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Mid-career
人事・採用
on 2020-09-11 1,362 views

SHOPLISTの事業拡大に直結する最強の採用・組織をツクる人事を募集!

CROOZ SHOPLIST株式会社

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  • 1980年生まれ。2003年に新卒でリクルートの代理店に入社、2007年にベンチャー企業に特化した採用コンサルティングを行う株式会社アイ・パッションの創業メンバーとして参画、1,000人以上の起業家との出会いを経て、2012年クルーズ株式会社に入社後、執行役員に就任し、社長室、広報、ブランディング、新卒採用などを担当。現在は最高広報責任者CBOとしてグループのPR/IRを担当する。

  • 2007年4月:ウェブドゥジャパン株式会社(現クルーズ(株))に新卒として入社
    2018年5月:CROOZ SHOPLIST株式会社に転籍

    営業経験を経て新卒採用チームへ異動。
    創業からメイン事業を5回以上成長し続ける会社を、
    変化に強い組織を作るべく、新卒採用・内定者研修担当から始まり、
    中途採用・労務・総務・秘書等、企業成長と共に幅広く業務に携わりました。

    従業員約100人~500人規模のコーポレート業務を経験。

    現在は、人事広報部の新卒採用、育成、中途採用、労務、総務と幅広く担当。
    CROOZ SHOPLISTの掲げる"世の中のインフラをツクル"というミッションの実現に向けて...

  • 1992年生まれ。立教大学文学部英米文学科出身。
    2017年中途で入社し、入社後は既存企業様の売上最大化に向けた
    提案や交渉を主に行う既存営業の部署に2年半従事。
    2019年10月より異動し、広報をメインとしながら新卒採用や中途採用にも
    関わる部署にて、仕事の幅を広げている。

What we do

  • 『SHOPLIST.com by CROOZ』はサービス開始からわずか7年で年間売上高249億円を超えております。
  • 2019年3月14日にCROOZ SHOPLIST設立1周年を迎えました!

私たちCROOZ SHOPLIST株式会社は、ファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」(以下、SHOPLIST)の企画・開発・運営を中心とした会社です。EC・メディア/広告・ゲーム・投資/金融など、30社以上で幅広い事業を展開するクルーズ株式会社(東証JASDAQスタンダード)のグループ企業として、2018年に設立しました。

■SHOPLIST.com by CROOZ■
レディース・メンズ・キッズのファッションアイテムを中心に、コスメやインテリア雑貨に至るまで、幅広いジャンルのアイテムをまとめて購入できる通販サイトです。気軽にリーズナブルな価格でショッピングを楽しめるアイテムを多数取り扱っています。

アプリダウンロード数は1,000万DLを超え、7年間で売上高249億円へと成長しております。

■実績と成長性■
7年間で売上高250億円、年間ユニーク購入者数186万人、年間出荷件数492万件と業界トップクラスの成長事業です。

■今後の展望■
さらなる売上拡大を目指し、採用を拡大しています。グループ全体としては、売上1兆円という高い目標を目指し邁進中です!
私たちとしても今は一気に駆け上がっていくフェーズで、年間ユニーク購入者数500万人、かつ1人あたり年間購入金額2万円をクリアすることで、売上を現在の250億から1,000億に急成長させていく計画です。

これまで、全ての人を対象にできるファッション通販領域でSHOPLISTを成長させてきました。
これからは、ファッション通販としての企業にとどまるのではなく、Eコマース領域で変革を起こしていきます。

Why we do

  • オフィスのエントランス風景
  • SHOPLISTでは、3つの行動指針を大切にプロダクトをツクリ続けています。

■企業理念■
「世の中のインフラをツクル」
一部の人にだけ使われるサービスではなく、すべての人に使われるサービスに。
たまに使われるサービスではなく、いつも使われるサービスに。

■毎日の中の1つに、SHOPLIST■
ファッションを身近にすることで、すべての人がありたい自分でいられる。そんな社会を作りたいと思っています。

そのために、大事にしていることは2つです。
1つ目は、誰に対しても届けるということ。
2つ目は、出会いを生み出すということ。

■インフラをツクルために■
日常性:「全ての人」を対象にできる領域を選び取ること
利便性:全ての人が「当たり前に使える」サービスであること
変革性:常に変化を止めず顧客を感動させ続けること

自分たちが気づかない間にも、色々な人たちが色々な想いを抱いて仕事をしています。

私たちも、誰もが当たり前に使える「あって当たり前」のプロダクトをつくりたい!という想いで事業を始めました。例えば電車に乗る時、「電車があって助かるな、ありがたいな」とは思いませんよね。あって当たり前です。私たちもそのようなサービスを目指しています。

今やECひとつで必要なものが手に入る状態になりました。そこにエンターテインメント性をプラスして、「ファッション+EC」で無くてはならない存在を目指します!

■みんながファッションを安心して楽しめるように■
インターネットを使ってファッションアイテムを選んでいると、届いたときにサイズが合わなかったり、見た目が思っていたのと違ったりすることも起こります。

「沢山の商品からより良いものを選びたい」「自分に合ったサイズが一目でわかるようにして欲しい」など、ユーザーの声はもちろんのこと販売拡大につながるより良い写真の見せ方や配送期間の短縮化など、ブランド側の要望にも全社一丸となって取り組んでいます。

How we do

  • 部署や、職種の垣根を超えたコミュニケーションも活発です♪
  • スタンディングミーティングができるスペースも!

SHOPLISTでは、リーズナブルにショッピングを楽しみたいユーザーに対し、ハイクオリティのカジュアルブランドを提供しています。

大手ECモールでも服は買えますが、ファッション、その中でもカジュアルブランドに特化したECサイトであることがSHOPLISTの強みの一つです。また、私たちは、手軽に「上手な着こなし」を意識する消費者のニーズに対応します。UI/UXもショッピングに最適なものを提供します。

ひと昔前はファストファッションはおしゃれというよりは安いという印象が強かった時代もありましたが、今は「いかに上手く着こなすか」という捉え方に消費者の意識も変化しています。アウターはハイブランドを身につけ、インナーはファストファッションを取り入れるなどが当たり前のファッションとして浸透しています。

今後はより幅広いユーザーニーズにこたえていくため、ファストファッションの枠組みにこだわることなく、さらにラインナップを充実させていく予定です。

■現在100を超える課題から生まれた重要プロジェクトを発足■
ユーザー、ブランド、さらに現場の社員から生まれた課題をすべてデイリー会議で吸い上げ、事業拡大に直結する大きな課題は代表自ら重要プロジェクトとして認定し、複数職種混合のプロジェクトチームを発足。そのプロジェクトオーナーに選出された社員は役職、社歴関係なく社長と同じ意思決定権を持ってそのPRJに挑みます。
現在も100以上のプロジェクトが動いており、役職に関係なく入社2年目3年目の若手社員など、幅広いメンバーがプロジェクトオーナーとして課題解決しています。

■3つのバリュー■
CROOZ SHOPLISTには、「世の中のインフラをツクる」ビジョンを実現するために3つのバリューがあります。

Think Big-その目的は?
自らの領域・常識にとらわれず、常に新たな視点からあらゆる可能性とシンプルな方法を模索することにより、大きな成果を生み出し続けます。

Take Owner-成果に対してやり抜いたか?
現状に満足せず、決して妥協しない信念のもと、自らの発言と行動に責任を持ち常に最高だと思う決断と挑戦をし続けます。

Be Honest-それは誰のためになるのか?
ヒト・モノ・コトにまっすぐに向き合い、常に敬意を持ち、関わる全てに最高水準の価値を与えるため全力で取り組み続けます。

■はたらく環境■
オフィスは、大崎駅から徒歩7分ほどの大崎ガーデンタワーです。20階にあるので眺望も抜群、解放感にあふれ、一人当たりのデスクスペースも広く居心地よい環境だとメンバーからも好評です。

カフェスペースがあり、ちょっと一休みしたい時やメンバー同士の交流の場としても活用しています。無料のアルコールドリンクも提供しているので、業務終了後に「ちょっと軽く飲みながら話そう!」など気軽に利用できます。

■充実の社内制度■
福利厚生面では、一般的な休暇制度に加え「アニバーサリー休暇」も導入しています。ご自身やご家族の記念日などに利用可能です。また、勤続7年となった方には、特別休暇とお祝い金をプレゼント。その他、入社1年目の方を対象に、大崎から3駅以内に引っ越しした方には、住宅手当を1年間支給します。

なお、コロナ禍の対策として、リモートワーク(週1、2でオフィス勤務※対象制限あり)を導入しています。

As a new team member

■目指すは事業拡大に直結した人事■
CROOZ SHOPLISTの事業を拡大すべく、新卒採用・中途採用、採用ブランディング、人事制度構築、評価・育成まですべて一から企画・設計し、リーダーシップを持って遂行してくれる人を募集しています。人事はビジョン達成と事業拡大のためにあるべきであり、そのための優秀な人材を確実に採用し、育成し、働きがい、生産性、効率を高める制度を設計することによって売上に貢献します。

■すべて一からお任せします■
採用や組織は日々刻々と変化していきます。その変化やニーズをいち早く察知し、これまでに見たことない採用手法やブランディング、社員の生産性を飛躍的に伸ばし、事業拡大に直結する人事制度の構築など、すべて一からお任せしますので、責任持って遂行し、成果を上げてくれる方にぜひジョインしていただきたいと思っています。

■求めるのは「挑戦し続ける人事」「物言う人事」「営業のような人事」■
今回の募集は役員のすぐ隣でガンガン意思決定して進めていけるポジションの募集です。0→1でこれまでにないやり方に挑戦したい人、自分のアイデアをどんどん形にしていきたい人、営業のように顧客(人事で言えば学生、転職候補者や自社の社員)にズケズケ提案やプレゼンができる人に来て欲しいです。基本経験不問。人材業界での営業経験やベンチャー企業での人事経験はWANT条件です。

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Company info
CROOZ SHOPLIST株式会社
  • Founded on 2018/03
  • 112 members
  • 東京都品川区西品川1丁目1番1号 大崎ガーデンタワー20階
  • SHOPLISTの事業拡大に直結する最強の採用・組織をツクる人事を募集!
    CROOZ SHOPLIST株式会社