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Mid-career
ソフトウェアエンジニア
on 2020-07-17 226 views

注目のHRTechを手がける急成長ベンチャーで実力を試しませんか?

株式会社HRBrain

株式会社HRBrain members View more

  • (株)サイバーエージェント入社後、サーバーサイドエンジニアとしてコミュニティサービス、ゲーム、マッチングアプリなどの開発に従事。新規事業の立ち上げを多く経験し、エンジニアリーダー兼スクラムマスターとしてプロジェクトを統率。2017年(株)HRBrainに入社後、エンジニアとカスタマーサクセスチームの連携やプロダクト改善、採用などを推進。

  • 複数のIT企業を経て、2018年に(株)HRBrainに入社。前職では高スパイクかつ高負荷アクセスに対応するアプリケーションの開発やログ解析基盤の開発などを行ない、複数のサービスでシステム責任者を兼任。サーバーサイド、フロントエンド、インフラ、データ解析など幅広く携わる。現在は新規プロダクトの開発をリードしている。

  • (株)サイバーエージェント入社後はAmebaにて事業部長に就任。以降もAmebaブログやAmebaOwndなど様々なサービスの責任者やエグゼクティブプロデューサーを経験。2016年3月に(株)HRBrainを創業、代表取締役社長に就任。2017年HRBrainをリリース後、「Forbes起業家ランキングRising Star Award」にて3位入賞。

  • (株)サイバーエージェント子会社(株)シーエー・エイチに入社後、広告営業を担当。(株)サイバーエージェントへ転籍後、(株)CyberZにて広告効果計測ツールのSales&CSを担当。その後、芸能事務所(有)フラームにて社長室長とマネージャー業に従事。2016年3月(株)HRBrainの創業メンバーとして参画し、取締役に就任。

What we do

  • 人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
  • 「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。

❐ クラウド人材管理システムHRBrainとは?
人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

2017年の1月に正式版をリリース。3年半で導入企業は1000社を超えました。高い継続利用率を維持し、カンタン・シンプルな設計のため組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動きます。

\INTERVIEW|創業2年で手繰り寄せた手応えを本物へ。#創業メンバー/
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588

\サービス案内はコチラから/
https://www.hrbrain.co.jp

\メディア掲載はコチラから/
【人事評価クラウドのHRBrainが約6億円調達、累計調達は12億円に】
https://jp.techcrunch.com/2020/01/17/hrbrain-series-b-fundraising-2/

\その他掲載はこちらから/
https://www.hrbrain.jp/news

\受賞履歴/
ITreview Grid Award 2020 Fall 人事評価・OKR部門、タレントマネジメント部門3期連続W受賞
2019年度グッドデザイン賞
Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
MIZUHOイノベーションアワード2017
Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
2年連続受賞!
総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞!

Why we do

  • Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀 浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。
  • 投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

❐ テクノロジーで働き方改革を推進する
1日の活動時間の大多数を占めるのは、仕事です。一人ひとりが心身ともに健やかに面白くはたらくことができるかどうかは、人生の幸福度を大きく左右するといえます。

人材管理の活用は「育成」のためにあるということ。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは、HRBrainを通して、そんな世の中を目指しています。

すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスです。
世界で働くあらゆる人の成長をサポートすることは、世界に大きなインパクトを与えると信じています。

❐ いま、盛り上がりを見せるHRTechの背景
- 企業内へのクラウドの普及(市場規模1兆108億円から、2020年度は3兆円を超える規模に)
- AIやビックデータ解析といったテクノロジーの進化
- 労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティ・長時間労働問題といった文脈からますます業務効率化へのテコ入れが進んでいる

こうした背景からも、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきた人事領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによってイノベーションを起こそうとする動きが日本でも活発になってきています。

How we do

  • 居心地の良さを大切にしているオフィス。自然体で居ることがパフォーマンスの最大化に繋がると考えています。管理されてほしくないし、管理したくない。皆が活き活きと在れる空間を全員でつくっています。
  • 開発会議の様子。代表・プロデューサー・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくアイデア交換を重ねます。開発環境はこれだというものはありません。ジョインしてくれるエンジニア皆さんとつくっていきます。

#メンバー
大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭ながら高品質でシンプルでわかりやすい、迷わないサービス開発を進めています。

チーム全体で約90名ほどのスモールチームですが、大手企業出身者も多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーが集まっています。冷静で建設的な議論が行われ、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」といったオープンなコミュニケーションの中「自然体」を大切にして働いています。

#代表 堀浩輝
サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。

#強力なパートナー
チャレンジできる環境と経営的安心感が共存する会社です。株式会社ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル株式会社、三谷産業株式会社など強力なパートナーがサポートしてくださっています。

#社内の雰囲気
最低限のルールで、バリューを体現する個々人が力をおもいきり発揮することを目指した組織づくりをしています。立場や肩書きに関係なく提言・実行できる文化です。オーナーシップをもって多くのチャレンジを望んでいる方におすすめできる環境です。

#社内ツール
SaaS企業として、自分たちが社内で使うサービスもモダンなものに積極的に投資をしており、必要があれば柔軟に見直しをしています。

- SmartHR(労務)
- Google Apps
- Slack
- zoom(Web会議)
- Sansan(クラウド名刺管理)
- Github
- Docker(仮想化技術)
- Marketo(MA)

#“2つのDX”を実現する評価制度
『企業のデジタル化』『開発者体験』という“2つのDX”を実現するため、日本CTO協会の評価指標『DX Criteria』を導入しました。
「チーム」「システム」「データ駆動」「デザイン思考」「コーポレート」の5テーマごとに8つのカテゴリー、それぞれのカテゴリーに8つのチェックリストが設定されており、数値を用いてオープンでフラットな評価に努めております。

※オフィス内は禁煙です(オフィス外に喫煙スペースあり)

As a new team member

【人事評価クラウド「HRBrain」および、HR領域に関するサービスの開発を担うエンジニアを募集いたします!】

HRBrainの5つのHR関連サービスのうち、いずれかの開発業務に携わっていただきます。
いずれのサービスもMicroservicesとしてお互いに関わりを持ち、同時に利用することで更に便利になります。今後は新しいサービスも開発予定となっており、ご入社後に携われるチャンスもあります。

■募集ポジション
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア
・SRE
・CRE

■開発チームの特徴
・バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、LPエンジニアなど、メイン領域を持ちながら領域に縛られずに助け合いながら開発を進めています。
・平均年齢は30歳前後で、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがお互いに切磋琢磨しあいながら開発しています。

■どうやって開発するのか
・32名のメンバーがそれぞれ5名前後のチームに分かれ、チームごとにタスクを担当しています。
・Go, TypeScript, React, Redux, GCP, Kubernetes等を利用してSPAを開発しています。
・複数のHRサービスをMicroservicesとして開発しています。

開発メンバーは決まったものを実装するだけでなく、ビジネスサイドのメンバーと一緒に考えながら何を作るかという部分からサービス作りに携わっています。提供しているサービスが「自走」を売りにしていることもあり、我々自身もドッグフーディングしながら自走できるような改善を日々行っています。

■開発言語/環境
・サーバーサイド:Go
・フロントエンド:React、TypeScript
・インフラ:AWS、Docker
・バージョン管理:GitHub
・CI:CircleCI
・コミュニケーション:Slack

<必要なご経験&スキル>

・GoまたはSPAフロントの開発経験


■課題
HRサービス特有のドメイン知識と、アーキテクチャに関する部分が属人化されているところに課題を感じています。
今後は、3名ほどのチームで複数のMicroservicesを担当し、チーム間のメンバーの異動は自由にできる状態を目指しています。そうすることで、興味のあるドメインや技術を利用したチームにいつでも異動することができ、自らのスキルを上げつつ事業の成長にも繋げることができると考えています。

<なので、こんな方にジョインしてほしい!>
・ ビジネス要件を汲み取りつつ、事業成長に向けて最適な判断と実装ができる方
・今ある環境を改善しながら、より良い状態を目指して試行錯誤ができる方
・人数に対して最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを考え、実行していける方

■働き方
HRBrainの開発チームはフルリモートワークが可能です。
場合によって、メンバー同士で議論するために非定期に集まることもありますが、基本的にはご自身の好きな場所で開発に集中できます。フルリモートでも生産性が落ちないよう、チーム構成や情報共有の方法を随時改善しています。

少しでも興味をお持ちでしたら、まずはオンラインでお話だけでも聞いてみませんか?お気軽にエントリーください。

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INTERVIEW|創業2年で手繰り寄せた手応えを本物へ。#創業メンバー
開発チームのパパママ座談会を開催しました!
「ITreview Grid Award 2020 Fall」で、2部門において「Leader」を受賞しました!
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Company info
株式会社HRBrain
  • Founded on 2016/03
  • 97 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区西麻布3丁目2−21 センチュリオン六本木タワー 3階
  • 注目のHRTechを手がける急成長ベンチャーで実力を試しませんか?
    株式会社HRBrain