株式会社Wiz members View more
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孝子 山中
取締役 -
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Saki Tomita
GM -
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Yu Nishida
人事採用部 採用企画課 課長 -
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麻生 横田
HR本部 採用企画 在宅人事社員
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Wiz立ち上げメンバーです。現在は総務部を管轄しています。総務部には総務業務以外に、秘書課、法務課、給与課、営業事務があります。
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東京本社人事部広報戦略冨田です。
2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
採用業務全般を経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。
2019年7月 次長へ昇格
現在は採用企画課と広報PR課を兼任しています!
日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務、PRに励んでおります!
社内ではGoKubotaと共に歌唱担当Tommyとしても活動中
プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきます!! -
株式会社Wiz 人事採用部
採用企画課で係長を務めている西田優です!
前職は、司会やナレーターといった【声の仕事】を大学在学中より約8年間しておりました。現在は主に責任者以上のハイクラス層の採用を担当しております。
Wizでは、
・そんな前職の経験を活かせる環境
・自分のやりたい!気持ちを大切にしてくれること
・働いている社員をとても大切にしていること
・社員ひとりひとりが魅力的
だと感じています。
皆さんにWizの良さをお伝えしていくと同時に、「西田と一緒に働きたいな」と思っていただけるこことが私のミッションです!多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています! -
人事採用企画課
在宅ママワーカーの横田です!
主に課内のサポート業務を担当しています。
前職では人材派遣会社で人材コーディネーターをしていましたが、
ワンオペ育児でもっと子供との時間も大切にしたいと思い、
今注目を集める在宅という働き方で
仕事も子育ても楽しみながらいろんな事に挑戦させてもらっています。
ママだって諦めたくない!ママだってやれる!
そんな気持ちも応援してくれる、
人を想う会社Wizをこれからもたくさん語っていけたらと思います。
What we do
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
Why we do
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
How we do
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
As a new team member
今回は弊社の代表・幹部陣の右腕として働いてくださる「秘書」を募集いたします!
弊社は創業9期目を迎え、従業員者数も1,300名を超えるほど急成長中のIT総合商社です。そんな弊社では代表・幹部陣も重要プレイヤーとして多忙な日々を送っているため、社内からサポートしてくれる秘書メンバーの募集となります。
【Wizで秘書として働くメリット】
・幹部や役員のすぐ近くで働けるため、会社のスピード性や成長性を身近で感じることが出来ます。
・あなたの「やりたい」や「挑戦したい」を積極的に受け入れるカルチャーが根付いているので、役職に関係なくチャレンジすることが出来ます。
【お仕事内容 一例】
・調整業務
・来客対応
・出張手配&スケジュール調整
・プレゼン&会議資料作成、チェック など
【求める必須スキル】
・秘書や総務としての実務経験
・Word,Excel,PowerPointなどの実務レベルのPCスキル
【あったら嬉しいスキル】
・営業経験(BtoB、BtoC問わず)
・秘書技能検定などのビジネスマナー
【こういう方と働きたいです】
・主体性&自走心を持って動ける方
・自分のことより人のサポートが好きな方
・コミュニケーション能力&調整が優れている方
・「こうしたらもっと良くなるのでは?」という目線を持ち続けられる方
少しでも気になったらぜひオンライン面談の「カジュアル面談」でお話しませんか?