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  アイエスエイプランは、トップダウンではなく「ボトムアップ」の組織です。コミッティ（委員会）など独自な仕組みによって、入社年次に関わらず会社運営に携わることも出来ます。また、自らの上司やリーダーを選挙で選ぶFL選挙も導入するなど、社員の自主性を大切にする風土が根付いています。
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  アイエスエイプランでは、女性の働くを応援しています。結婚、出産を経て、復帰後にキャリアや待遇が落ちない様に、しっかり個人でも考えていただき、会社としてもサポートしていく様々な仕組みを用意しています。

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アイエスエイプランは、クライアントを“考える”仕事をします。
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私たちの“考える”とは、クライアントのビジネスの「本質的な課題は何であるのか」複数の仮説を立てる。さらに「その課題はどうすれば解決できるのか」複数の仮説を立てる。そのなかから、クライアントのありたい姿を実現する方法を、導き出すということです。そのため、ITシステムの開発を依頼されたとき、私たちは「どのようにつくるか」より、まず「クライアントの事業や組織」、「ITシステムが必要となった背景」を突き詰めます。そして、私たちは“考える”。「このプロジェクトで解決したいことは何か」はもちろん、「その解決したいことを、本当にこのITシステムで実現できるのか」を“考える”。「効率化により、削減された人手が他のフィールドで活躍すること」までを“考える”。私たちは、この“考える”を繰り返すことで、クライアントの想いをすぐにイメージでき、未来を一緒に感じられる、「クライアントとの距離ゼロの関係」を実現します。

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  採用時には必ず面接をしています。それは応募者がアイエスエイプランに入社して社員のみんなと入社した方が幸せになるか？と言うことを考える必要があるからです。しかし、将来的にはアイエスエイプランに入社したい！と思ってくれた方全員に入社してもらえるような組織にしたいと考えています。実現するためには、もっともっと多様性を受け入れられるようになる必要があり、今はそれを社員一丸となって実現しようとしています。
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  多様性を大切にするアイエスエイプランでは、名刺の色も自由に選べる取り組みもしてます。

エンジニアには、「目の前の設計書を、プログラミングすればいい」というスタンスの人がいますが、私たちは「クライアントの課題を解決する」というスタンスで、日々仕事に励んでいます。それにより、自然に必要な環境を整備するように動くようになり、結果、仕事はとてもクリエイティブなものになります。また、やりきった結果は自身の価値を十分に味わえるものとなります。
私たちは、以下の5つを大切にしています。「みんなで決める」、「コンテクストを感じ取る」「リーダシップの創造」、「学び続ける」、「思いの現実化」そして、「収入と仕事を自分でつくれる力」、「親友・恋人・子ども、大切な人に誇れるカッコイイ仕事」を、みんなで手に入れたいと考えています。

アイエスエイプランでは自分の上司は選挙で自分で決められる「FL選挙」を導入しています。他にも様々な制度に取り組んでいるので、その一部を下記でご紹介します。

◇FL選挙
毎年組織をつくる「FL（ファシリテーション・リーダー）」を社員全員による選挙で決定。これにより
自分の上司を自分自身で選ぶことができます。
https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/166965

◇1 on 1
すべてのメンバーが必ず1名のリーダーを社内から選ぶ制度。仕事のことはもちろん、時にプライベートの相談もできる、フランクな関係を築いています。

◇9 blocks
アイエスエイプランが採用している評価制度の仕組み。
「どれだけ広い視野で組織と関われているか」を図るFL軸、「SEとして数字やチームをどれだけ意識できているか」を図るPL軸で構成された評価ブロックを9つにブロック分けし社員を評価します。