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リバラボ人事
on 2020-07-29 1,489 views

経験はない、でもポテンシャルは持ってる人!ぜひ私と話しませんか?

株式会社3Backs

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  • 鹿児島生まれ&熊本育ちの九州女子。
    英会話学校の元カウンセラーで営業、広報業務を経て、株式会社3Backsへ。
    広報宣伝部に所属し、主に採用広報としてSNS運用・Wantedlyの運用・記事の執筆に携わっています。

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    ■私の歴史■
    ・2014年~2018年
    九州ルーテル学院 人文学部 キャリアイングリッシュ専攻
    熊本市内にある自然豊かでヤギが校庭にいるキャンパスで4年間過ごしました。
    幼い時から英語がとても好きだったので、毎日英語で世界の情勢をディベートしたり、論...

  • 大学2年時、訪問営業の個人事業主としてキャリアをスタート。
    大学4年時、人材紹介の業務委託をMARCHの学生中心で立ち上げる。
    -主な業務-
    採用代行:月間70~80名の方と対面で面談しヘッドハンティング業務。全体の組織統括として延べ半年間で50名の採用。

    ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
    2017年3月~

    明治大学卒業後、実績を元に株式会社3Backsへ人事部主任としてジョイン。
    人材紹介業は撤退し、同時期に新規事業としてキャリア再生支援プロジェクト『REBIRTH LAB』の立ち上げに携わる。

    -主な業務-
    自社採用:ダイレクトリクルーティングを中心に年間100名弱...

  • 東京都立の高校を卒業後、夢だった
    ブライダルの専門学校に通うが中退。
    俗に言う高卒・フリーターを経験。

    自分自身が覚悟を決められていないこと
    勇気を出すことから逃げていたことを自覚し
    自信のない自分を変えたいという思いから 
    再度未経験中途入社でブライダル業界へ。

    プランナー志望で入社をしたものの、
    営業の楽しさや、自分が
    きっかけを作ることが出来る喜びを知り
    『結婚式の二次会はプロに任せる』
    文化を創造したいという思いと
    自分を変えたいという一心で
    営業とし最前線で活躍。
    じき、エグゼクティブカウンセラーとなる。

    更なる高みを目指すべく、
    現...

  • 管理部 / 部長

    設立時のメンバーの1人。
    主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。
    常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。

    全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。

    今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。

    ▼VISION
    Create a Business

    ▼MISSION
    事業創生
    ドロップアウト人材革命
    プロフェッショナル人材育成

    ▼VALUE
    粋であること
    何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追...

What we do

  • ウェブサイトトップ
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-再生プロジェクト- リバースラボ-

「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」

中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー...
学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。

下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。

http://rebirthlab.com/

・『リバラボインターンシップ』
<雇用型インターンシップ>
中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。
http://rebirthlab.com/

・REBIRTH STORY リバーススートリー
ドロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。
http://rebirthlab.com/story/

・MEET REBIRTH ミートリバース
ドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。またReBirth会員へ情報提供をします。特にドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。

・リバラボキャリア
中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。
https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/

『参考記事』

▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました
https://jinzai100.jp/interview/3backs/

▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。
https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/

▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。
https://moffice.tokyo/articles/HiYRo

▶日本経済新聞「高卒就活 旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO35415510U8A910C1TJ2000/

▶「bizSPA!フレッシュ」(ビズスパ)、Yahoo!ニュース、SmartNewsに安藤亨浩 執行役員(研修生1期生)が紹介されました。
https://bizspa.jp/post-69418/

▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表・小柴SECTION MANAGERのインタビューが掲載されました。

学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け
https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b

▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。
https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/

▶≪アールエイチナビ≫に、三浦のインタビューが掲載されました。
https://www.rh-navi.jp/interview/detail.php?id=363

▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。
https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html

Why we do

  • 20代~30代が活躍中!
  • メディアからも多く注目を集める、オシャレな本社オフィス

「ほんとうに人材不足なのか?」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?

たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。

なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。

しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。

そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。

それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。

3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。

私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

How we do

  • 研修制度も充実!先輩からのサポート◎
  • 社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです!

現在100名(グループ全体140名)平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が1人の為に一人が皆の為に の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です!

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!

As a new team member

こんにちは、広報部のきこりんです。
事業の1つである【リバースラボ】では、中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、
学歴にコンプレックスを持った若者を受け入れ、2年間の実務研修を通して実績も評価される人材に育て上げ、次の転職までをサポートしています。

「人手不足」が叫ばれる今の時代。大卒の人材は争奪戦の中、早くに就職が決まります。
でも、学歴が高くない方や就労ブランクのある「ドロップアウト人材」はどうでしょう。書類だけで判断され、面接の機会さえ得られない現実があります。

彼らを育てる努力もせず「人手不足」とは言えない、というのが私たちの考えです。
だから当社では、現状からの脱却を目指す彼らを応援する「REBIRTH LAB」事業を展開。営業やプログラミングのスキルが身につく実践型研修や転職支援サービスなど『人材再生』のアクションを通して、一人でも多く人のキャリア再構築を支援する場であり続けたいと考えています。

そんな弊社は今、拡大フェーズ!どんどん新しい事業をスタートさせています。
社会に大きく貢献し、変革を与える会社でキャリアを再スタートしませんか?
一緒に頑張ってくれる方を、今回は【人事】で募集します!

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未経験歓迎で、人事業務における
採用管理を担っていただける方を募集しています。
仕事内容は大きく分けて、下記の2つです。

1)採用関連業務
ダイレクトリクルーティング業務のサポート、エージェント管理、
求人メディアの選定、求人広告の作成、会社説明会、面接サポートなど、
採用に関わる業務に一貫して携われる環境です。

2)管理業務
広告効果の分析、中途、新卒採用に関わる面接やイベントなど、
各チャンネルからエントリーのある応募者へのメッセージ・お電話対応をお任せします。

◆求める人物像(こんな方が向いています!)
・スタートアップのコアメンバーとして事業/会社を創りたい
・新しい仕組みを自分の手で創りたい
・社会に絶対必要な領域を仕事にしたい
・キャリアの選択の自由を手にしたい
・学歴職歴なんて関係ないだろと思う方
・経験はないけど、やる気だけは負けない人
・地域活性に貢献したい
・人と密接に関わる仕事がしたい
・人の成長に大きく貢献したい
・今までの経験を活かして人材教育(非大卒)領域に貢献したい
・アップテンポな音楽が流れるオフィス。オシャレ過ぎてメディアから多く注目を集めています!

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人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。
そのため一緒に仕事の仕組みを作っていければと思っています。
その為、求職者の方とアポイントを調整したりする
採用の管理だけではなく、カスタマーサクセスとしても成長する事が出来ます!

企業成長を支えるアシスタントとして
人の夢に携わりながら自分の夢も追っていきましょう!
未経験の方でもできるように研修制度は整っています。

「変わりたい!」
「成長したい!」

少しでも思うことがあれば、 一歩踏み出して環境を変えてみましょう。
私たちはそんなあなたを全力でサポートします。
あなたとお話できることを楽しみにしております!

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【初公開】リバラボ研修生に聞いた / 非大卒のためのキャリア再生プログラム、リバラボの全貌
《Goethe[ゲーテ]》に広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました
テレビ東京 『所さんの学校では教えてくれないそこんトコロ!』 でリバースラボ研修生が紹介されました
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  • 経験はない、でもポテンシャルは持ってる人!ぜひ私と話しませんか?
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