以上）
・事業を深く理解し、関係者と密なコミュニケーションをとりつつ、採用実務を実行できる

■歓迎スキル
・エンジニア採用のご経験

■求める人物像
・ロジレスの目指す未来に共感していただける方
・レガシー産業の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方
・経営方針をふまえ課題を自ら設定でき、臨機応変に達成まで推進できる方