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Mid-career
日本にしばられたくない方
on 2020-06-29 105 views

フィリピン開発拠点との共同開発を推進できるブリッジSE募集!

株式会社YNS

株式会社YNS members View more

  • 学生時代は高専と技大で橋の設計やら汚い水をきれいにする研究をしてましたが、
    社会人になってからはずっとIT領域。

    大学は3年次に中退しその後1年ほど上海でメディア事業立ち上げの仕事して、
    中国も良いが東南アジアの成長の音に魅了され、フラフラしている時に現在のボードメンバーと縁があり、立ち上げから参画し、かれこれマニラに住み始めて5年ほど経過。

    自分でコードも書きますが、マニラ開発チームの教育やリードとPM的な動きがメイン業務。

  • 中学生のときにBASIC(いまのVBAの元)のプログラミングを始め、大学卒業後に社内SEからキャリアをスタートし、何社か起業にかかわって取締役の職務を経験しました。
    未経験言語の契約をとってきては1週間で勉強し3日で仕上げて納品するなど…、いろいろ楽しくがんばりました。
    代表取締役としてのYNSは、もちろん顧客の利益に貢献するのは当然として、メンバーをどう育てるかに注力していきたいと考えています。

  • Shogo Kubota
    Engineer/programmer

  • Hiroto Katabami

What we do

  • 社内勉強会
  • チーム交流会

東京とマニラに拠点をかまえ、50名規模でソフトウェア開発事業を営んでいます。
実績としては多店舗展開しているサービス産業を中心に受託開発をおこなうことが多く、iPadやPCで操作するPOSをスクラッチで開発し運用したり、Monacaを利用しスマホアプリ各種を開発したりしています。小回りのきく、小規模から中規模のトータルサポートが得意です。

R&Dにも積極的に取りくみ、機械学習やIoTの分野に直結する先端技術の研究に着手し、今後の市場展開を予定しています。

Why we do

  • クリスマスパーティー
  • 社員旅行

なぜ?と問われたら、がんばれば報われる場所をつくりたいからです。

株式会社(営利企業)が収益を追求する過程には、綺麗事だけではうまくいかないこともあるでしょう。「がんばれば」とはいえど、困難を乗りこえる力を組織がそなえるには、おのおのががんばれるかどうかだけでなく、得意な能力をそれぞれいかせる環境をととのえる必要があります。

したがって弊社経営陣は、組織づくりにこそ重きを置き、よりよい環境をととのえるよう努めます。せっかくの得意な能力をいかせば活躍できるはずなのに、なんらかの不遇によって能力をいかす機会が得られないなら、当人にとってだけでなくまわりの人にとってももったいない状況(機会損失)だと言えます。メンバー各位が、育った境遇や過去の蓄積の影響を受けながら「今」できることをおこない、活躍することによって、日々幸せな生活が送れる場所になるよう、みんなで楽しく働いています。

How we do

  • 社内勉強会
  • チームミーティング

東京拠点には事業部や営業部を置き、マニラ拠点は開発部です。

事業部や営業部では、参加者がアイディアを持ちよって議論できる体制を確保し、無茶はしないが挑戦はする組織運営に取りくみます。言うまでもありませんがパタハラやマタハラなどなく、育児休業の支援など含め、家族も仕事もたいせつにできるよう設計した制度を運用中です。

開発部では、熟達した経験者の指導のもと、未経験者や発展途上の仲間がスキルアップできる仕組みをつくりました。それを活用するプロセスで、無駄(になりそう)な努力をしてしまうのを排斥したり、各プロジェクトが安定した状態を保つようモニタリングしたりします。勤務時間内に興味をもった技術が試せるよう「Self-education hour」をもうけ、社内制度として、おのおのの学習に投資しています。
社内勉強会や気軽な雑談を通じ、各案件でどんな実装をおこないどこでスタックしてどう解決したのかの情報共有もおこないます。

法人設立から現在まで10年間、無借金経営を続けることができました。それはあくまで通過点としてですが、収益全体の30〜50%ほどリピーター顧客にご愛顧いただいてきたからでもあります。信頼されない会社では実現できないことだと胸を張りながら、広義の「品質」向上に全力を注ぎます。

As a new team member

ブリッジSEは基本的にマニラ勤務でしたが、COVID-19以降は日本でのリモートワークが基本です。

【応募者の方に主にご担当いただく業務内容】

■ プリセールスとしての営業サポート
フィリピン拠点のメンバーと開発を進める前に、東京の営業チームと共に要件をヒアリングし、エンジニアの視点から提案書や見積書の作成などのサポートを行っていただきます。

■ ブリッジSEとしてのプロジェクトマネジメント
顧客窓口を行いながら、フィリピン拠点との共同開発を推進していただきます。フィリピン人メンバーとのコミュニケーションは全て英語です。設計工程(技術選定、画面設計、大枠の機能要件の検討など)は主に日本人ブリッジSEの担当範囲です。開発・テスト工程はフィリピン拠点のメンバーが主に担当し、ブリッジSEがディレクションを担当します。またプロジェクトの規模にもよりますが、同時に複数のプロジェクトをご担当いただくこともありえます。

【その他期待する業務内容】

■ インフラチームの強化
現在AWSやDockerなどを利用したインフラ設計・構築などのインフラ関連のご依頼は、主に日本人ブリッジSEが担当しています。フィリピン拠点にもインフラ・サーバ保守専任のエンジニアは1名在籍しますが、フィリピンで十分知識や経験のあるインフラエンジニアを探すことは困難です。とはいえインフラの知識はシステム開発を行う上で切っても切り離せない内容のため、バックエンドのエンジニアを教育してインフラ系のご依頼もフィリピン拠点で対応できるようにしていきたいと考えています。そこで大量トラフィックのあるサービスのインフラ運用経験や、AWS/GCP/Azureなどのクラウドサービスを利用したインフラ設計・構築経験が豊富で、インフラチーム強化に貢献できる方を優遇します。

■ 社内エンジニアの教育
当社はエンジニア教育に力を入れています。特徴として未経験だがやる気のある方を積極的に採用し、戦力になるエンジニアをたくさん育ててきました。さらに対応できる幅を広げるために技術研究や勉強会などを積極的に行っています。そのため常日頃からアンテナを張り情報のキャッチアップを欠かさず、自身の知識を社内のメンバーに還元することや、技術に対する興味を積極に開示し、研究をフィリピン拠点と進めることができる方を求めています。

■ 自社サービス企画
開発プロセスを効率化するためのツール作成、社内で培ってきたナレッジや資産を活用したパッケージ開発、新しい自社のサービス開発など、受託・ラボ開発以外での売上も伸ばしていくために、自社で展開するサービス企画にも力を入れています。ですので単にブリッジSEとして業務を全うするだけの方は求めておらず、情報のキャッチアップと知識のラーニング・アンラーニングを繰り返し、技術者として実現したいサービスや業務から課題を抽出し改善方法を常日頃から模索している方を求めています。

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Company info
株式会社YNS
  • Founded on 2009/07
  • 50 members
  • CEO can code /
    Expanding business abroad /
  • 東京都文京区本郷4-25-11 ハイシティ本郷菊坂 806号室
  • フィリピン開発拠点との共同開発を推進できるブリッジSE募集!
    株式会社YNS